简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：当今，在事业单位人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度，还能够充分调动其工作的积极性，使其工作效率得到提高，从而助于事业单位实现可持续发展。但从实际情况来看，激励机制在事业单位并没有得到合理应用。基于此，本文论述了激励机制存在的一些问题，并提出了相应的策略。

简介：

简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

简介：将Bonus—MalLis模型应用到银行贷款业务，通过调整银行的Bonus-MalLis贷款利率来减少贷款欺诈行为。主要是建立借款人的银行个人信用体系，通过借款人上阶段的还款利率和表现决定其下阶段还款利率，这样就提供了一种与完全审计机制不同的奖惩机制。在一些简单假设下可证明Bonus—Malus利率将会消除所有欺诈行为，而非仅仅减少欺诈行为。

简介：本文主要研究2008年全球金融危机以后我国上市企业的过度投资问题,以及过度投资可能产生的后果,包括过度投资对管理层未来的货币薪酬产生的影响,以及对企业的市场价值的影响.通过对沪市上市公司相关数据分析,我们发现管理层货币薪酬过低时,管理层过度投资的倾向加大,而过度投资会导致企业的市场价值降低.当对管理层实施诸如股权激励等激励措施时,过度投资行为会得到有效的遏制.

简介：我国的劳动关系正处于历史的转换时期，从与计划经济相适应的劳动关系转变为与市场经济相匹配的劳动关系，即从利益一体型的劳动关系转为利益协调型劳动关系。劳动关系的内涵包括相互联系的三个方面：人们参加社会劳动的方式；人们在劳动过程中的组织形式；人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障，即个人消费品分配形式。因此，劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。发展和谐劳动关系，就是正确认识劳动关系的本质属性及其发展规律，

简介：三峡工程被称为世纪工程，不仅在于工程本身，更在于它所引致的移民问题。三峡移民问题能否解决，将影响整个三峡工程能否顺利进行。目前三峡移民工程前期工作基本顺利完成，移民的后期扶持问题日益凸显出来。本文以三峡主要库区——重庆市万州区为例，对三峡后期扶持的进程进行了跟踪调查。并就项目扶持中凸显出的公司道德风险问题在委托代理框架下进行了激励分析，在此基础上提出建议。

简介：美国企业流行的六种激励制文／董勉之美国的企业，在进人八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性．其当前最流行的是...

简介：企业家作为社会阶层一特殊群体，必须取得与其业绩相对应的报酬，文章试图从委托-代理理论、人力资本理论、新古典经济增长理论和能力本位制理论等视角分析提高企业家物质激励现有水平的必要性。

简介：

简介：针对移动互联网下“拍照赚钱”模式的任务定价进行因素分析,基于聚类分析、多元线性回归模型等方法,得到任务定价模型,并通过分析任务所在的集中位置、任务与会员的距离影响因素对任务定价的影响,以期得出合理化的解决对策和建议。

简介：治理机制与绩效的关系是国内外研究的一个热点,但现有的研究并没有得到一致的结论。从治理机制之间关系的角度对治理机制与绩效的关系给于说明。治理机制之间既存在相关性,也存在替代性。在分析治理机制作用的基础上选取了四种不同的治理机制,股权集中度、董事独立性、管理层激励和两职设置,实证研究了它们之间的相关性,对治理机制之间的替代性给予了界定,并用理论分析的方法说明了某些治理机制之间存在替代性。治理机制之间相关性的存在会弱化单一治理机制对绩效的影响。

简介：1998年1月国家统计局在经济充分酝酿和试点的基础上，提出了《国家统计制度改革的总体方案》，规划出我国统计调查方法改革的长远目标，即“建立以必要的周期性普查为基础，以经常性的抽样调查为主体，同时辅之以重点调查等多种方法综合运用的统计调查方法体系”。时隔三年，在网络技术迅猛发展、全球化趋势日益加快的今天，我国统计计调查方法改革的具体实施情况如何，以及在实际操作中还存在哪些问题等，成为了我们统计理论与实际工作者们共同关心和探讨的课题。笔者认为，只有建立一套高效运转的统计调查协调机制，才能推进统计调查方法改革的深入进行。

简介：近年来天津市河北区统计局，从常抓统计基础，立足实效入手，以“双基”工作为主线、建立两级考核机制、坚持落实三项制度，加强统计基础建设，不断提高区、街统计工作水平。

简介：江泽民主席在全国技术创新大会上强调，全党和全国各族人民都要牢记，全面实施科教兴国战略，大力推动科技进步，加强技术创新，是事关祖国富强与民族振兴的大事。而全面实施科教兴国战略，加速全社会的科技进步关键是要加强与不断推进知识创新、技术创新。技术创新不仅是解决我国经济发展深层问题的迫切要求，也是提高国际竞争力，使中华民族立于不败之地的战略选择。为此，本文试图探讨技术创新的保障机制，并提出提高技术创新能力的一些途径。一、技术创新实质：科技经济一体化多年来，我国科技、经济活动始终相互脱离，这不仅是体制的问题，也是观念滞后的表现，技术创新是经济活动，还是科技活动，还是二者有机结合，在观念上没有明确的统一。

简介：基于股权分置改革后2005—2008年713家上市公司连续4年的数据，采用面板数据二值响应模型，实证考察了上市公司推行经理层股权激励安排的决定因素，结果表明：所有权和经营权分离程度越高的企业，实行经理层股权激励的可能性越大；国有企业比之民营企业更有可能实行经理层股权激励；独立董事占比较高的企业实行经理层股权激励的可能性越大；公司规模越大，越有可能实行经理层股权激励；成长性越高的企业，实行经理层股权激励的可能性越大。

简介：在21世纪全球化的大背景之下,我国中小私营企业的发展引起社会广泛的关注,不仅因为它是我国当前社会经济发展的活跃力量,而且因为它的发展也出现了一系列问题.比如：品牌效应低,竞争力低,人才流失,中小私营企业大量倒闭等.本文通过文献研究法以及观察法,研究并且分析了中国传统文化特别是儒家文化对我国当代社会中小私营企业员工的激励作用,研究发现中国传统文化对其的激励作用小.笔者希望私营企业能够树立其特色的企业文化,建立起良好的激励机制,促使本企业在当今激烈的经济竞争中立于不败之地,经久不衰.

简介：本文从就业的视角，对市区城镇居民可支配收入的来源、结构、差距作一些剖析并提出对策。

简介：农民收入在经历了一定时期的快速增长后，如何继续保持发展后劲，实现可持续增长，是摆在我们面前的个重要课题。为此，我们对全县农民收入情况作了调研，就影响和制约农民收入增长的因素进行了分析，认为从长远看保持农民收入增长的长期性和稳定性，关键要统筹静海城乡经济社会发展，全面构筑农民增收的长效机制。