简介:摘要:企业往往通过两种途径来组建人才梯队:外部招聘、内部培养。但无论是哪种途径,均需通过培训来使得员工了解组织结构、明确岗位职责、提升绩效水平、融入组织文化、匹配战略需要。因此,满足企业战略需要且切合员工成长需求的培训课程,才是开发及利用人力资源的最佳途径。本文以H公司为研究对象,运用观察法、面谈法和问卷调查法对其培训课程体系的现状进行调查和分析,然后借助ADDIE模型对其进行改进和优化,以期达到培训效用的最大化。
简介:摘要本文确定了机电技术应用专业培养目标,分析了机电技术应用专业课程的设置特点及教学特点,说明了课程体系改革的主要目的是克服传统的以“学科本位”课程论为主导的课程体系的弊端,建立了一个以培养实用型、技能型人才为出发点,瞄准职业岗位实际需要,以职业能力为基础,理论和实践紧密结合,既有较强针对性又有一定适应性的课程体系。
简介:摘要:安全工程类专业侧重于培养学生工程创新和工程应用能力实践性很强的工科专业。本文基于安全工程专业人才培养目标及培养目标定位遵循的原则,对安全工程专业人才培养课程体系进行了优化。