简介：

简介：摘要：本文探讨了并购中双向业绩承诺问题。通过案例分析和文献综述，发现并购双方在业绩承诺方面存在信任和信息不对称问题，建议通过加强尽职调查、明确承诺范围和方式、合理约束承诺方等方式来降低风险。

简介：

简介：本文介绍了作者对教学方法的认识及探索,主要介绍对双向互动教学法的步骤或程序的设计及理解,揭示了双向互动教学法的本质与内涵,并介绍了采用双向互动教学法的教学实践体会.

简介：摘要：本文旨在研究国有企业人才选拔与培养机制的优化问题。通过对国有企业人才选拔与培养的现状和存在的问题进行分析，提出了优化国有企业人才选拔与培养机制的策略和建议。研究发现，当前国有企业人才选拔过程中存在着人事关系、政治关系等问题，培养机制中存在培训不足、晋升通道不畅等问题。因此，本文提出了建立公平公正的选拔机制，加强培训和发展机会，建立激励机制等优化措施。通过这些措施的实施，国有企业将能够更好地选拔和培养适应现代化发展需要的高层次人才，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

简介：随着两岸直接双向的通航，通邮的实现，两岸“三通”中只有通商问题还未实现基本正常，其中最主要是两岸尚处于单向投资状态。随着近期台湾当局开放大陆企业赴台投资，使两岸由单向投资过渡到双向投资，标志着两岸经济关系正常化的最终实现。毕竟开放大陆企业赴台投资的进展与影响。

简介：创新创业教育是全程化的实用教育,需要构建全员育人的大格局。以华软软件学院为例,结合其灵活的办学方式和特有的学分制,在体系建设、模式构建、人才组织等各方面不断探索,初步构建起了创新创业能力培养联动协调机制和具有服务外包特色的多维度创新人才培养模式,以期为独立学院创新创业教育提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：国企是中国特色社会主义建设的重要政治基础，一代又一代的年轻英才为国企的高质量发展而不懈努力。青年人才是国企改革和发展的中坚力量，他们的素质发展是国企成败的关键。所以，如何做好国企中的青年人才培训工作就显得尤为重要。

简介：利用外资与对外投资已经成为发展中国家参与经济全球化与国际竞争的重要手段。外资的流入不仅带来了资本,还带来了技术和知识等企业经营资源,改变了发展中国家的要素禀赋、比较优势、经济结构、市场容量。发展中国家企业所有权优势的增强和国家区位优势的改善最终会促使发展中国家的企业进行对外直接投资。本文运用投资发展周期理论,实证检验得出目前我国双向投资已经进入第三发展阶段的结论。为此,我国应从企业和政府两个方面增强企业所有权优势和国家区位优势,促进双向投资协调发展。

简介：摘要：在各行各业中，人才的培养都是重中之重。事业单位要进行高素质的人才培训，必须结合单位的实际需要，开展针对性的培训工作。针对于供给侧的改革工作来说，对于人才培养而言具有重要的意义，将人才的培养放在了突出的位置，为人才的发展提供良好的工作氛围，注重人才的知识和文化，提高事业单位员工的整体素质。本文从供给方面探讨了事业单位人才队伍建设的问题。

简介：摘要：本文围绕优秀年轻干部培养选拔长效机制展开讨论。分析了当前干部选拔培养机制存在的问题，包括流动性不足、激励机制不完善等。提出了构建长效机制的思路和方法，包括建立多元评价体系、加强培训力度、优化晋升机制等。最后，强调了长效机制的重要性，指出了实施该机制可能面临的挑战和解决方案。通过分析和讨论，本文旨在为解决当前干部选拔培养机制存在的问题提供可行性建议，促进优秀年轻干部的崛起和成长，为国家治理体系和治理能力现代化做出贡献。

简介：摘要：在知识经济时代背景下，知识管理逐渐成为企业不可或缺的竞争力来源，企业的核心竞争力在于其人力资源，尤其是具备专业知识与技能的优秀人才，因此对企业人才的培养和激励机制进行研究，是提高企业知识管理水平、优化人才结构并保证企业可持续发展的关键。本文旨在构建一套有效的人才培养与激励体系，以提升企业知识管理水平、优化人才资源配置、推动企业创新发展。

简介：【摘要】FDI是一个地区能够融入全球的经济、参与产业链分工以及调整产业结构的途径。随着经济全球化的加快，引进外商投资和对外直接投资日益成为推动经济增长的有效途径。河北省是一个工业大省，有着优越的地理优势，因此外商投资和对外投资都有优势。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，科研事业单位的工作也面临着越来越多的挑战。其中一个重要的问题就是人才招聘的质量问题。科研事业单位公开招聘存在计划与需求有差距、评价指标较为单一、人才与岗位不匹配、过于突出学历和专业的问题，这些问题都影响着人才招聘质量和后续工作实际开展。为了解决这些问题，必须不断完善人才培养机制，通过人才培养机制提高人才能力，促进科研事业单位发展，增强管理效果，提高服务能力。人才的培养是一个长期的过程，需要在不断的实践中逐步提高。

简介：摘要：党员干部在企业中具有示范引领作用，他们在思想观念、工作作风、服务意识等方面展现出的表率作用对企业内部起到积极影响。研究党员干部在企业中的示范引领作用及培养机制，有助于更好地发挥党员干部的积极作用，推动企业发展。基于此，以下对党员干部在企业中的示范引领作用及培养机制进行了探讨，以供参考。

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简介：摘要：金融科技对银行盈利所产生的双向效应相对较为显著，受到不同规模大小的影响，银行利用金融科技所带来的盈利创收也会受到相应的影响，在此期间银行以及相关单位应当革新现有的盈利发展模式，同时参照当前金融科技发展的实际需求，评估现阶段金融科技发展的实际状况，结合自身的市场布局，调整发展规划，以此来获取更加宽阔的发展空间。本文对金融科技对银行盈利的双向效应以及异质性进行简要分析探讨。

简介：【摘要】本文以国际市场某公路项目双向属地化管理模式的探索过程为基础，分析国际市场公路项目竞争激烈，中籍人工费高，运输成本过高，施工工效和机械设备使用效率低等疑难杂症，探讨中资企业如何成功地“走出去”，并向管理要效益，向创新要价值，得出双向属地化管理是中资建筑施工企业在国际市场发展的必由之路。

简介：摘要：电子商务是基于互联网、大数据和人工智能技术发展起来的一种新兴商业模式，伴随着我国数字经济的发展，电子商务产业也进入了快速发展的时期，人才需求发生了巨大的变化。在数字经济背景下，高职院校电子商务专业更需要主动适应数字经济发展的新趋势，积极探索新的人才培养模式，创新人才培养机制，以提高学生的就业竞争力。本文将对数字经济背景下高职院校电子商务专业人才培养机制创新的意义、存在问题以及创新路径进行分析和探究，为促进我国高职院校电子商务专业教育水平提升提供理论参考。

简介：摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。