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  • 简介:你的员工可能因为压力过大而状态不佳,他们会在筋疲力尽的时候做出错误的决策。你的第一反应可能是去尽快制止这项决策的执行。但这绝非是你惟一应该想到的事情。作为上上之策,防患于未然,不妨选择几种方式帮你的下属减减压力吧。

  • 标签: 员工 工作压力 企业 沟通渠道 下属 企业
  • 简介:随着消费水平的提高,现代啤酒企业及集团下属子公司品评工作的管理已显得尤为重要。1组织品评培训和考试集团总部每年利用生产淡季在全公司范围内组织品评培训,通过综合考试,选拔出责任心强、成绩优秀的人员作为厂级品酒员或品酒师.并按规定享有相应的专业技术津贴。

  • 标签: 啤酒集团 子公司 品评 管理 综合考试 消费水平
  • 简介:对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任。本研究则关注领导对下属的信任。通过对多家IT企业领导-下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信任和泛化信任等变量之间的关系。结果发现:下属组织公民行为表现越多,领导越信任下属;领导对下属的可信任性判断中介了两者的关系;领导的泛化信任作为调和变量,影响领导对下属可信任性的判断。研究结果加深了对信任的认识,有助于提高组织内的信任。

  • 标签: 组织公民行为 可信任性 领导信任下属 泛化信任
  • 简介:上下级关系从出现的那天起,就伴随着各式各样的矛盾,虽然这都是人民内部矛盾,而一旦爆发出来,其威力也不亚于敌我矛盾,有时候矛盾的起因仅仅是说了看似正确但却不该说的话。

  • 标签: 人民内部矛盾 下属 上下级关系 敌我矛盾
  • 简介:杰森是美国洛杉矶一家保险公司的总经理.公司职员有400多人,业务遍及美国16个州。一次,杰森发现刚刚与公司签订合作意向的一家大客户,突然撤回业务.转而与同城的另一家保险公司签订了业务合同。这是一笔很大的业务,杰森包括全公司都很关注。出了这种意外.杰森心里很清楚:公司内部有人“吃里爬外”,为了捞取“好处”而当了公司可耻的“叛徒”。

  • 标签: 公司职员 业务合同 下属 保险公司 合作意向 总经理
  • 简介:人都是各有长短,很有可能你的上司在某些方面不如你,或者是仅仅因为你的上司比你多混几年而已,但是你绝不能因此而瞧不起你的上司。即使上司采取的方式有不妥之处,公司方面也是要维护这个经理的权威,因为他是代表公司的。

  • 标签: 下属 上司 公司
  • 简介:作为一个部门管理者,与做职员时的惟一区别就是,当你管理一个部门的同时,与部门人员共同构成了一个团队,部门主管作为团队领导者需要建立团队文化,合理分工,领导大家去完成团队目标。

  • 标签: 部门主管 团队领导 团队文化 部门管理 职员 人员
  • 简介:领导激发下属工作热情,既是单位人力资源管理的利器,也是一门领导艺术。领导只有在生活细节上真诚关心下属,建立科学的物质利益激励体系,能容忍下属过失,发挥好软权力的作用,才能有效激励下属。在生活细节上关心下属,构筑'连心桥'一个善于用人的领导,往往会在生活细节上关心下属,获得下属的信任和感激,从而构筑起领导和下属之间的'连心桥'。《红楼梦》中的王熙凤深明这个道理。

  • 标签: 有效激励 生活细节
  • 简介:工作中要善于观察你的下属这是很有必要的,这能够促使企业领导洞悉下属的心理、想法、欲求,能够真正发现下属潜在的特质,抓住这一点,就能够比较好地抓准下属、用好下属。因此,观察下属是企业领导给下属定位的方法之一,不可疏忽。

  • 标签: 下属 性格 企业领导
  • 简介:作为领导.当下属表现杰出时,是否曾经错过了感谢他们的机会?不懂得对下属提供有效的称赞和奖赏的经理并不在少数.他们的理由是:“薪水就是对员工的认可。”“只要下属尊重我就行,我不在乎他们是否喜欢我。”“如果他们想要温暖.可以养只小狗。”但自从研究者开始进行员工满意度调查的那天起,就发现员工一直在寻找“胡萝卜”。

  • 标签: 下属 员工满意度调查 学会 研究者 胡萝卜 薪水
  • 简介:工作中,不少领导者都可能遇到过与自己顶牛的部属。面对这些部属,如果处理欠当,很容易使双方的关系搞僵,甚至产生和激化矛盾,影响工作。但如果领导者讲究策略,善于运用先“观”、后“引”、再“牵”的艺术,则很容易使那些爱与自己顶牛的部属“驯服”,并且进一步赢得他们的信任和支持。

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  • 简介:激励下属去达到高水准绩效是领导者的工作之一,成功与否,大部分取决于能否在不同的人员与状况中调适自己的领导方式,一成不变、毫无弹性是会惹祸的。这个测验,列举出一些真实生活中可以用不同方法处理的问题——没有一种方法本来就比其他方法好。你将会知道

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  • 简介:在日常工作中,有的下属工作意识超前,不断开拓创新,工作成绩显著;而有的下属却安于现状,工作无激情,不思进取,完全处于被动的工作状态;甚至有的下属作风懒散,工作效率低下,需要时常催促。针对这种情况,笔苦感触颇深,试就如何促使下属进行工作创新谈些看法。

  • 标签: 下属 创新潜能 创新意识 领导艺术 领导干部
  • 简介:原来,这一切都是父亲的安排,他故意留了一棵果树没摘完,故意雨天让儿子去摘棉花。那时,我刚刚升入初中,数学成绩就开始掉队了。这对一直想成为经济学家的我来说,打击很大。回到家,我阴沉着一张脸,缄默不语。父亲看到我情绪不大

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