简介：摘要：近年来事业单位规范了津贴、补贴等，大大提高了奖励性绩效工资水平，为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别，在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用，给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容，可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前，因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性，本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义，结合某单位，对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。

简介：摘要部分独立学院辅导员的绩效考核还未根据个人在管理与服务工作中做出的贡献分配发放，打破平均分配原则将会对学院的整体发展有积极的促进作用。绩效分配应按照坚持效率优先兼顾公平；坚持重能力、重实绩、重贡献的原则；坚持优劳优酬、奖优罚劣、奖勤罚懒。

简介：奖励性绩效工资是高校绩效工资的重要组成部分，其分配制度由各高校自己制定，实行几年来，在一定程度上调动和激发了教职工的工作积极性和创造性，但在实际操作中一些隐性的问题开始显现出来。本文以沈阳S大学为例，分析了当前高校工资改革面临的主要问题，并提出对策，旨在进一步完善高校绩效工资制度。

简介：基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型。奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段。

简介：奖励性绩效工资是一种全新的分配模式,各高职院校在制定分配方案时,应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基础上,以学校发展目标为导向,深化岗位设置,建立科学合理的绩效考核机制,提高奖励性绩效工资比例,积极回应教师的各类诉求,从而实现长效激励、学校和谐的双赢局面.

简介：

简介：奖励性条款是法律文本中规定对公民、法人和其他组织的某种行为给予奖励的条款。从法律的后果包括奖励与处罚来看，奖励性条款应是法律文本必备的条款。作为完整的奖励条款设计应包括授奖主体、受奖主体、奖励条件、奖励程序及奖励标准的内容。我国现行法律文本在奖励条款的设计方面存在位置设置不准确、条款内容设计不全面、奖励条款总体缺失等问题，需要在奖励条款规范化设计上进一步完善。

简介：我省保障性安居工程建设又出新举措，省政府近日出台《关于全省农村奖励性住房建设的实施意见》（青政[2010]20号），全面启动了全省农村奖励性住房建设工作。

简介：摘要：

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文主要分析了事业单位绩效工资制度改革的意义和必要性，并论述了当前绩效工资制度改革所面临的阻力，最后提出了一些相关的建议和意见。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文主要分析了事业单位绩效工资制度改革的意义和必要性，并论述了当前绩效工资制度改革所面临的阻力，最后提出了一些相关的建议和意见。

简介：摘要：绩效管理是医院管理中的热议话题，成为了推动医院长远发展的重要举措。近些年，医院积极借鉴企业经营管理中的绩效管理手段，通过绩效评价的再设计将其运用至医院管理和激励机制中，收获了理想效果。本文将根据医院绩效工资与绩效管理情况，分析出具体方法，以期提供参考，确保医院长远发展。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：目前，义务教育学校实施绩效工资工作已经取得了重要阶段性成果，各项工作正在稳步推进。实施过程中，有的教师通过各种渠道咨询政策、了解情况，提出了一些问题，也有一些地方基层教育部门希望进一步深人了解有关政策。为此，本刊根据教育部有关文件精神及有关部门解释，对义务教育学校实施绩效工资的有关问题进行解读。

简介：［摘要］分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力，下文展开深度探讨。

简介：

简介：义务教育绩效工资改革旨在激发教师积极投身教书育人事业,充分挖掘教师潜力,吸引和鼓励优秀人才长期从教,终身从教。然而,一些财政不充足县域农村教师绩效工资的实行不仅没有调动一线教师的积极性,反而导致了相当一部分教师消极怠工。教师绩效工资政策有效落实的关键是确保＂教育公平与民主＂的价值定位。教育行政部门要合理核算农村中小学教师编制,加强义务教育基本经费保障、福利保障与法律保障制度建设,提高政府部门人员的法律意识力,政策的贯彻力和执行力,依法明确各级政府的责任。奖励性绩效工资发放要向农村教师倾斜,学校要积极探索教师绩效工资考核评价指标体系和分配等次的特殊性。

简介：摘要：医院绩效管理和绩效工资的创新改革是医疗管理领域的重要议题，对提高医院整体绩效、优化医疗服务质量具有重要意义。本文主要探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的概念、特点以及实施方法。着重分析了创新改革对医院绩效管理的影响和作用，探讨了创新改革对医务人员工作积极性和服务质量的提升效果。同时，探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的具体实践经验和效果。最后，对未来的研究方向和发展趋势进行了展望，以期为医院管理实践提供参考和借鉴。

简介：摘要：绩效工资改革在现代企业管理中扮演着重要角色，但其成功实施需要确保绩效考核的公平透明、加强员工培训与沟通、灵活调整薪酬结构。这些策略不仅能提升员工的积极性与满意度，还能增强企业竞争力，实现可持续发展。通过科学评估、有效沟通和灵活薪酬机制，企业在推动绩效工资改革中能够实现组织目标与员工发展的双赢。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文就是针对新时期事业单位绩效管理和绩效工资的创新性改革策略进行的阐述，希望能为事业单位的长远发展进步奠定基础。