简介：

简介：摘要：随着时代的变革和市场竞争加剧，国有企业干部队伍的素质和能力对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。然而，传统的干部培养模式已不适应当今快速变化的社会环境和市场需求。因此，国有企业必须不断创新干部培养模式与路径，以培养出适应新时代要求的高素质干部队伍。从导师制度、跨界交流机制、考核评价体系、资源支持和培训机制、领导干部推动和创新培养方式等方面展开探讨，旨在为国有企业干部培养模式与路径的创新提供启示。基于此，本篇文章对国有企业干部培养模式与路径创新进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘要：干部队伍的整体素质和能力直接影响企业的长远发展及员工队伍的凝聚力和战斗力，作为企业发展的中坚力量，中层干部有着“四两拨千斤”的杠杆作用。优化干部的考核运用机制，使干部监管、培养的体制机制更加健全，领导干部梯次配备更趋合理，进而提升领导干部的素质能力，逐步优化基层领导班子队伍的专业结构。本文通过介绍A公司在中层领导干部的考核约束、结果应用等方面的具体做法和取得的成效，阐述了“领头雁”工程的重要性和必要性。

简介：

简介：摘要：总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。党务干部是开展党建工作的全面规划者、具体组织者、亲身实践者，是推进党建质量提升的中坚力量。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，是总书记赋予各级各类党组织抓好党务干部队伍建设的重大时代课题，也为党务干部能力提升提供了科学的理论指引和鲜明的实践要求。

简介：摘要：国有企业能否健康稳定发展，领导干部的能力与素质至关重要。优化国有企业干部管理工作，加强干部培养，能够有效提升国有企业干部队伍的综合素质，充分发挥干部的领导价值，为国有企业高质量发展提供领导层面的保障。

简介：【内容摘要】随着全球化和市场经济的不断深入发展，国有企业面临着前所未有的竞争压力和转型升级的需求。教育培训作为提升企业核心竞争力的关键手段，对于国有企业的持续发展和创新能力的提升具有重要意义。本文分析了当前国有企业教育培训中存在的问题，并提出相应的改进措施，旨在探索和实践国有企业加强教育培训的有效路径，提升干部整体素质和能力，进而推动国有企业的高质量发展。

简介：摘要：随着社会的进步和时代的发展，女性在各行各业中的地位和作用越来越受到重视。在国有企业中，女干部作为一支重要的力量，对于企业的稳定发展和社会进步具有不可替代的作用。然而，在实际工作中，女干部的职能和作用的发挥往往受到各种因素的影响。因此，本文主要介绍国有企业女干部的主要职能，分析国有企业女干部的作用，进而提出发挥国有企业女干部的职能和作用的策略。

简介：国有企业是国家独资兴办的企业,是国有经济的一方面承担者、体现者和企业组织形式,国有经济的主导地位并不等于国有企业要居于主导地位。在社会主义市场经济条件下,只有在“市场失灵”的领域、项目,政府的介入才是必要的、有效的,国有企业应定位在非竞争性位置,在社会资源配置中起补充和配角作用。不该由国家投资兴办的企业一律实行“战略积改组”,根据企业规模分类实施。国有企业是相对独立的经济实体,不受市场竞争约束,不以盈利作为主要考核目标,应主要以社会效益、政策传导效应作为主要衡量标准,但要实行独立核算,自主——保本经营。国有企业从竞争性的、主体的地位退下来,不会削弱国家的宏观调控能力。

简介：摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。

简介：摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。

简介：摘要：国有企业在具体发展当中必须要拥有充足的人才团队储备和支撑。在进行高素质、专业化干部队伍建设的时候，必须要有效地做好选人用人准备。以良好风气为主，坚持正确的干部培养和管理标准。选择优秀的干部为国有企业更好的建设发展提供人才支持。新时期之下，针对国有企业后备干部的培养和管理，有助于企业内部核心力量的逐渐提升和管理水平目标达成之，也有利于探索国有企业朝着良性道路上运转的途径，以此为后备干部人才培养以及管理工作落实做好相应的准备。

简介：摘要：能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向，本文拟结合中央办公厅于2022年9月最新印发的《推进领导干部能上能下若干规定》（以下简称《规定》），紧紧围绕国有企业改革发展实际，探索在国有企业中干部能上能下的具体措施和方法，以高质量人才赋能企业高质量发展。

简介：摘要：习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，纪检监察机构是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党、勇挑重担、敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。国有企业作为我国经济发展的排头兵，承担着重要的经济建设、公共服务等方面的工作任务，涉及资金量大、项目多，是反腐败斗争的重点领域，这对国有企业纪检监察干部提出了更多要求。本文以新时代国有企业纪检监察工作面临的形势入手，分析纪检监察干部能力不足的表现，提出提升干部队伍能力的对策。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业干部管理工作中如何贯彻党管干部原则的问题。分析了党管干部原则的科学内涵和时代要求，以及其在国有企业干部管理中的重要性。通过建立健全运行机制、加强干部选拔任用、培训教育、考核评价和监督等方面的措施，提出了具体的贯彻策略。

简介：摘要：在新形势下，国有企业面临着前所未有的内外部挑战和机遇，迫切需要培养和选拔一批能够适应变化、引领发展的年轻干部。如何有效培养和选拔年轻干部，使其能够面对复杂多变的环境，不仅是国有企业转型升级的需要，也是实现高质量发展的关键。本文分析了建立多元化选拔机制、加强能力本位培养体系、强化实践锻炼和挑战性任务分配、以及利用新技术和方法进行优化的重要性。希望通过这些创新路径能提升年轻干部的综合素质和领导能力，帮助他们适应快速变化的经济社会环境，推动国有企业的持续发展和竞争力提升。

简介：摘要：随着国有企业在中国经济中的地位愈发重要，国有企业行业干部人才的培养也变得迫在眉睫。本文从实践与探索的角度出发，分析了国有企业行业干部人才培养的现状以及一些存在的问题，提出了相应的解决方案。通过探讨国有企业行业干部人才培养的实践经验，为进一步完善国有企业干部人才培养体系提供参考。

简介：我国现在仍处于社会主义初级阶段。从生产关系必须适应生产力发展的理论,以及改革开放十多年来成功的经验,容许多种经济成份的存在,是完全正确的。但国有企业是社会主义社会的经济基础,这一点也是不容置疑的。如果国有企业垮掉了,社会主义社会就名存实亡。因此,从建设社会主义出发,国有企业始终要处于领导地位,不断"发展和壮大"。但从目前看,国有资产成百亿元的流失,亏损面占三分之一强,已连续好多年,而且只看到情况正在加剧,还没有看到制止的迹象,这不能不令人感到隐忧。任何麻痹的思想,自我安慰的思想,都是十分错误的。从法律观点,以至可以说,是一种犯罪行为。