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简介：摘要本文通过对事业单位绩效工资改革的背景与意义入手，通过某高校绩效工资改革前后的对比，为我国下一步事业单位绩效工资改革的方法提供一些建设性意见。

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简介：摘要绩效管理是现代医院管理的一个新的着眼点。将绩效管理应用于医院管理，可以促进医院内部管理，进一步优化医院管理服务流程，提高医疗服务质量和医院管理效能，推动医院持续稳定发展，更好地为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。

简介：摘要随着我国基金业的快速发展，对封闭式基金的业绩进行客观、科学的评价，使市场各方都能对封闭式基金的业绩和投资效果有一个清醒而准确的认识，对于我国证券投资基金业的健康发展无疑会有着重要的意义。本文拟采用列联表分析方法，对08至10年的封闭式基金的数据进行卡方检验，以期分析封闭式基金在短期内的业绩的持续性。

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简介：摘要最低工资是维护劳动者合法权益的重要举措。最低工资标准的确定尤为关键。

简介：摘要工资既是一个生产问题，又是一个分配问题，工资分配平衡与否直接影响到社会的稳定与和谐，本文在回顾我国工资分配历史的基础上，针对我国工资分配中存在的问题提出了相应的对策和建议。

简介：摘要客观分析当前我国企业职工工资决定机制和职工工资增长机制在实践运行存在问题和弊端，针对性地对企业工资分配机制的改革完善进行思考探究。

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简介：本文主要对A矿业公司绩效管理现状及其存在的问题进行分析，并最终提出借助公司现有人力资源管理系统，通过增设绩效管理子系统的模式实现公司绩效的高效管理。期望对A矿业公司绩效管理提供一定的参考。

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简介：摘要企业在实施绩效管理时，既要注意整个流程的整体规划，又要注重管理理念的改善，管理方式的优化，探索出适宜本行业本企业实际的简单实用的绩效管理，从而使绩效管理的实施真正有助于企业战略目标的实现。

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