简介:公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是:所谓公平是指社会组织中的个体,常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较,如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近),则双方都有公平感,此谓之公平,反之,则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程,其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之,社会组织中的个体,其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬,而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值),个体有公平感时,则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任,且富于进取心;若产生不公平感,则积极性受挫、牢骚满腹,甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。
简介:摘要:国有企业在我国国民经济发展中起着至关重要的作用,其健康发展直接关系到国家的长治久安。然而,一些国有企业在管理和监督方面存在问题,给企业发展和形象带来不利影响。因此,加强国有企业纪检监察力量,就成了当前最迫切需要解决的一个重要问题。本论文旨在深入研究国有企业纪检队伍建设问题,探讨增强国有企业纪检队伍建设,为国有企业纪检队伍的从严治党提供有效策略和措施,为加强国有企业纪律检查队伍建设、从严治党提供积极贡献。
简介:摘要:在新时代背景下,干部队伍建设作为国家治理的重要组成部分,其重要性日益凸显。本文旨在深入探讨干部队伍建设的现状、问题及未来发展方向,提出一系列创新性策略,以期为构建高素质、专业化的干部队伍提供理论支持和实践参考。