简介:对《五帝本纪》的研究有多种版本,但鲜有从人力资源开发与管理的视角进行解读。《五帝本纪》的人力资源开发与管理思想主要体现在八个方面:一是人力资源总体状况;二是组织岗位设置状况;三是对人力资源的教育培训开发;四是人员招聘与选拔任用;五是绩效考评与奖惩;六是品级俸禄与福利状况;七是人事监察与监督;八是社会保障状况。因此,《五帝本纪》蕴含着丰富的人力资源开发与管理思想,通过追寻我们的祖先在人类早期留下的关于人力资源开发与管理的经验,对拓宽《五帝本纪》的研究思路、反思当下人力资源开发与管理的行为和实践、实施人才强国战略、提升人力资源管理竞争优势大有裨益。
简介:摘要:面对庞大的数据量、多样的数据类型、及时的全过程审计,审计工作必须围绕习近平总书记“科技强审”和中办、国办“审计全覆盖”工作要求,充分利用数据仓库、联机分析、云计算、数据挖掘和数据可视化等技术、把离散存储于不同系统中的海量数据彼此关联并进行深度挖掘分析,实现数据的叠加效应,提高审计质量和效率,对公司治理进行有效评估,得出快速而客观的审计结论,发挥审计“预警”功能。
简介:收购老东家让陈向东有点“灰头土脸”,此事发生在2001年。时任杭州士兰微电子股份有限公司总经理的陈向东,进京找到了老东家绍兴华越的上级主管单位——中国电子信息产业集团总公司。昔日的领导虽然热情接待了这位当年率众出走的“叛军头领”,但还是让陈向东感受到“热情”里面更多的礼节性。而当他拿出具体的收购方案时,双方尴尬的表情显而易见。