简介：在全球化的今天，已经没有哪个国家可以单独控制本国卫生人力资源的发展。跨国界的卫生人力资源流动已经成为一种普遍的现象，它在对某些国家产生明显效应的同时，也加剧了一些国家的弱势地位。合理利用和控制跨国卫生人力资源流动，对促进国际卫生公平性和世界卫生的交流与发展有着积极的作用；反之，则可能造成严重的、甚至灾难性的后果。

简介：摘要:为了加快我国卫生事业的发展，提高全国人民健康水平。这就需要广泛进行卫生事业的建设发展，这其中医药卫生体制的改革，医疗服务项目水平的提高是这项事业的关键。对卫生人力资源进行合理规划，加大卫生从事人员招聘力度，增强卫生事业人员专业化知识的培养，提高卫生从事人员的福利待遇，是加快卫生人力资源管理重要的手段。

简介：目的：分析“十五”期间安徽省乡镇卫生院人力资源发展情况，并与1995年、全国2005年有关指标进行比较，为农村卫生人力资源管理提供科学依据。方法：文献调研、问卷调查、访谈法等。结果：我省乡镇卫生院人力数量、质量均需提高。

简介：对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益[1].

简介：摘要卫生人力是卫生系统运行的关键，各国在实现全民健康覆盖目标过程中，普遍需要加强卫生人力资源建设。作者通过对2000年以来国际上关于卫生人力的宣言、倡议、指南以及世界卫生大会关于卫生人力相关议题的系统收集和梳理，总结分析卫生人力的规划、教育培养、国际流动以及薪酬管理等情况，以期为我国卫生人力管理提供参考。

简介：该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法，为合理科学配置卫生人力资源提供参考：

简介：作者对部队卫生人力资源的使用现状作了分析，为适应未来军事斗争保障的需要，作者对合理使用部队卫生人员提出如下建议；调整传统的用人机制，集中使用卫生人力资源，实行医院，部队卫生人才的“双向交流”，建立调控和监督机制，实施有效的继续医学教育计划，确保基层卫生干部的在职在位率等。

简介：【摘要】医院卫生系统的人力资源管理是医院运营的重要组成部分，人力成本的控制对于我国医疗体系的完善具有重要影响。本文分析了医院人力资源成本管理的特点，探讨了影响医院卫生人力成本控制的有关因素，并结合相关因素分析了医院卫生人力成本控制的途径，得出相关结论。

简介：

简介：摘要卫生人力资源对于医疗卫生事业的发展具有至关重要的作用，它直接影响着医疗服务水平的提高。同时，拥有了良好的卫生人力资源，必须做好卫生人力资源的合理配置，结合当地的卫生需求，社会经济承受能力合理配置卫生人力资源。研究卫生人力资源配置，对加强卫生服务体系建设具有重要意义，同时有利于提高对卫生人力资源利用的有效性。

简介：2015年6月19日，国家卫生计生委统计信息中心组织专家在京召开《2015中国卫生人力发展报告框架》讨论会。国家卫生计生委统计信息中心主任孟群出席会议并讲话。国家卫生计生委人事司、科教司、国家中医药管理局人教司，湖南、四川、甘肃卫生计生委相关负责同志以及北京大学、四川大学、中国医科大学、国家卫生计生委卫生发展研究中心等相关领域专家等共计20余人参加了讨论会。会议由国家卫生计生委统计信息中心副主任王才有主持。

简介：

简介：卫生人力是指经过专业培训、在卫生系统工作、提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作但正在接受培训的人员。卫生人力资源是卫生资源中最宝贵且最具活力的一种资源，是制定与实现国家卫生发展计划的重要组成部分。卫生人力资源历来是军队人力总资源的一部分，是我军卫勤保障体系的基础，是推动我军卫生事业发展的决定因素。

简介：摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象，经过统计各医院的卫生人力资源数据，主要包括卫生人员与非卫生人员数量，卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据，对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示（见表1），编号为2的医院卫生人员所占比例最高，比例高达82%；其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明（见表2），编号为2的医院工作效率最高。结果表明，只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%，其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平，卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间，其工作效率将高于不达标的医院。

简介：目的：基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法：基尼系数和洛伦兹曲线。结果：基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269-0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321-0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论：中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。

简介：摘要：医院的公共卫生人力资源作为医院在管理中的重要组成部分起着关键性作用，只有加强对卫生人力资源的重视，才能有效地提升管理质量。文章对现阶段医院卫生人力资源管理中存在的问题进行分析，并结合医院的实际情况，提出针对性的有效策略，满足人力资源在开发中的各项要求，实现医院卫生人力资源管理的优化。

简介：摘要目的了解铜仁市目前乡镇卫生人力资源现况及其主要问题，为我市农村卫生人力改革提供依据。方法采用国家卫生统计网络直系统，对2014年铜仁市2区8县的168家乡镇卫生院卫生人力资源进行统计分析。结果铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少，专业结构不合理，整体素质不高，难以满足农村人民群众“病有所医”的要求。思考为解决农村人民群众“看病难”、“看病贵”问题，铜仁市必须加大卫生人力资源用人制度改革力度，做好卫生技术人员的培训开发工作，有效提升现有人员的业务能力和水平，建立一套乡镇卫生人才激励机制，引进和留住人才，从而优化乡镇卫生院人力资源。

简介：摘要目的了解湘潭市社区卫生服务机构与卫生人力资源现状，找出制约社区卫生服务发展的主要因素，为制定发展卫生服务的相关政策提供依据。方法采用自行设计的调查表格，调查湘潭市范围内23个社区卫生服务中心，8个社区卫生服务站，以及754个社区卫生服务人员。结果湘潭市社区卫生服务体系建设规范；社区卫生技术人员队伍建设滞后，编制不足，老年人偏多，学历、职称不合理；社会地位低、报酬低、升职机会小、工作环境差是社区卫生服务人员对工作不满意的主要因素。结论卫生人力资源结构将会影响社区卫生服务发展和服务功能的发展，应尽快完善用人制度，吸引优秀人才服务于社区，多途径加强社区卫生服务人才队伍建设。

简介：在医疗体制改革中，如何配置卫生资源，提高它的利用效率正成为一个重要的研究课题。该文运用微观经济学弹性理论，结合连续3年的历史资料对江苏省卫生人力、床位资源利用状况进行动态分析，并提出一些提高其利用效率的建议。

简介：摘要目的了解新源县卫生人力资源现状,发现存在的问题,并提出对策.方法采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,并以问卷调查和深入访谈法进一步调查卫生人力现状,对获得的数据进行描述性分析.结果截止２０１２年底新源县卫生技术人员１０１２人,医生４６６人,护士２５６,医护比为１．８２/１.每千人口拥有卫生技术人员、医生和护士数分别为３．２０人,１．４７人,０．８１人.学历集中在中专(４７．０８％)、大专(３３．８８％);高、中、初级职称人数之比为１２．７１６．７０;无职称人者县乡两级分别为３．７３％、１５．４１％.结论新源县各卫生人力指标均低于新疆地区,卫生院的人力建设劣于县级医院.关键词农村卫生卫生人力中图分类号R１２３．９文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０７７１－０２