简介：上下级关系从出现的那天起，就伴随着各式各样的矛盾，虽然这都是人民内部矛盾，而一旦爆发出来，其威力也不亚于敌我矛盾，有时候矛盾的起因仅仅是说了看似正确但却不该说的话。

简介：在管理下属的工作中，强势不好，低姿态“亲民”也行不通。

简介：与下属融洽相处,协调好人际关系是领导者顺利展开工作的重要条件,但与下属之间建立良好的人际关系是一门科学,更是一门艺术,本文从六个方面论述了领导者与下属相处的基本原则与技巧.

简介：越来越多的研究者认为，女性较男性更具备成功的潜质，更适合成为管理者。由于天然的性别特征，她们容易与人沟通、合作，具备更强的平衡能力，使团队运作更有效率。

简介：摘要：本文围绕对下属多元化企业的投资企业开展延伸审计展开研究。详细介绍审计准备阶段、实施阶段、报告阶段的内容，包括资料收集、团队组建、审计方法运用等，结合实际案例分析可能遇到的问题与应对策略，以提升延伸审计质量，为企业管理决策助力。

简介：摘要：本文从集团下属中小型分公司员工培训存在的主要问题入手，以四川**实业集团下属各业态分公司为例，针对当前中小型公司员工培训在人力预算系统划拨中没有规范提出预算规划，培训实施缺乏需求分析，对培训师资队伍的建设不重视，没有完善的培训评估体系等方面所导致的培训效率低下问题，根据实际情况提出切实可行的建议。

简介：什么样的团队才是最好的，没有人敢下定义，但是几乎所有管理人员都在探索，都在追求。

简介：摘要：国企党建工作是党的建设在国有企业中的具体体现，更是推进国有企业改革发展的重要保障。中心工作是指国家经济社会发展的核心任务，是国家发展战略的具体实施。国企党建工作融入中心工作，既能够促进企业的发展，又能够推动党的建设不断深化。国企党建工作融入中心工作的机制，已成为实现国企发展与党的建设相互促进的重要途径。本文将探究国企党建工作融入中心工作的机制，旨在深入理解和掌握国有企业党建工作的核心内容和工作方法，为进一步加强党建工作提供理论指导和实践参考。

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简介：摘要：目前，企业大部分青年职工都是90、00后，有较强的自我意识。企业要在全面考量当前时期工作形势的基础上，将团青工作与中心工作进行良好融合，激发员工工作热情，满足青年员工的成长需求，促进企业可持续发展。本文从企业青年员工思想、工作、生活等方面出发，针对性地提出团青工作融合策略，旨在为青年员工发展提供保障，希望对读者有所帮助。

简介：摘要：人力资源工作是一项系统复杂，专业性很强的工作。当前经济面临较大下行趋势，“土地财政”的产业格局已经不能为地方经济提供强大支撑，不能全面满足地方政府教育、医疗、拆迁、市政设施等社会民生事务的经济需要，必须实现转型升级助推经济建设。而作为经济建设中的重要一环，如何将人力资源工作和当前经济深度融合，发挥好人力资源工作对当前经济的推动作用显得尤为重要。

简介：摘要：党建工作与生产经营工作深度融合，奋力做到提质增效、节能降耗，推动企业高质量发展目标顺利实现。以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把全体职工的思想、行动、力量统一到抢抓市场良好机遇和完成企业各项目标任务上来，为把陕钢集团打造成为我国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢凝聚最大力量。

简介：机械行业产业升级，为龙头企业配套生产零部件的中小企业设备，也随着更新换代，传统的车、铣、刨、磨、钻等机床，已逐步被数控机床所替代。由于数控机床的加工精度、及加工方式，使量规在轴套类零件检验中发挥了巨大作用。

简介：调查显示，员工刚开始就任目前的工作时，有46%的人认为，工作就和家庭生活及其它事情一样重要；但在工作一阵子之后，却只有26%的人这样认为。相对而言，刚开始就任目前的工作时，只有37%的人认为，工作比不上家庭生活重要；在工作一阵子之后，这个数字却升高到52%。

简介：如果你拥有一个小企业或计划在未来创建一个小企业，你能在本书中看到小企业的一切。作者将细致入微地引导你认识小企业“生命周期”的全部6个阶段。然后告诉你如何运用你的力量塑造一个成功而又生机勃勃的组织。

简介：多年前．我刚从研究院毕业到IBM公司报到就职，立即就被派接受培训。原来这是所有新员工的必修。培训的主题是公司的基本信念．它们是：尊重个人。提供最佳客户服务。全方位追求卓越。

简介：<正>达尔文在《物种起源》中说,"存活下来的物种,不是那些最强壮的种群,也不是那些智力最高的种群,而是那些对环境变化做出最积极反应的物种"。而我将要推荐给你的这本《简约工作》,则会向你证明一个简单但也革命至极的想法:你欠你雇主的工作,但你不欠他们你的时

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