简介：一、不当销售行为的界定不当销售行为,是指商品经营者在经营商品过程中,除商品自身品质状况和市场交易的客观条件影响之外,而采取不正当的手段或策略,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序销售商品的行为,简而言之,不当销售就是指违反商业信誉和道德进行销售的行为.不当销售行为所涉范围之广泛、情况之复杂,且随着竞争的发展还可能出现新的形式,因此,本文从狭义的角度来探讨之.狭义上的不当销售行为,即不正当低价销售,指商品经营者为了排挤竞争对手,故意在一定范围的市场上和一定时期内,以低于成本的价格销售某一商品,以排挤同类竞争对手为目的,独自攫取经营成果的行为.市场经济的深入发展,竞争会更激烈,一些经济实力雄厚的经营者为了排挤竞争对手,不惜暂时亏本将商品价格降到成本价以下,使竞争对手难以应对,被迫倒闭或退出市场,经营者便可独霸或操纵市场,损害其他竞争者的利益;更有甚者,在垄断市场之后又再次抬价,坑害广大消费者.因此,对不当销售行为进行分析和规制,促进和保障公平竞争、维护市场秩序等都具有重要意义.

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：在当下的知识经济时代，人力资源作为一种资本，在组织管理中的关键作用逐渐体现出来，成为了企业稳中求胜的关键点中国受传统文化的长远影响，不论是在企业还是其他机构，领导者与员工之间存在权利差距，这种差距间接导致了部分领导督导不当的出现，而员工也会抱怨上级的不当行为。本文主要研究了领导者督导不当对员工角色内绩效的影响，并对其内部作用机制进行了探讨。通过导入行为偏差的中介变量，把心理韧性当作调节变量，搭建领导者督导不当与角色内绩效的传导路径模型，并利用成熟的量表进行测量。

简介：护士职业是一种典型的与人打交道的职业，护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，高强度的压力易使护士产生倦怠。而职业倦怠不仅可损害护士的身心健康，还可严重影响其工作效率和质量，并且与工作差错和离职的发生密切相关。因此，护士的职业倦怠问题一直是国内外职业健康心理学研究的热点领域之一。但在同样的压力情境中，不同护士可能有截然不同的反应，中间可能有许多的影响因素。目前有关职业倦怠方面已有较多的研究，但大多集中分析生理、心理和社会因素的影响作用。因此在其它因素上还有待于进一步研究。

简介：当前大学生存在过分追求物质享受、志趣媚俗、品位低下、花钱无度等不当消费现象，教育部门应注重经常性教育引导，增强学生自警自控力；强化多重管理机制，增强学生自我约束力；注重营造良好的校园环境，增强学生的凝聚力。

简介：摘要：本文旨在深入探讨行为金融学视角下投资者情绪对股市波动的影响。其中情绪指标作为衡量市场参与者心理状态的重要工具，在投资决策中发挥着越来越重要的作用通过分析揭示了投资者情绪在股市波动中的关键作用，并探讨了其背后的心理学、行为学及金融学机理。本文首先概述了行为金融学的基本框架，随后详细分析了投资者情绪的内涵、分类及其对股市波动的影响机制。通过构建投资者情绪综合指数，利用投资者情绪与股市波动之间的显著关系，并提出了相应的政策建议。本文的研究成果对于理解金融市场波动、优化投资者行为及提升市场监管效率具有重要意义。

简介：随着时代发展和科技力量的进步，网络已经成为人们生活之中不可缺少的一部分，网络学习也随之成为学生群体重要的学习手段之一。对大学生的网络学习情况做针对性调查，从学校、大学生、网络学习资源等不同角度来探讨当前网络学习的不足，并且针对这些问题提出相关的建议，以改善中国学生的网络学习环境。

简介：摘要：职业倦怠是指个体在工作中感到力不从心、情绪低落、成就感降低，对工作失去兴趣和动力的现象。随着我国银行业竞争日趋激烈，柜员队伍的工作压力日益增大，职业倦怠问题日益突出。银行柜员的职业倦怠程度对银行柜员个人、对银行系统都会产生不良影响。基于此。本文首先分析了银行柜员职业倦怠的表现和原因，随后从银行和个人两个角度提出缓解职业倦怠的策略，希望能够对解决银行柜员职业倦怠问题提供一些帮助。

简介：

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：摘要：随着数字化办公的普及和深入，时间非效率行为在职场中愈来愈普遍，造成的影响也逐渐开始影响着组织的发展。因此，本研究通过整理相关文献，结合压力认知评价理论，拟探讨角色超载对时间非效率行为的关系。本研究采用立意抽样法，对广东省银行、互联网等行业的企业在职员工进行问卷调查，通过使用SPSS与AMOS等数据分析软件，对回收问卷数据分析，所得结论如下：1.角色超载正向影响时间非效率行为。2.角色超载正向影响工作倦怠。3.工作倦怠正向影响员工的时间非效率行为。4.工作倦怠在角色超载与时间非效率行为之间存在中介作用。5.心理弹性负向调节角色超载与员工时间非效率行为之间的关系。

简介：摘要：本研究深入剖析了职场中情绪勒索对员工工作行为的影响，特别是关注了工作疏离感在其中的桥梁作用。我们选择了一家大型电力公司作为研究样本，通过对员工的广泛调查和深入访谈，收集了大量真实有效的数据。

简介：我国目前正处于社会变革转型阶段，经济快速发展，组织变革速率加快，职业不稳定加剧，使得人们对工作感到前所未有的压力。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降，甚至身心衰竭等现象，这种现象即被称为工作倦怠。日前，中国人力资源开发网（简称中人网，www．ChinaHRD．net）发布了《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》，调查显示，74．6％的职场人产生工作倦怠。

简介：摘要：随着信息技术的发展，越来越多的大学生选择通过在线学习平台学习知识和技能，本研究构建了一个在线学习平台用户持续使用意愿影响因素结构方程模型来探讨影响哔哩哔哩平台用户在线学习持续使用行为的影响因素，为B站乃至其他在线学习平台更好的留住用户和提升服务提供借鉴。

简介：句际连贯性是衡量语篇水平的标准之一，句际连贯性不恰当是中国英语学习者输出时的常见问题。本文分析了句际连贯不当的四种类型、原因，并提出相应的教学对策。

简介：长期广泛的压力会导致职业倦怠，而那些体验到职业倦怠的图书馆员，更容易对学生失去耐心和爱心．对工作缺乏兴趣，不能全身心地投入到工作中去，从而影响到图书馆作用的发挥。因此研究图书馆员职业倦怠状况．探寻图书馆员职业发展中的各种问题，对提高图书馆员的工作与生活质量，预防和缓解职业倦怠，具有重要的理论意义和实践价值。

简介：在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的时代背景下，广大人民对政府执政能力的要求不断提高。公务员队伍的工作能力和工作态度直接决定政府机关工作的质量和效率，关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。网上调查指出，公务员是存在职业倦怠情绪最高的群体之一。公务员的职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、工作效率和工作质量，公务员职业倦态问题研究具有十分重要的意义。

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：大学教师是职业倦怠高发群体之一，它严重影响大学教师的身心健康和职业效率。依据常见测量量表，探索性调查表明大学教师职业倦怠可以被分为成就感低下，情绪耗竭，科研耗竭和去人格化等四个维度，并在人口统计变量上具有不同程度的差异。诱发大学教师职业倦怠的原因主要有社会、学校、职业和个人因素。