简介：薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。

简介：随着我国的市场经济的不断发展，企业人力资源管理方面的重要性更加突出，但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题，例如人力资源作用不明显、人力资源管理层专业素质较低，人力资源管理技术创新性较弱等方面。所以如何实现人力资源管理在科学合理的前提下实现发展是当前的研究热点，本文主要分析了企业人力资源管理方面的创新发展战略。

简介：文章概述了经济型裁员的概念以及企业裁员存在的问题，提出相应的人力资源管理策略：遵循经济型裁员的法律规定；积极和员工进行有效沟通；完善经济型裁员后的保障机制与员工信心重建。

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简介：人力资源管理是企业内部管理中较为复杂的系统性工程,为企业培养大量优秀人才,推动企业的发展。随着我国市场经济的快速发展,市场竞争力愈发激烈,人才竞争已然成为企业间的核心竞争,在这一时代背景下,企业要进一步加强人才的培养,强化人力资源的风险管控。本文简要介绍了人力资源风险的相关概念,分析了我国中小型企业的人力资源风险,重点分析了强化中小企业人力资源风险防范的思路和策略。

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简介：本文分析大学生自我管理学习的现状以及产生的原因,探讨培养大学生自我管理学习能力的策略：激发和增强大学生的掌握动机;为大学生设置适合其能力发展的学习任务;传授自主学习策略知识,提高学习策略选择能力;摒弃传统的学业评价方式;为大学生创设自主的学习氛围和给予大学生积极的评价和认可。

简介：在经济全球化背景下，港口经济对于国民经济发展具有重要推动作用。港口资源的无序开发与利用，造成了同质化竞争与产能过剩等问题，如何通过实施区域港口资源整合推动供给侧结构性改革，实现港口经济可持续发展，已成为我国港口共同面临的课题。

简介：文章研究了当前我国四大国有资产管理公司人力资源存在的问题,间接说明了当前我国四大国有资产管理公司人力资源成熟度较低,并结合人力资源发展现状及未来发展趋势研究了相应的解决对策。

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简介：一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。

简介：以市场化为核心的资源价格改革目标，贯穿于五大资源价格改革的方案中。国家发改委价格司司长赵小平对其作了详尽的描述。