简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
简介:1997年发生的东南亚金融危机,使世界许多国家和地区陷入经济衰退期。虽然我国资本市场还没有对外开放,免受了金融风暴的冲击,但对我国经济增长无疑带来了巨大困难,突出表现在外贸出口急剧下降,外商投资减缓。当时,国家为了稳定本币币值,没有实行贬值政策。在周边国家货币大幅度贬值的情况下,我国出口产品在价格上自然没有优势。国内,经济增长也面临困难重重,主要表现在:(一)国内买方市场形成,企业投资下降。国内市场上绝大部分商品出现供过于求的情况,商品物价持续走低。因此,大部分企业不愿意投资,相反出现了压缩生产、半停产、大量职工下岗分流的现象。(二)居民消费不旺。虽然物价如此低,银行还相应出台了配套的消费信贷,但老百姓就是捂住口袋里的钱不消费。按经济学原理,物价下降,消费量应该增加,但老百姓对预期收入持谨慎态度。加之,医疗改革、住房改革、养老保险改革、子女就学等问题,无不需要大额支出。因此,老百姓的钱是不会随意用来消费的。纵然利率连降七次,开征利息所得税,但对于老百姓来说,影响甚微。在这种情况下,国家决定采用凯恩斯主义的政府干预经济、扩大有效需求的学说,主要手段之一就是利用积极的财政支出政策。