简介：总人口性别比是指在总人口中男性人口数与女性人口数之比，表示每100名女性对应的男性人数。2007年，青海省总人口中，男性为279．5万人，占总人口的50．67％；女性为272．1万人，占总人口的49．33％，性别比为102．72，我省总人口性别比正常。

简介：信息时代的科技浪潮日新月异,尤其是“大数据”、“云计算”、“高维数据”的时代现象突出,统计工作进入了发展前期的高潮,迎来了有转折性意义的发展阶段.医院如何有效利用数据这项社会资源,发挥统计工作的“咨询、监督、信息”的职能,正接受这严峻形势的考验.文章分析了卫生行业传统统计方式凸显的一些缺陷和不足以及卫生行业如何应对和发展财经统计,论述了笔者的理解.

简介：利用lasso回归和多元线性回归相结合的方法,从总量和结构效应两个角度,研究了政府卫生支出对个人卫生支出的影响。结果表明：政府如果只是加大医疗财政支出的规模,而忽略医疗财政支出的各部分结构与居民医疗服务需求相适应,反而会导致个人卫生支出的增加;政府人均医疗卫生服务支出、政府人均人口与计划生育事务支出对人均医疗支出均表现为＂挤出＂效应,而政府人均医疗保障支出却对人均医疗支出表现为＂挤入＂效应,除去政府卫生支出对个人卫生支出表现出的效应,人口自然增长率、城市化水平对个人卫生支出表现出较大的＂挤入＂效应,消费价格指数表现为＂挤出＂效应。

简介：在建立卫生行业发展与经济增长关系理论模型的基础上,利用第一次全国经济普查资料实证分析了卫生行业发展对中国经济增长的贡献。实证分析的结果显示：卫生行业投入对经济增长有明显的影响,而且影响显著为正;政府卫生投入对中西部经济增长的贡献明显高于东部地区,卫生行业的非政府投入对区域经济增长的贡献则恰恰相反。在得出研究结论的基础上,提出了促进卫生行业发展的政策性建议。

简介：由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏，难以全面了解人口资源的状况并加以利用，因而建立人力资源的有关统计是十分必要的。

简介：大学毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的大学毕业生人事档案，是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。如何做好当前大学毕业生人事档案管理T作就成为人事管理工作中的一项重要任务。现就目前大学毕业生人事档案管理工作中存在的问题及对策作肤浅分析。

简介：

简介：学校的卫生工作不容忽视，应引起有关方面的重视。

简介：加强统计工作其中一个很重要的方面便是要注重统计部门人力资本的投资，所谓统计部门人力资本投资即是在统计部门的各项工作中将人的劳动能力储备也视为一种资本，并用来提高人在统计工作中生产能力的活动。近年来，人力资本的投资愈来愈受到各界人士的重视，统计界的专家...

简介：

简介：人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题，着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战，那么，国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!

简介：医疗卫生是与国民密切相关的一个问题，所以医疗卫生服务的生产效率如何倍受人们的关注。运用DEA模型可以对中国各地区的医疗卫生服务生产效率进行研究，分析不同地区效率高低的原因。结果显示，虽然总体上中国的医疗卫生服务的生产效率处于一个较低水平，但地区之间还是存在着很大的区别，并且地区间即便都是高效率或者低效率的地区，其投入和产出水平也不尽相同。

简介：在去产能背景下，煤矿企业中职工总量富余，但人才结构不合理，关键岗位人员流失严重，员工补充困难，矿内职工调动困难，这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的，一个企业想要进步，就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来，煤矿企业人力资源管理形势不容乐观，普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题，要想度过难关，就必须与时俱进，创新人力资源管理理念，联系实际，完善企业薪酬管理机制，同时完善用人机制，提高职工思想觉悟。

简介：2008年，全省农村生活卫生条件得到较大改善。全省农村改水受益率由2007年的71．76％提高到75．56％，受益人群比重提高3．8个百分点；农村自来水普及率由2007年的53．15％提高到55．86％，提高2．7个百分点；农村卫生厕所普及率由2007年的29．95％提高到33．74％，提高3．8个百分点；农村无害化卫生厕所普及率由2007年的11．85％提高到15．20％，提高3．4个百分点。

简介：我国目前的医疗费用急剧增高除了与人口老龄化、居民人均收入、慢性病增高等不可控因素有关外，还与城镇职工医疗保险、居民就医的医疗机构级别类别以及居民对医疗卫生服务的购买力有关。促进医疗服务公平享用和控制医疗费用过度增长的策略是改革城镇医疗保险，调整城市医疗服务体系层次结构和资源配置，建立既有利于居民公平享用，又有利于医疗机构发展的结构体系。

简介：人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代，人力资源统计遇到了强大的挑战，同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索，以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用，于人力资源管理有添砖加瓦之功效。

简介：对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题，已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型，如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等，并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述，本文根据收益现值标准，以企业产生的预期收益为基准，考虑折现因素，引入分成率的概念，并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。

简介：本文阐述了个人人力资本存量随受教育年限和工龄变化的规律，构建了个人人力资本存量模型，并通过模型简化，对受教育年限不同的个人人力资本存量做出了估算，此方法不仅考虑了受教育年限对人力资本存量的替代作用，而且考虑了年龄因素对人力资本存量增减的影响，因此将其命名为双变量法。本文用双变量法估算了2000年中国15～64岁劳动力人口人力资本存量，总量为1103018．8万个人力资本存量单位，均量12．7个人力资本存量单位。

简介：

简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。