简介：

简介：摘要认识惯性，应该跟力改变物体的运动联系起来。惯性是物体有保持原来的运动状态的属性。没有力作用，物体将永远保持原来的运动状态。有力的作用，外力和惯性两个因素决定了物体运动状态改变状况。

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简介：摘要近些年，中原油田高度重视生产安全工作，通过开展不断完善体系提升工程，企业员工HSE意识有了大幅提升，违章行为不断下降。“安全是企业的核心价值观”、“生命最为宝贵，事故都可防范”等理念正逐步在员工心目中形成，但一些习惯性违章还没有得到有效杜绝，工作中“低、老、坏”现象依然存在，严重制约着安全管理水平的提升。

简介：摘要随着我国社会的发展，安全问题越来越受到重视。近几年随着我国工业的飞速发展，带动了我国经济水平的大幅度提高，在此基础上建筑行业的发展也呈不断上升趋势。然而，发展越快安全质量问题也会随之而来，有些施工单位为获得更多了利益往往努力的赶工期，会在施工现场做很多“手脚”，以及现场作业人员的违章作业、管理者的违章指挥等现象，使施工现场存在很多安全隐患，不能够保证人员安全及工程质量，大多数事故也在此环境下应运而生。本文主要对作业现场习惯性违章行为特征、原因等进行分析，针对实际情况制定出相应的预防措施，以减少事故发生。

简介：摘要由于我国经济的发展和城市化进程的加快，使我国各行各业呈现出了百花齐放的景象，对石油的需求量也逐渐增大，致使我国油田开采企业大力发展了起来。但是从目前的情况来看，由于我国技术还是不够成熟，导致生产中出现的事故屡禁不止，对油田开采企业的正常运行和发展产生了不好的影响。造成生产事故的主要原因是因为企业没有对监督管理方面引起足够的重视，所以为了避免生产安全事故的发生，就要加大企业的监督管理力度，对生产人员进行安全知识的培训，让企业员工意识到安全生产的重要性。在本次研究中对油田安全管理中习惯性违章危害及措施的工作展开详细的探讨与分析，并提供合理化的建议，为今后油田安全管理中习惯性违章危害及措施的工作提供参考性依据。

简介：摘要随着运营时间的积累，深圳地铁01A2206庞型列车显示屏（简称MMI）黑屏现象日益频繁，给正线运营带来了非常严重的压力。本文根据MMI故障现象，撰写从结构研究到原理图绘制，从测试工装制作到可疑因素排查，最终找出MMI故障的根本原因并提出整改措施，有效降低MMI黑屏故障的过程。

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简介：摘要：习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。习惯性违章在电力企业施工工作中屡见不鲜。

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简介：摘要在油田的安全生产活动中，由于习惯性违章操作产生的安全事故在所有的安全事故中所占的比重非常大，已经成为了油田安全生产事故中的罪魁祸首。所以，避免和杜绝习惯性违章已经成为油田安全生产管理的工作重点。

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简介：摘要水泥生产中发生的各种安全事故，大多与习惯性违章分不开。在生产过程中，习惯性违章是人们的不安全行为所导致的各类安全事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。安全事故统计分析表明70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要危险因素，严重危及企业生产经营正常运行。因此，在水泥生产中杜绝习惯性违章是一项艰巨的任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制安全事故的强有力措施。

简介：摘要本文以工程驳船运输渤海海域某大型海洋平台组块全船模型直接计算为例，说明惯性释放功能的应用。详细介绍了工程驳船在自重、舱室压载水、组块重量以及波浪等的作用下，使用有限元分析软件ANSYS进行全船结构强度分析的过程，评估了组块在拖航过程中驳船全船结构强度，结果满足规范设计要求，从而保证了工程项目的安全性。

简介：摘要习惯性流产是临床上常见病、多发病，病因很多，有遗传因素、内分泌因素、免疫因素、炎症等等，在治疗上，一般首先要排除遗传因素，检测染色体是否异常。排除遗传因素后的治疗指导思想就是保持子宫的安静，抑制子宫平滑肌的收缩，减少胎囊的剥离和出血，抑制母体对胚胎的排斥作用。我所采用中西医结合治疗习惯性流产，根据每个患者的具体病情，制定针对性的治疗方案，共治疗先兆流产446例，治愈438例，治愈率98.2%，取得良好的治疗效果。

简介：摘要目的回顾性分析本院封闭抗体阴性的习惯性流产患者进行淋巴细胞免疫治疗的结局。方法使用丈夫或者健康第三方新鲜淋巴细胞对封闭抗体阴性的习惯性流产患者进行免疫治疗，观察封闭抗体转阳率和妊娠≥２８周的结局。结果封闭抗体转阳率为９３％，治疗成功率为８４％。结论淋巴细胞免疫治疗能有效治疗封闭抗体阴性习惯性流产患者。

简介：摘要创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径，研究显示个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高，因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工，而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围。组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围，才能够激发组织成员的内在创造动机，鼓励他们勇于实践，并最终实现提升组织绩效的目的。

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