简介:两个凉饮品牌“贴身肉搏”,谁是最后的赢家?
简介:你需要像林肯一样运用自己的智慧、利用“马蝇”效应把一些很难管理而又十分关键的员工团结在一起。
简介:科技强国不是时点上的问题,更不是概念,而是一个社会共同参与的长期积累过程。随着近些年国内经济增长步伐的加快,尽管政府和企业都加大了对科技研发资金的投入,但企业仍然无法成为这些研发投入的主体,光靠政府盲目的投资始终无法使得中国真正成为一个科技强国。
简介:
简介:西方的管理注重制度和流程,主要是靠严格的制度在管理企业,因为制度是八定的,所以西方管理其实更多的是“人管”,而中国企业注重是人情世故和棺互和谐平等的文化氛同,所以中国企业更多的是“仁管”。这也与“仁爱观”是儒家思想很重要的埋念是分不开的,由于西方在人性方面是主张性恶论,
简介:杰克·韦尔奇有一句经典名言:管得少就是管得好,何以理解?我想,“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解吧。
简介:为什么那些实施了CRM的公司依然无法做好客户关系呢?在我4年多的客户关系管理(CRM)实践中,客户提出的问题往往十分现实:“不管是什么流派什么理念,到底我的客户关系应该怎么管?”问题就是这么具体,这么简单。如果不能帮客户做到这一点,他就认为你是在用一个不着边际的概念忽悠他。
简介:2011年末,2819亿元;2012年中,4802亿元2012年三季度,9295亿元在短短9个月时间内上演三级跳的是证券公司受托管理资本金总额。继信托之后,券商资产管理业务迎来了爆发式的增长。
简介:“过高的CEO薪酬是投资风险、诉讼风险及负债风险最可靠的显示器”,CorporateLibrary的主编兼共同创始人米诺(NellMinow)如是说。CorporateLibrary是美国一家独立的给公司治理评级的研究机构。以最近重创花旗集团、美林证券及其他美国金融机构的次贷危机为例,米诺分析说,
简介:在管理中碰到意见分歧时,我们常常可以听到这样的建议:谁的意见在理听谁的!这似乎没有错。可是问题在于需要判断谁的意见更有理、更合理、更在理:在各方都认为自己有理的情况下,管理者的重要任务就是要“管”住这个“理”。显然,在管理中存在着一个有理与无理之间的确认、沟通和转换,以及怎样占领“有理”制高点的任务,需要将管人管事提升到管“理”上来。
简介:微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士空降金山软件,接替求伯君担任CEO;高盛中国高管团队全部换岗西方高管……随着市场经济的发展,
简介:企业长期以来都忽视经营带来的副作用,也就是经济学家所谓的“外部效应”。如今,企业社会责任不再只是道德层面的议题,它也对经营产生重大影响,企业必须学会处理这些效应
简介:华灯初上,梁高美懿推开办公间的窗户,维多利亚湾淡淡海风轻轻吹指她的脸庞,窗外是车水马龙的不夜之都,面对此情此景,她最为惬意。
简介:摘要阐述了管养分离的工作步骤与实施方法,分析了管养分离后的交果,并对进一步做好管养分离工作提出了几点意见。
简介:江苏索普化工股份有限公司3月3日公告,江苏省人民检察院经审查,决定对公司董事长尤廉以涉嫌受贿罪依法逮捕。1月,保山市中级人民法院对云南锡业集团原董事长雷毅受贿案作出一审判决,以受贿罪判处雷毅死缓。国企高管贪腐“前腐后继”,2014年以来问题更加凸显。据统计,2014年共有122名国企高管犯案,受贿罪、贪污罪、挪用公款罪依次频率最高,占犯罪名总数的66.9%,国企高管贪腐现状令人触目惊心。
简介:只有在高管持股的观念、政策支撑力度方面进一步解放思想、更市场化操作,方能造就国企发展真正的春天大型国有控股上市公司宝钢股份今年3月推出股权激励方案草案,公司总经理戴志浩表示"我们希望今年就能开展",而其2006年的股权激励计划"无疾而终",此次"卷土重来"的底气无疑是国企高管持股迎来新机遇。
“相当凉”决战“拔拔凉”
拔刺:先找“马蝇”
科技强国的最佳时机
电话拔号盘式全机械密码锁
“人管”与“仁管”
聚光灯下的HR--最坏的环境最好的时机
管理管什么
管头管脚
管理,也要管“小事”
[管]与[理]随想
客户关系怎么管
券商资管虚假繁荣
直面天价高管薪酬
管理“管”的就是“理”
高管空降弊大于利?——国企高管行政空降弊端多
外部效应的“内化”管控
汇丰首位华人女性高管
浅析灌区管养分离改革
国企高管贪腐治策
国企高管持股新思维