简介：<正>为激发市人大代表的履职热情,5月9日,西安市人大常委会人事代表联络工作委员会在调查研究的基础上,精心印制了人大代表执行职务《记实手册》,发给全市568名市人大代表。《记实手册》主要包括代表基本情况,代表履职活动记录、参加人代会会议和活

简介：干部的选拔任用，是群众关注的焦点和热点．也是党风廉政建设的重点和难点。宁夏军区某部认真落实干部任用走群众路线的要求，按照“先过群众关、后过组织关”的程序，坚持岗位公开、条件公开、党委研究意见公开的做法，扩大了干部选拔任用中的民主渠道。取得了较好的效果。

简介：　　3月16日,隆昌县普润乡张佛村村民刘褚才清晨6点半就起床了,他要一早赶到村委会集中收视点收看电视.这一天,隆昌县有10万余名和刘褚才一样的普通老百姓当了一盘"考官",测评县委2005年度的重点工作.……

简介：宣汉县新华区为了客观、公正地考评1999年度每位乡干部的德、能、勤、绩，采取倒挂考评方式，组织各村村社干部对每位乡干部考评打分。在考评时。先由每位乡干部对一年来自己工作、学习、思想及廉政等情况作出总结；村干部介绍驻村乡干部的实际天数，为农户和村社干部解决了哪些具体问题和困难；乡党委办公室介绍每位乡干部请假、

简介：加强党员干部德的考评是一项系统、全面、综合的复杂工程,不仅是扎实推进党的建设新的伟大工程的有效途径,而且是纯洁党内风气的重要保证,更是实现干部工作科学化的迫切需要。目前,党员干部德的考评结果有时难以全面、真实、有效地反映干部的德,而考评体系不健全、考评方法简单、考评内容笼统则是党员干部德难以考准考实的深层次原因。为此,相关部门要从完善指标体系、积极引导群众参与、综合运用考评方法、强调成果运用转化等方面入手,加强和改进党员干部德的考评工作。

简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

简介：绩效考评作为行政机关效率高低的标尺,是衡量行政管理活动是否科学合理、是否向公众提供有效服务的重要标准.目前,南宁市机关绩效考评机制尚不完善,仍然存在一些问题,影响了考评的有效性.因此要进一步推进机关绩效考评的长效发展,必须从理念到制度再到技术上,走服务型、创新型道路,确保考评得到有效实施.

简介：2010年7月，中共柳州市委组织部为规范和完善对官员的评价标准，借鉴人力资源管理理论及相关学科成果，编撰出一本《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》，对该市县处级官员在履行岗位职责中所需要的素质、能力、作风等进行量化式的规范。

简介：　　今年以来,在深化"三级联创"活动中,达县大力创新干部考评机制,切实加强基层班子队伍建设.在广泛调研的基础上,达县出台的(以下简称"考评办法"),成为全县干部群众关注和谈论的焦点.大家纷纷表示,"考评办法"科学合理,能有效督促领导干部工作更加亲民务实,必将成为全县加强基层班子队伍建设、推动科学发展的有力武器.……

简介：从西周初年＂以德配天＂观念产生以后,德成为王朝有道无道的标尺,也是王朝合法性的标志;相应地,德治就成为历代王朝的核心理念。无论是对官员的选拔还是考核,官德都是首要的标准。一方面,因为重视,古代官德考评对官员产生了一定的约束;另一方面,唯其重要,也就使得官德考评成为一个难题。

简介：唐山市坚持把干部考评作为加快经济发展方式转变、促进“十二五”规划顺利实施的有力抓手，以考评理念的更新促进干部队伍思想观念的转变．以考评机制的完善促进经济发展方式的转变。在于部考评服务于经济社会发展方面进行了有益的探索。

简介：

简介：行政领导效能考评是一切行政领导活动的出发点和归宿,是衡量行政领导活动成败的标尺,是改善行政领导者素质和行政领导水平的重要环节,是正确使用和培训行政领导者的依据和对行政领导活动进行民主监督的有效途径。准确把握领导效能考评的内涵,分析社会转型时期行政领导效能考评的困境,科学地考评行政领导效能,对于提升我国行政领导的科学化程度具有借鉴和参考意义。

简介：借鉴西方发达国家的政府实践，总结我国地方政府的试点工作，从绩效两方面的科学内涵出发，提出政府绩效管理的基本矛盾，全面阐述构建政府绩效考评体系的基本原则：坚持党的领导、坚持为人民服务的价值取向、坚持目标管理的基本路径、坚持以“两新业绩”为导向、坚持“四个尽可能”的评估原则，重点论述了绩效考评体系中四方面的相关内容。

简介：去年以来，望谟县积极创新体制机制，采取“三评一印证”（上评下、下评上、平级评、组织考察印证）的方式对农村党的基层组织领导班子和党员进行科学考评，进一步激发了农村基层党员干部工作的积极性和主动性。目前，全县引用“三评一印证”方式开展软弱涣散基层党组织整顿和难点村治理工作，共有238个党支部7261名党员参加民主评议,常员参评率达93％。

简介：为深入贯彻落实省委、州委关心激励脱贫攻坚一线干部相关要求,进一步从严监管驻村第一书记队伍,小金县优化考核机制,探索推行驻村第一书记＂目标绩效专项考核＂,将其绩效考核从派出单位剥离,单独考核、单列排名、单发奖励金,有效确保第一书记全脱产、全力以赴驻村开展工作,助力脱贫攻坚决战决胜。精准导向,明确＂考核对象、基本原则＂。

简介：通过考评，不仅可以了解军亨人才各个方面的情况，为军事人才的潜能开发，教育培养．遗援任用、配置交流等工作提供可靠的依据，为搞好军事人才管理工作创造条件。同时，还可以充分调动军事人才的积极性，有利于军事人才个体的职业发展和整个军事人才队伍素质的全面提高。把考评工柞与军事人才的管理、指导、帮助．培训等工作有机地结合在一起，能较好地实现了军事人才考评的目的。

简介：江苏省靖江市总工会秦洁报道近日,靖江市总工会对基层工会年终考评时,要求各乡镇(系统)工会主席带上创新成果,到靖江市总工会比亮点、晒成绩,接受考评打分。为保证年终考评结果客观公正,靖江市总工会2014年对基层考评制度进行改革,在重点工作政府考核、日常工作量化考核的基础上,对创新

简介：上海市委组织部青年干部处参考了国内外一些可资借鉴的经验,设计了一套干部德才测评方法。广州市也准备在此基础上结合实际进一步修改完善,形成广州市的《干部德才考评法》,推广试用,这是一件很好的事情,是干部考核工作科学

简介：湖北省宜城市总工会裴青罗元兵朱未末报道近日,宜城市总工会召开各镇、办、区协理员会议,对工会协理员2014年度工作进行考评,共评出6名先进工作者。根据《宜城市总工会协理员考评办法》,此次考评实行百分制,协理员工作目标完成情况占70分,宜城市总工会民主测评占30分。会上,各协理员针对自身工作情况进行了述职报告;宜城市总工会各部室对照协理员工作目