简介：

简介：杨绛说，人生实苦。这是关于生命，关于人生最直白、最浅显的注解。一个人降生的客观因素无法选择，或者会降生在穷乡僻壤，伴随窘迫不堪，稍微长大，为了摆脱这样的处境，不得不付出成千上万倍的努力，努力的过程便是苦痛的折磨。有时降生的客观条件优越，却在主观上有了苦痛的牵绊，比如自己的身体，比如行走到一半征程时遇到了重大变故。有谁的一生会顺风顺水，畅快自如呢？人生就是一场场苦痛的奔赴啊!奔赴与命运抗争的苦痛，奔赴泼洒汗水付出的苦痛，也奔赴疾病带来的无法回避的苦痛。人生实苦，人生实苦啊!

简介：<正>8月29日,人社部相关司局负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙时表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该负责人介绍,人社部和全国总

简介：“青春如同奔流的江河，一去不回来不及道别，只剩下麻木的我没有了当年的热血0看那满天飘零的花朵，在最美丽的时刻凋谢，有谁会记得这世界他曾经来过……”

简介：摘要对于企业来说，薪酬福利是吸引人才、留住人才的重要条件，本文探究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径，从企业对人力资源管理的态度、薪酬发展水平、员工信任感、激励机制的长期效应四方面展开分析。希望能为关注此话题的研究者提供参考意见。

简介：组织领导奖金分为固定与替代两种,它是激发直销商继续努力的动机。一般,直销公司以奖金率(奖衔)和个人销售能力,作为发放直销商领导奖金的依据,同时举办旅游研讨会,藉以奖励直销商并培养企业意识与文化精神。业绩奖金是奖金率和营业额的成绩,本质在鼓励销售。许多公司将最高奖金率的积分额订得非常高,往往高到无法只靠个人努力,即可轻易达成,而需藉由发展下级组织,靠组织的力量才能达成维持。

简介：美国俄克拉荷马州的一名男子日前在垃圾场“大海捞针”成功，幸运寻回了丢失的戒指。

简介：主持人:据国内人才研究专家估计,目前,世界人才争夺的总体格局是,发展中国家以每年平均10万专门人才的流量流向发达国家,主要是美国、英国、加拿大、澳大利亚等,其中外国留学生占有很大比重.吸引外国留学人员是发达国家争夺人才的一种手段吗?