简介：近年来,我国经济在不断的发展,金融业随之快速的发展起来,对金融专业人才的需求量在不断的增加,对其实践能力的要求也逐渐提高。因此,高校的金融专业实践教学在整个教学中占据着重要的地位,成为当前金融专业教学的重点。要培养出符合社会发展需求,具有较强专业素质的金融专业人才,必须坚持理论和实践相结合,既要做好高校实验室教学,同时要培养学生的社会实践能力,以全面提高学生的专业素质。

简介：语言教学一般多为小班教学,有利于教学与学生之间的互动和交流,可有效提高学生的学习效果,夯实学生语言基础和提高学生的语言表达及应用能力。但由于高校扩招、师资短缺和教学成本考虑,导致大班和超大班英语教学大量存在,如何探索超大班英语教学规律和有效实施;适应超大班教学策略,无疑是所有英语教学工作者必须认真思考的重要问题。本文在对超大班进行界定的基础上,立足于本院的现状,对超大班英语教学的可行性进行探索,提出了适应超大班英语教学的模式和策略。

简介：

简介：摘要：国务院提出要全面部署加快发展现代职业教育，形成适应发展需求，产教深度融合，中职高职衔接，职业教育与普通教育相互沟通，由此可见职业教育在国家发展战略中占有很重要的位置。职业教育一方面培养技能型人才，另一方面加强与普通高中教育互通，鼓励学生参加高考，创造升学机会。而在财经商贸专业升学成绩中，《基础会计》占据着专业有力地位，分值占财经商贸类专业课程的40%，所以对近几年基础会计试题分析有助于今后在基础会计课程教学工作中找到侧重点，制定更好的教学策略，让更多的职教学子学好专业技能上好学校。

简介：摘要：国务院提出要全面部署加快发展现代职业教育，形成适应发展需求，产教深度融合，中职高职衔接，职业教育与普通教育相互沟通，由此可见职业教育在国家发展战略中占有很重要的位置。职业教育一方面培养技能型人才，另一方面加强与普通高中教育互通，鼓励学生参加高考，创造升学机会。而在财经商贸专业升学成绩中，《基础会计》占据着专业有力地位，分值占财经商贸类专业课程的40%，所以对近几年基础会计试题分析有助于今后在基础会计课程教学工作中找到侧重点，制定更好的教学策略，让更多的职教学子学好专业技能上好学校。

简介：文章从教学策略与教学模式、教学方法关系辨析入手,通过对高职高专成本会计教学目标、教学内容以及教学策略相关内容的分析,提出了高职高专成本会计课程教学的若干教学策略,为高职高专成本会计课程教学策略选择提供了借鉴。

简介：摘要：随着我国经济社会的迅速发展，经济体制的改革不断深化，我国企业的经营管理模式相较于以往有了很大的完善和优化。而科学的绩效薪酬管理策略不仅是激励和规范员工的重要手段之一，也是撬动企业内部资源优化配置的杠杆，更是实现企业战略目标的重要工具。但是从我国大部分企业人力资源工作的开展情况来看，企业绩效薪酬管理存在绩效薪酬意识淡薄、绩效薪酬体系设计不太科学、绩效薪酬管理不太规范等诸多问题。基于此，本文分析了当前企业绩效薪酬管理中存在的问题，提出了企业绩效薪酬体系具体应用策略，进而对我国企业绩效考核与薪酬的综合运用提出策略建议。

简介：文章讨论了网络工程制图的教学特点及学习难点,探讨了提高学生学习积极性、改善教学效果的方法.并结合AutoCAD软件及Visio软件,通过在本课程中的应用,证明这种方法是有效的.

简介：摘要：社会学是一门研究社会行为和社会群体的学科，其研究方法多种多样，需要通过多方面的实践来灵活运用理论知识。随着时代发展变化，社会组织结构不断改变，传统教学方式已经不适应当前形势的需求，所以要不断创新教学方法，改革课堂教学模式，从而达到更好地教学效果。党校作为党员培训和干部锻炼的场所，在社会学教学过程中，必须以创新和改进的方式，将理论与实践有机结合，从而有效提升教学质量和课堂效率，贯彻党的方针政策，提高党内成员的专业理论知识水平。

简介：摘要：薪酬管理和绩效考核作为国有企业人力资源管理中的重要内容，科学有效的薪酬管理有助于吸引人才、留住人才，同时激发企业内部员工的工作热情，而绩效考核也可以对员工形成一定的约束和鼓励，并成为薪酬管理的重要依据。人才作为国有企业经营发展的第一要义，新时期背景下国有企业要积极做好人力资源管理工作，从薪酬管理与绩效考核等方面入手不断提升人力资源管理水平，进而推动国有企业健康可持续发展。

简介：市场营销是一门注重实践性的学科,教学中不仅要强调基本原理的传授,更强调提供情境平台培养操作能力。体验营销正是指创造和提供一种情境诱发用户通过看、听、用等手段,充分刺激和调动消费者的感官、情感、思考、行动等感性和理性因素,促使用户认知、喜欢和使用的一种营销方式。本文在分析营销教学和学生的特征的基础上,运用体验营销的相关理论和策略,提出营销课程体验式教学的策略建议,以期帮助提高教学质量。

简介：摘要：企业中的薪酬管理制度，关系到员工自身的切身利益，更是员工积极工作的动力，好的企业往往会以科学的薪酬管理制度留住人才，保持企业内部之间的活力，使企业在激烈的市场竞争中有立足之地，并在未来的发展中不断地壮大。因此薪酬管理制度体系不容小看，企业必须对其重视起来，建立健全与自身企业相符的薪酬管理制度体系，使企业员工有饱满的工作热情，有积极的工作动力，这也是企业人力资源管理工作展开的重中之重。完善的薪酬管理制度能够让企业不但稳定而且不断地发展壮大，也能够帮助企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展。

简介：摘要：企业中的薪酬管理制度，关系到员工自身的切身利益，更是员工积极工作的动力，好的企业往往会以科学的薪酬管理制度留住人才，保持企业内部之间的活力，使企业在激烈的市场竞争中有立足之地，并在未来的发展中不断地壮大。因此薪酬管理制度体系不容小看，企业必须对其重视起来，建立健全与自身企业相符的薪酬管理制度体系，使企业员工有饱满的工作热情，有积极的工作动力，这也是企业人力资源管理工作展开的重中之重。完善的薪酬管理制度能够让企业不但稳定而且不断地发展壮大，也能够帮助企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展。

简介：摘要：西方经济学课程在应用型高校的管理类专业中起着举足轻重的作用，是多数管理类专业的基础课程。西方经济学课程中的概念与原理都比较抽象，数学函数、模型和曲线分析较多，这些恰恰是学生比较薄弱的部分，传统的教学模式很难适应当前学生对西方经济学学科的知识学习。合理改革当前教学模式，提升学生学习积极性，是解决西方经济学当前教学现状的重要议题。

简介：目前，虚拟现实技术已广泛应用于航天、工业设计，以及建筑设计等各个领域。在教育领域，虚拟现实技术也有广泛的用途。文章介绍了虚拟现实技术的相关知识，探讨了虚拟现实技术在高职教学中的应用。

简介：摘要：文章对国有企业全面预算管理与绩效考核的协同应用进行了探讨。全面预算管理是一种有效的管理工具，可以帮助企业实现资源的合理配置和绩效的提升。同时，绩效考核是评估和激励员工的重要手段，能够促进企业的发展和创新。通过协同应用全面预算管理和绩效考核，可以在国有企业中实现更好的管理效果和绩效改善。

简介：摘要：本文旨在探讨法律合规风险防范策略在企业内控体系中的应用。详细介绍了法律合规风险的类型，包括合同风险、劳动用工风险和知识产权风险。分析了导致法律合规风险的原因，主要涵盖了复杂多变的法律法规、企业文化和内部控制不力，以及涉外业务的复杂性。探讨了四个关键的法律合规风险防范策略，包括建立明确的合规政策与流程、加强内部控制与监督、提高员工合规意识，以及建立合作伙伴尽职调查机制。通过一家跨国制造业企业的实际案例，分析了这些策略的应用效果，验证了它们在降低法律合规风险方面的重要性。

简介：众筹是近年出现的一种新型融资模式,目前在国内的发展处于探索发展阶段。本文在阐述其概念的基础上,采用SWOT方法对众筹进行了深入分析,在研究众筹在国外发展情况的基础上,对国内众筹的发展及策略进行了探讨。

简介：摘要：目前，市场经济下企业内控管理体系构建为经营管理工作奠定了基础，内控体系涉及内容多，是企业稳定发展的关键所在。鉴于此，下面文章对建立健全内部控制的必要性进行分析，探讨企业内控体系问题与内控体系构建策略。

简介：摘要：金融风险防控对于银行可持续发展具有十分重要的意义，对于推进 社会稳定、经济平稳发展具有十分重要的地位。现阶段，在世界经济发展缓慢 和不稳定的整体趋势下，做好银行金融风险防控工作至关重要，银行决策层更 要提高站位，丰富措施，多角度、多层面做好银行金融风险防控相关工作，落 实好相关政策举措，充分结合现代新技术新方法，注重数据的收集、处理、分