简介：中国四川省汶川大地震的悲惨情状，使身受者悲泣，闻之者伤悼。四川是中国古代人士所说的“蜀道之难．难于上青天”的地方．这里的高山峡谷，行路已非常困难，遭到地震灾难以后，救济工作危险万分。但是．全中国人民面对大灾难时所表现的沉着、稳定的作风，为中华民族赢来全世界的崇高赞赏。中华民族在面对灾难时所展示的团结、合作和奉献，是历史上所少有的。共和国抢救四川震灾的表现，不但赢得举世的称赞，也展现民族的奋起。

简介：十八大报告指出，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。新年伊始，记者采访了哲学社会科学界不同研究领域的学者，他们认为，“把研究落到实处就是‘务实’作风的体现”。

简介：2006年4月初，重庆市委书记、市人大常委会主任汪洋赴忠县调研库区产业发展情况时，对忠县近年来的招商引资工作给予充分肯定和高度评价：忠县的招商引资工作很有特色，他们的经验可归纳为“忍辱负重招商，全心全意服务”。

简介：4月27日，中央纪委国家监委网站开辟“扶贫领域腐败和作风问题曝光专区”，并集中曝光了首批24起典型案例。涉及的河北、湖南、广西、宁夏等地，它们无不是脱贫攻坚任务较重的省区。有专家表示，此次通报的典型案例，透露出一个信号：以监察法的出台为契机，持续加强事前事中事后监督，让扶贫一线风清气正。

简介：劳动保障监察工作的成效直接决定工伤预防成效。但从实际来看,我国劳动保障监察机构的工作仍不够完善,其中存在许多问题。因而,若要充分发挥发挥出劳动保障监察机构的工伤预防功能就应从工伤实际入手,结合劳动保障监察工作实际,深入分析影响工伤预防成效的原因,并采取针对性的措施,解决这些问题。

简介：中国古代监察制度发轫于西周，确立于秦汉，至隋唐臻于完备，历经变革延续至晚清，可谓源远流长。监察制度对我国古代国家治理十分重要，纲纪之整肃、吏治之维护、政治污弊之涤荡多有赖于此，是公正、有效之政治法律秩序得以实现的保障。

简介：目前,我国社会经济水平不断提高,企业内部经营发展面临激烈的竞争和挑战。纪检效能监察工作是企业纪检监察部门非常重要的一项工作内容,也是纪检监察与企业生产经营得以全面融合的重要手段,其不仅可以对企业生产经营中存在的不合理现象进行纠偏、纠错,还可以通过正确的制度规范、填塞漏洞等方法,减少企业资产流失、提高企业经营效率,对于企业经营发展具有重要意义。文章以此为基础,对纪检效能监察工作在企业项目管理中的应用进行分析和探讨。

简介：习近平指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的领导和建设是我国国有企业的独特优势,也是我国国有企业的光荣传统。本文从初心、核心、雄心、信心、耐心、善心、恒心、本心入手,针对做国企纪检监察工作的“有心人”进行阐述,探讨如何培养一支纪律作风硬、业务能力强、思想素质好的纪检监察干部队伍,为我国现代化建设服务。

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简介：在社会主义市场经济发展过程中,我国国有企业进行了大胆的体制改革。现如今,党和政府对国有企业发展中的纪检监察工作提出了更加严格的要求,国有企业纪检监察工作人员应积极转变工作方式和工作作风,不断优化国有企业的纪检监察工作。

简介：党的十九大指出，“国家监察体制改革试点取得实效”，“深化国家监察体制改革，将试点工作在全国推开，组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖”。

简介：中央纪委国家监委近期印发《国家监察委员会特约监察员工作办法》，决定建立特约监察员制度，并对特约监察员工作进行指导和规范，自2018年8月24日起施行。办法规定了特约监察员的聘请范围、任职条件、聘请程序及任期、工作职责、权利义务和履职保障等内容。

简介：国有企业为适应不断变化的市场环境,大力推进党风廉政建设,有效提升企业整体实力,严格落实纪检监察工作制度,以党风廉政建设来创造优良的发展环境,这为国有企业的稳定发展奠定坚实基础。本文首先分析当前国有企业纪检监察工作中出现的问题,然后针对强化纪检监察工作,促进国有企业党风廉政建设这一话题展开具体探讨。

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简介：在有些情况下，如果环境资产所提供服务本身的价值，能够通过市场价格来直接衡量，就可以使用直接市场评价法来评价其价值。但在很多情况下，环境资产所提供服务的价值无法直接通过市场价格来直接衡量，例如清新的空气，美妙的自然环境等，这时就需要找到某种有市场价格的替代物，间接衡量这些没有交易市场和市场价格的环境资产所提供服务的价值。

简介：医院纪检监察干部能力的提升不仅是医院纪检监察工作全面落实的重要保障,同时也是医院长远健康发展的基础和前提。从当前的现状来看,我国医院纪检监察干部的工作能力普遍偏低,还需采取适当的措施加以提升。本文针对法治视角下医院纪检监察干部工作能力的提升策略问题进行了分析和研究。

简介：日本对外交的高度重视，以及日本外交对国际法的高度重视，大大超过中国，这背后是日本民族强烈的危机感1894年7月27日，中国外交部（总理衙门）紧急召见英国驻华公使欧格讷（NicholasR．O’Coner），

简介：“人非圣贤，孰能无过”。人们在现实生活和工作中出现错误是不可避免的，作为领导干部，对待下属出现的错误，要及时进行否定，加以纠正。领导干部对下属错误的否定，一定要讲究方法，不仅要让下属知道错了，而且还要让下属从领导的否定中受到启示和鼓励，从而及时纠正错误，积极完成本职工作。