简介：摘 要：企业自主开展职业技能等级认定工作，既顺应了国家全面深化改革的要求，还能逐步完善技能型人才的分类评价方式，充分发挥用人单位的主体作用，提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业，高质量职业技能等级认定，需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定，对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类，结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书，为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象，重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。

简介：摘要：随着新业态的迅猛发展，新业态从业人员的职业技能需求发生了深刻变化。本文旨在探讨新业态从业人员职业技能培训模式的创新与优化。通过对新业态从业人员的技能需求分析，提出了以灵活多样的培训方式、融合线上线下的培训平台以及注重实践操作的培训内容为核心的培训模式。研究表明，这种培训模式能够有效提升新业态从业人员的职业素质和竞争力，为新业态的可持续发展提供有力支持。本文为相关政策制定和企业培训计划的实施提供了理论依据和实践参考。

简介：【摘要】随着近些年石油化工产业的持续发展，企业管理工作呈现出的影响力越发突出和明显。作为石油化工企业，技能人员的岗位能力很大程度决定了整个企业的经营与发展水平，此时需要积极构建以技能岗位胜任能力为基础依据，制定技能岗位的评价管理标准，并将评价标准合理应用到人力资源的其它管理过程中，从而实现对员工与岗位能力的循环性管理。据此，为了进一步推动石油化工企业持续发展，本文简要分析企业技能人员岗位能力评价标准建设与实践应用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：【摘要】 企业在高技能人才评价机制上，以往是以考核为主体的“考核鉴定”、“行政评价”为主，造成高技能人才评价不够全面、客观、准确。技能人才评价机制改革中，要以市场经济规律和人才成长规律为遵循，创新方式，畅通渠道，勇于探索开展多元化的评价机制。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已经渗透到各行各业，成为推动社会进步的重要力量。在审计领域，大数据技术的应用也日益广泛，深刻改变着传统审计的工作方式和思维模式。大数据审计不仅提高了审计效率和准确性，同时也对审计人员的技能与素养提出了更高的要求。因此，如何适应大数据时代的发展，培养具备专业技能和良好素养的审计人员，成为当前审计领域亟待解决的问题。

简介：摘要：人才是提升事业单位核心竞争力、推动事业单位不断发展、实现事业单位发展战略目标的基础和源动力。单位要加强人才队伍建设，充分调动其积极性和创造性，激发其潜力，始终把加强综合技能人才队伍建设、培养综合技能人才作为发展的重中之重，从而为事业单位持续健康发展提供有力支撑。基于此，本文首先分析了技能人才的作用及评价意义，其次探究了人力资源管理中技能人才评价存在的问题，并针对技能人才评价在人力资源管理中的应用提出了几点措施，以期为事业单位的人力资源工作提供一定参考。

简介：

简介：本文根据本标段地质、土质情况，结合现场试验路和工程实践，通过对填石路基压实厚度、填料最大粒径，压实机械及压实遍数等影响压实效果的因素的综合分析，建立定量评定超重载下填石路基压实质量的控制标准。

简介：摘要：业财融合是一项有利于提高单位财务管理水平的举措，高职院校在业财融合的基础上开展预算绩效管理工作，能显著提高学校的预算管理水平和财务分析水平。在传统管理模式中，业务管理与财务管理是两个独立的部分，高职院校财务管理水平也偏低，而应用业财融合的管理方式能有效改善这一现状。文章为推动高职院校高质量发展，围绕业财融合下的高职院校预算绩效管理模式展开分析，以供参考。

简介：摘要：虽然会计信息化在不断发展，但是大部分中小企业仍然采用传统的会计软件记账，很多管理层对云会计的了解并不深入，这严重限制云会计在中小企业中的普及范围及其未来发展。目前，社会大环境使得线上办公成为企业的一种客观诉求，企业被迫提升信息化水平以应对危机，云计算以及云会计在中小企业中的使用也势在必行。

简介：摘要：虽然会计信息化在不断发展，但是大部分中小企业仍然采用传统的会计软件记账，很多管理层对云会计的了解并不深入，这严重限制云会计在中小企业中的普及范围及其未来发展。目前，社会大环境使得线上办公成为企业的一种客观诉求，企业被迫提升信息化水平以应对危机，云计算以及云会计在中小企业中的使用也势在必行。

简介：摘要：虽然会计信息化在不断发展，但是大部分中小企业仍然采用传统的会计软件记账，很多管理层对云会计的了解并不深入，这严重限制云会计在中小企业中的普及范围及其未来发展。目前，社会大环境使得线上办公成为企业的一种客观诉求，企业被迫提升信息化水平以应对危机，云计算以及云会计在中小企业中的使用也势在必行。

简介：［摘要］在现代制造业，高科技产品不断出现，高技术含量的设备不断应用，一线工人岗位正从劳动密集型逐渐向知识密集型转变，企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求，传统的知识技能结构已难以满足工作的要求。为此，无论是从当前应对国际金融危机，还是企业长远发展，大力培养技能型员工都应作为企业一项长期的战略任务常抓不懈。

简介：《电工技能实训》是以培养学生电工实际操作能力为目的，属于实践性教学范畴，在专业教学计划中有着非常重要的地位。本课程所讲的，都是在电工实际操作中所见到和用到的，本课程重点是加强电工实践训练，注重学生实践能力、使学生了解安全用电的基本知识，熟悉电工工具和仪器设备的使用，了解电工的基本操作工艺，能够完成简单电气线路的安装与检修。使学生能独立运用这些所学的知识，分析和解决在后续专业课及生活生产中出现的电气方面的问题。培养出满足社会要求的实用型和技术型人才，进行的初步探讨。

简介：为了培养熟练劳动力，已经开放了工厂培训中心，同时也已经实施了一项就业战略，以便满足伦敦在2012年奥运会及未来的需求。2008年2月，奥运交付管理局（ODA）在们于奥林匹克公园以北伊顿庄园内的工厂培训中心，正式推待“2012年伦敦就业”战略。

简介：随着经济全球化、全球城市化和区域金融一体化的持续推进，城市群作为一个整体已经悄然成为世界金融资源最密集的区域。本文以大珠三角城市群为研究对象，分别从金融业整体及其亚类行业领域两个层面，对金融资源的空间布局特征进行客观描述和分析，并运用因子分析和聚类分析方法勾画出金融等级体系形态。在此基础上，提出构建大珠三角区域金融中心体系的建议。

简介：本文通过对统计数据的计算和整理，分析比较了我国城镇不同收入等级居民家庭的收入、消费支出、家庭平均消费倾向以及家庭边际消费倾向的异同及发展趋势，并通过验证指出，随着居民收入的增加。消费率呈玑性下降趋势，而不是倒U型曲线。并进而提出从整体上提高我国各收入等级居民家庭收入水平的措施，而不仅仅是提高中等收入者所占的比重，适封提高我国居民消费水平具有重要意义。

简介：运用份额偏离分析法考察2003～2007年间全国6个不同等级城市组（包括286个地级以上城市）的服务业及其细分行业增长差异,结果显示：服务业发展速度与城市等级正相关,这主要取决于生产性与消费性服务在高等级城市组（全国性大城市和区域性大城市）具有更快的增长速度,尽管同期公共服务和事业性服务在低等级城市组（地级大、中、小城市）由于基数小而具有相对快的增速;就不同等级城市来说,全国性大城市生产性服务增长尤其迅速,优势明显;区域性大城市生产性和消费性服务增长较快,有一定的优势;省会级城市各项服务业平稳增长,特色不明显;地级城市组虽然公共服务和事业性服务增长较快,但服务业主体——生产性和消费性服务增长缓慢。

简介：基于平衡模式的物流绩效平衡记分卡是一个以物流战略为起点,包括财务、顾客、内部流程、创新与成长和社会责任五个维度的基本结构,通过指标间的各种平衡关系以及战略指标的提取体现企业不同利益相关者的期望。通过物流绩效评价可使零售企业能够准确判断物流活动对其获取竞争优势的贡献,正确把握物流绩效改进的机会。

简介：滇中城市群是云南省经济发展最好的城市群,但滇中城市群城市体系规模结构不合理,城市体系发展中特大城市和大城市出现断层,滇中城市群涉及的四州市,工业化发展速度快于城市化发展速度。要优化滇中城市群的城市体系结构,需将曲靖、楚雄、玉溪培育为大城市,再发展几个中等城市和若干个小城市,同时强化中小城市的功能,引导其合理增长。