简介:本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究,确定了组织承诺变化的前因变量,即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上,通过构建多指标模糊综合评判模型,对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析,得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后,针对如何完善制度提出了具体措施,如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等,以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。
简介:摘要:伴随着现代化社会的蓬勃发展,企业生产经营规模不断扩大,为保障自身经营业务的有序发展,企业应具备充足的流动资金与技术资源,而小企业缺少充足的发展资金,需要通过融资来获得一定金额的贷款,保障小企业的发展活力。小企业是国民经济的重要组成部分,其主要融资方式分为内部融资与外部融资,融资贷款的实施能够为小企业经营活动提供充足资金、推动产品研发、强化小企业的核心竞争力,具有较强的现实意义。然而在实际市场环境中,小企业还面临着融资困难的问题,由于小企业抗风险能力较为匮乏、信用管理水平较低、银行缺少专门的金融产品、政府未能给予相应支持等原因,使得小企业无法高效进行融资。本文通过分析小企业融资困难成因及其应对措施,提出了增强企业风险管理能力、提高企业信用管理水平、创新多样化的金融产品、加大政府的帮扶力度等有效方案,以此来解决小企业生产经营过程中的融资难问题。
简介:一、当前县域财政的主要困难和问题分析1、县域财政收入增长缓慢,地方可支配财力不足.1994年实行分税制后,主要税种增值税上缴中央75%,地方仅为25%,减少了地方收入.福建省政府又出台城市"133"(增值税10%、营业税30%、所得税30%)上解体制,对县级市又集中一部分财力,县域财政收入更加不足.近几年龙海市经济发展较快,三资企业发展较多,但财力却增加不多,财政收入增长幅度连年下降!从1996年的36.6%降至2001年的1%;财政收入占国内生产总值的比重也从5.6%降至4.3%;税性收入占财政收入比重从71%降至59%.