简介：农民工是指具有农村户口却在城镇务工的劳动者,是中国户籍制度下的特殊身份标识。由于中国社会制度与政策因素,他们在城市中享受不到与城市居民同等的政治、经济及社会权利。在政治权利方面,农民工付出了辛勤的劳动,却难以过上有尊严的生活,得不到应有的工人身份；在经济权利方面,农民工和城镇正式工人存在同工不同酬、同工不同时、同工不同权的现象；在社会权利方面,因为没有城市户口,所以始终是城市的边缘群体,难以享受应有的社会保障待遇和文化教育权利,是典型的弱势群体。

简介：2005年，是否有整形美容计划，如果准备好靠外在的力量改变自己的容貌，形体，建议你，先给王正打个电话……

简介：任期不到一年，安倍晋三突然宣布辞职，这个日本历史上最年轻的首相，此刻苍老憔悴，而他的首相任期更是不堪回首。

简介：“权利能力”一词与古罗马的“人格”理论具有密切关系，其具有伸张民法“平等”精神和整合民法适用对象的功能，能够把除人之外的主体，尤其是法人团体共同整合到民事主体制度中来。“权利能力”在民事主体制度中有其特定的含义及价值，其存废之争实属不必要。

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简介：《上海市保护消费者合法权益条例》明确规定,消费者所购商品存在质量问题时,享有要求经营者予以修理、更换或退货的权利,简称为要求"三包"权。这项规定表明,消费者所购商品存在质量问题时,有权按照国家有关规定、行业规定、商业惯例、经营者与消费者的约定,要求经营者予以修理、更换或者退货。下面举几个例子加以说明:

简介：在市场行为中，权利与义务对等，而责任是指通过法律、仲裁、行政等手段或途径对不履行义务或疏于履行义务的行为所给予的一种制约，这种制约表现为：剥夺所享受的权利：对不履行义务或疏于履行义务造成的损失进行赔偿：刑事制裁。

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简介：加拿大的食品和日用品零售业看起来是充分竞争的，可以随意进入，大堆的品牌超市林立，顾客自由选择。但实际上大多数超市分属于三大集团——LOBLAW、SOBEYS和METRO，实质为三家老大分赃。这些集团控制了销售渠道，更优质的产品供应商如不就范，就只能落得边缘化。一些体制外超市由于各种机缘牝大一些，如华裔背景的大统华，LOBLAW则立马出手买下，至于是否能保持原有特色则是未知数。太多深受消费者喜爱的零售企业已经在大公司的挤压和收购下消失厂，或者失去了原有个性。消费者小仅要承受价格上的压力，也失去了自由选择的机会。

简介：第三期《上海企业家》里一篇对复旦大学中国经济研究中心石磊教授的访谈把我深深的吸引了。科班毕业从事法律工作至今12年．虽然总是与企业．企业家打交道．虽然订阅的《世界经理人》期期都看，也读过不少国内外大企业和他们父母官的成长书籍．却始终对中国的企业、企业家有着雾里看花的朦胧。此番石磊教授的分析犹如一语惊醒梦中人，也让我对企业维权和企业家维权有了更深一层的看法。

简介：消费者权利问题已经成为社会发展的一个重大问题。消费者权利关系到经济的发展和社会的稳定。从世界趋势来看，各国都在不断加强对消费者权利的保护。保护消费者权利具有人权、秩序、效益、正义和法治五大法律价值。

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简介：最近，江总书记指出，“上市公司要在现代企业制度建设上选行一步”，朱总理也提出“今年要重点检查上市公司建立现代企业制度的情况，找出存在问题，认真加以解决”。中国证监会和国家经贸委已开始部署对上市公司建立现代企业制度情况的检查工作。根据中央领导的指示精神，中国证监会主席周小川指出，建立和完善现代企业制度是我国经济体制改革不断深入所必然面临的问题，也是我国企业持续发展的必然选择。建立现代企业制度意味着必须建立并完善公司治理结构。独立董事是其重要的一环。同时，按时证监会的要示，上市公司董事会在今年6月30日友前必须设有2名独立董事，在明年6月30以前，董事会中的独立董事在上市公司占有一席之地被真正提上日程。

简介：摘要文章通过对武汉市现行的城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和医疗救助制度的保障对象、制度模式和保障水平进行分析，提出了三项制度在保障对象和保障水平方面存在的不足，并提出了相应的完善建议。

简介：摘要现代企业健全的企业内部财务控制体系，对防范和化解企业财务风险，保持企业健康、稳定、快速的发展，具有极为重要的现实意义。但有些企业内部财务控制制度仍然存在许多薄弱环节，防碍了财务内控制度作用的正常发挥，建立健全的企业内部财务控制体系就成了当务之急。本文试以企业日常基本的业务循环流程的运行为依托，从权利制衡的角度出发，试论及如何建立完善企业的会计内部控制制度，从而发挥其防范和化解企业财务风险功效。

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简介：从资本主义市场经济中衡量公司信誉度的标准普尔指数，到社会主义市场经济中的银行资信等级，信誉都被作为评价企业综合素质的重要指标。信誉是社会存在的基础建设，就像在劳动雇佣市场，雇主与工人的协议是签订于最起码的信任基础之上。雇主相信工人会勤奋工作，因为他知道懒惰雇员将会失去工作：雇员相信雇主承诺，因为他相信不守承诺的雇主不会吸引到优秀的雇员。这些互相的信任不是因为朋友间相处的天长地久，而是因为在某一既定利益互制的条件下，双方实现了交易平衡。

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