简介：摘要：大型水利工程建设是一个复杂而综合的系统工程，需要科学、严谨、高效的组织管理，才能确保工程的顺利建设，保障工程的良好运行，为社会经济发展提供可靠的水资源供应保障。建设管理管理的目标是确保工程的质量、安全、进度和经济效益。工程建设管理质量直接影响到到工程的质量、安全与经济效益，对于保障水资源供应、防洪排涝和生态环境等方面具有重要影响。因此，本文在研究中将围绕引江济淮工程建设管理的重要性展开论述，并且深入探讨当前建设管理存在的主要问题，以工程质量、安全、经济效益为前提，提出科学的引江济淮工程建设管理策略，提高引江济淮工程建设管理水平，推动工程可持续发展。

简介：摘要：本文分析了报表岗与税务岗对财务管理的影响。通过对比分析，发现报表岗与税务岗双岗合并能够提高财务工作效率，降低企业成本，提高企业财务管理水平。然而，双岗合并也存在一定的挑战，例如需要改变原有的工作模式和流程，对员工进行培训和模式调整。本文提出了在实施报表岗与税务岗双岗合并时应注意的问题和应对策略。

简介：企业扩大研发力量就会招聘技术人员、市场经理流失后补充新的市场经理，大多数企业都是先设计组织机构图，根据业务流程来定岗位，再根据岗位来定编制。

简介：摘要：失业保险缓企稳岗就业是指企业在遇到经营不善或因故失业时，通过失业保险政策，将失业的员工暂时安置在企业稳定岗位上，帮助其渡过失业期间，直到企业恢复正常经营或为员工提供新的就业机会。这种政策有助于稳定社会就业，减轻政府和社会的失业压力，同时也能帮助企业稳定发展，减少员工流失和增加员工归属感。缓企稳岗就业的成功实施需要政府、企业和社会各方共同努力，加强政策宣传和落实，同时也需要企业和员工积极适应和应对新的就业环境，不断提升自身素质，以适应市场的竞争和变化。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：本文研究了中职财会专业的“岗课赛证”综合育人模式，并探讨了该模式的价值与应用对策。研究发现，“岗课赛证”综合育人模式能够促进学生的实践能力培养、职业素养提升和就业竞争力的提高。此外，本文还提出了针对该模式实施的相关对策，包括改善课程设置、强化实践环节、加强师资培训等方面。通过对中职财会专业的综合育人模式的研究，可为相关教育实践提供借鉴和参考。

简介：

简介：河北省内丘县岗底村将科技扶贫项目与当地自然、人力资源有机结合，将外部支持和内源发展有效衔接。走出了一条自我脱贫，自主发展的参与式扶贫之路，创造了扶贫开发和保护生态相结合的“岗底模式”。本文从政策观念、扶贫理念、治山理论、技术方法、经营管理五方面，透视了太行山“岗底模式”科技扶贫机制的创新。对于促进贫困地区可持续发展，建立和完善中国特色参与式扶贫机制具有重要借鉴意义，并为新农村建设提供了重要参考。

简介：摘要   随着新课程改革的持续深入，财会专业人才的培养也应该与时俱进，针对人才培养模式进行积极改革，力求更好的提升学生的职业能力，积极推动“岗课赛证”相互融合，以此来更好的推动财会专业人才的培养，为财会专业人才更好的适应工作岗位。基于此，本文对财会专业“岗课赛证”综合育人模式进行了深入分析。

简介：摘要：“岗课赛证”融通教学是新形势下中职电子商务专业教学创新的有效措施之一，也是提升中职电商专业学生职业技能的关键，为未来的学生就业奠定基础。然而以往电商专业教学中，“岗课赛证”融通教学存在一些明显问题，如教师意识缺失、教学方式单一等，影响融通教学质量的提升。新教育形势下，“岗课赛证”融通教学实施要立足当前问题，转变教师教学观念，推广新的教育理念、活动方法，为中职电商专业学生搭建学习、迁移、实践运用平台，从而达到提升“岗课赛证”融通教学质量以及中职学生综合素养的目标。

简介：临空经济作为一种新兴的经济形态，正逐渐成为一个区域经济发展的新增长极，世界上的很多国家和地区都非常重视临空经济的发展，出现了许多典型航空城和空港经济区。青岛作为我国东部沿海的经济中心城市和东北亚重要航空节点城市，发展临空经济十分必要。通过SWOT战略分析方法，从内部优势、劣势，外部机遇、威胁四个方面对青岛临空经济区的发展现状进行了系统性分析，并以此提出可行性的建议和战略选择。

简介：三余前夕，山西省“巾帼建新功共筑中国梦”全省先进女职工事迹报告会在工人文化宫隆重举行，山西省副省长曲孝丽、山西省人大常委会副主任李悦娥出席了会议。学院教务处在此次大会上荣获省总工会“山西省五一巾帼标兵岗”殊荣，并受到大会表彰。

简介：【摘要】岗位是企业战略自上而下分解的最小承载单元，是企业经营活动不可缺少的连接单元，是企业人才价值体系的最小活动单元。合理的岗位设置能较大化实现战略、提升成果转化效率、发挥人才价值，实现企业和人才的共赢。因此搭建合适的企业岗责体系是企业人力资源战略支撑公司战略的基础和核心工作。本文尝试以成果转化型研发企业为背景，简要介绍如何通过“定战略”、“定业务”、“定职能”、“定部门”、“定岗位”和“定人员”的六定法构建岗责体系的过程。

简介：一、北京新机场临空经济区发展阶段税收展望经济规模决定税收,税收反映经济规模。北京新机场地跨北京、河北,且主体位于北京市大兴区。这里主要以大兴区的主体税源情况为依据,对临空经济区的未来税收规模、结构和税负等进行分析。（一）税源规模不断扩大。近年来,北京新机场临空经济区经济均呈较快增长态势,税源规模不断扩大。自2011～2015年的“十二五”时期,大兴新区经济持续健康发展。

简介：摘要：本文对临空产业发展对地方经济的拉动效应进行了浅析。通过研究临空产业对地方经济的影响，可以更好地认识临空产业的发展潜力，为地方经济发展提供有效的指导和决策依据。本文以文献综述的方式，对临空产业的定义、特点以及对地方经济的拉动效应进行了分析，并提出了进一步研究的方向。

简介：　　摘 要：根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《公务员法》等人事编制管理规定，行政机关和事业单位作为两种性质截然不同的组织机构，在编制和人员使用上应该严格遵守规定。本文从机关事业单位人员混岗现象入手，分析原因、弊端，并提出解决的对策建议。

简介：摘要：随着全球化和知识经济时代的到来，高层次急需紧缺人才成为推动社会进步和经济发展的关键力量。本文深入探讨了当前人才引进的现状与问题，分析了影响人才引进与人岗适配的多种因素，并提出了针对性的策略和建议。通过对人才引进机制、人岗适配模式以及政策支持体系等方面的研究，旨在为相关部门和企事业单位提供有效的解决方案，以实现人才资源的优化配置和高效利用。

简介：

简介：摘要：随着社会的快速发展，企业财务会计与管理会计之间的分化逐渐明显，这主要是为了有效提高会计相关工作效率和准确度。通过财务会计工作和管理会计工作的协调，企业的管理活动能够有效落实下去。但财务会计与管理会计之间的工作也存在一定的交融性。随着大数据时代的到来，企业的财务会计工作与管理会计工作也出现了越来越明显的融合与创新，只有不断加强二者的融合与创新，才能更有效地提高企业的管理工作效率，促进信息资源的整合，优化企业资源配置，真正提高企业的经济效益。但目前而言，依然有许多企业的财务会计与管理会计工作存在一定的不合理性，以下将对这些不合理性进行分析，并给出相应的改善建议。