简介：摘 要：车间锅炉省煤器泄漏，不仅仅影响锅炉本身长周期运行，也直接影响全厂主装置的安全平稳运行，同时也对锅炉本身的环境造成一定的污染，无形增加了人员的劳动强度。

简介：摘 要：车间锅炉省煤器泄漏，不仅仅影响锅炉本身长周期运行，也直接影响全厂主装置的安全平稳运行，同时也对锅炉本身的环境造成一定的污染，无形增加了人员的劳动强度。

简介：南京局坚持以快速发展的商函拉动整个函件业务发展的工作思路,进一步加大了商函业务的市场开发力度,取得了明显成效.

简介：文中简要介绍＂大数据＂概况,通过＂弱联系＂引入阐述了＂大数据＂重要性,最后结合乳山市招商实践,分别介绍了在运用展会、商会、协会等几种不同招商方法。

简介：会计基础工作是经济管理工作的重要基础，会计基础工作规范化是社会经济秩序正常运行的客观要求，特别是我国加入WTO后，我国经济加快了与世界经济融洽，融入了世界经济大潮，会计工作进一步和国际接轨，因而建立健全与社会主义市场经济发展要求相适应的会计机构以及财务检查制度、定额管理制度、会计核算制度和会计档案管理制度，对会计人员进行系统的职业道德教育，

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简介：成功的经验　管理的创新──邯钢推行“模拟市场核算，实行成本否决”的做法及成效翟边１９９１年，邯郸钢铁总厂创造并推行了＂模拟市场核算，实行成本否决＂的现代管理方法。几年来，他们从企业实际出发，转机建制，紧紧抓住降低成本这个关系企业经济效益的＂牛鼻子＂，...

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简介：传统意义上的反垄断法经济学分析主要是指运用新古典经济学理论研究反垄断法,其中的一个基本竞争假设是理性人假设,而反垄断的行为法经济学分析则是运用基于有限理性假设的行为经济学理论对传统研究进行的反思与拓展。在国外,反垄断的行为法经济学分析又被称为行为反垄断,已经成为反垄断理论研究的重要组成部分,在实践中也逐渐被用来处理反垄断纠纷案件,但国内相关研究却较为欠缺。基于此,对行为反垄断的研究方法、基本观点、监管理念及其受到的质疑与所做的回应进行梳理,并尝试展望其未来可能的研究方向。

简介：有这么一个事例：一名打工青年到非法设立的一家职业介绍机构求职．当他填写了有关登记表格．提交了本人的身份证明、学历证明、技术职务证明．并交了200元劳务费后．被该职业介绍机构推荐到某企业试工。这个青年又依该企业要求．参加了两个小时的上岗职业培训．交了88元的教材资料费和培训费．下午企业销售部门就让他上班．前提是交5000元，拿公司的产品自行推销．售完后以款换货。

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简介：煤层气与煤炭企业冲突的本质是产权的不相容使用。这种不相容使用会导致负外部性，也就是侵权。当产权受到侵害时，人们可以通过财产规则、责任规则和不可让与规则对财产进行保护。在监管失灵和法律缺失的情境下，自利的煤炭和煤层气企业可能会选择“丛林法则”进行维权，致使冲突升级。要解决气煤冲突，可以通过与煤层气相关的法律、法规等约束条件的变化，改变煤层气和煤炭企业的激励与约束机制，促使自利的煤层气和煤炭企业从冲突走向合作。

简介：司法经济学作为经济学的一个崭新分支，将定量分析和实证分析的经济学分析方法引入到法律及司法体系，研究经济社会中的不公平交易进而揭露其背后的隐藏行为。司法经济学的研究方法主要有直接观察法、衡量对比法、激励因素分析法、模型分析法等。作为阻止不公平交易的“战士”，司法经济学研究具有重要的理论价值和政策意义。

简介：党的十五大报告中明确指出:"建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键"。随着社会主义市场经济的深入发展,对企业干部的素质势必提出更高的要求,而"完善干部考核",正是建设高素质干部队伍的基础。那么,如何才能通过干部考核,相对客观和准确地评价一个干部,并通过考核真正促进干部的自我教育、自我提高、自我进步,这将成为组织部门一个重要的研讨和实践的课题。本文试图结合实际,围绕这一课题,进行几点不太成熟的探讨。一、企业干部考核中的难点

简介：摘要随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越重要，作为人力资源管理系统中的关键环节――绩效管理更是受到企业的重视，这其中，处于核心地位的绩效考核，也越来越受到企业的关注，业已成为企业人力资源管理的重点。而绩效考核体系的建立往往成为企业绩效考核的关键所在。

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简介：随着市场化进程的推进,我国企业由于缺乏价值管理理念,仍盲目追求企业规模和片面侧重年度财务指标,导致竞争优势无法持久保持。这已经成为我国企业继续生存、发展壮大,甚至走出国门的瓶颈。构建基于价值的管理（VBM）的框架体系,摆脱理论研究与企业具体实施相脱离的尴尬处境,对完善VBM理论和指导我国企业的VBM实践具有重要意义。