简介：摘要:城郊煤矿职业技能等级认定工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实技能人才工作建设的重要指示精神。城郊煤矿在河南能源职业技能等级认定指导中心“一中心、多站点”战略发展模式和永煤公司认定站的指导下，形成了包含制度建设、三学一模、技能训练、材料审核、答辩模拟、技术聘任、人才建设、档案管理等八大方面的“一体系、八机制”职业技能等级认定评价管理模式。通过该管理模式的建设，充分发挥高技能人才的重要作用，畅通职业发展通道，提高社会地位和待遇水平，为企业可持续发展提供源源不断的技能型人才力量。

简介：摘要：人才培养是企业创新发展的本质要求，一流人才是一流企业最显著的标识。面对公司严峻的经营形势和短时期无法扭转的亏损局面，提高人力资源效率效益是保障企业和员工根本利益的不二选择，全面构建“服务型、牵引型、支撑型”技能等级评价体系建设更符合国家职业资格认证改革和企业用工结构的需求，充分利用技能等级评价有效推动企业人力资源建设，有效提升技能等级评价质量。

简介：摘要：职业技能等级认定源于职业，服务于企业。它的作用是客观公正地评价技术工人的技能水平，是企事业单位用以确定技术工人收入和工作岗位的重要依据。传统的职业技能等级认定已不能适应社会的发展，出现了较多的不公平、不公正的认定现象。一些企业对认定的职业技能等级不认可，且认定后没有落实相应的待遇。如果认定得不到企业的认可，就违背了它的初衷，也失去了它的意义。笔者认为实行第三方评价不失为改变现状的好方法。

简介：摘要：近年来，放管服改革措施不断深入，职业技能评价更加倾向于社会化认定。企业是市场经济的主体，企业技能人才评价制度改革在新型技能评价制度改革中起着决定性作用。大力开展企业技能人才评价工作，就是要充分发挥企业在技能评价方面的主体作用、引领作用，推动技能评价工作蓬勃发展。企业作为生产主体和用人主体，对人才评价最有发言权。针对企业职业技能等级认定方面，怎样才可提高质量和效率现已成为企业最为关注的内容。基于此，本文主要分析职业技能等级认定考评体系，在实际分析过程中从认定价值和作用作出分析，明确可能出现的问题，从而提出具有针对性的解决措施。

简介：摘要：石油化工生产企业利用职业技能等级认定的这个“神器”培养人才，促进员工素质整体提升，保证安全生产，提质增效。

简介：摘要：本文深入分析了职业技能等级认定与员工薪酬激励之间的紧密关系。职业技能等级认定为员工提供明确的发展路径，薪酬激励则根据员工绩效和技能水平差异，提供激励措施。研究发现，明确的技能等级认定可以增强薪酬的公平性，激发员工的积极性。技能等级与晋升机会关联使员工追求卓越，促进了人才的内部流动。本研究为建立科学薪酬体系、激励员工成长提供了实践指导。

简介：［摘要］为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，中海石油化学股份有限公司（以下简称“中海化学”）结合集团公司人才队伍发展目标和装置生产经营实际情况，不断创新技能人才评价模式，通过有效开发技师和高级技师技能等级认定实操“拟境考核”考评方式。

简介：摘要：耕地是人类生存最基本的地类单元，耕地质量的好坏直接决定着人类的生存质量，近年来，城市化发展进程，占用了很多耕地良田，耕地数量急剧减少，随着人类生活水平不断提高，粮食需求不断增大，这就要求现有耕地质量也需要不断优化提升。耕地质量的提高由很多因素影响决定，因此明确影响耕地质量的影响因素至关重要。本文对耕地质量影响因素进行分析，思考和探索耕地质量等级评价过程，对未来耕地质量评价提出更好措施及建议。

简介：摘要:1+X证书制度结合专业建设，是职业院校学历教育改革，适应社会用人需求的有效途径之一，既能服务于学校的日常教学，又能加强学生社会适应能力，对突出职业的类型教育，完善中国特色现代职业教育体系有重要的支撑作用。与此同时，以“1+X证书”试点项目为契机，符合职业教育新形势、新发展，为专业建设、课程改革、地域人才层次变革提供了新思路。

简介：【摘要】“放管服”政策在近几年来成为社会发展的热点问题，随着其不断深入和发展，职业技能等级认定已经逐步转化成为社会化的认定模式，以往由政府认定的方式已经被改变。不同类型的企业都需要慢慢自主开始展开职业技能等级认定，进而针对合格的人员发放资格证书，有效形成更为完善的职业技能人才评价的体系，最终在市场竞争中占据更为有利的地位。笔者主要阐述企业高质量开展职业技能等级认定的几点相关性思考，希望能够为促进企业实现高质量发展提供积极作用。

简介：摘要：技能人才是指最少有一技之长的人才，通过认定、评价，将其筛选出来。

简介：摘要：烤烟专业分级散叶收购烟叶等级质量评价是烟叶行业中关键的环节之一。本文旨在探讨烤烟专业分级散叶收购烟叶等级质量评价的方法和标准，以提高烟叶收购的准确性和效率。通过对烟叶的外观、质地、含水率、气味等多个方面进行评价，建立科学可靠的评价体系，为烟叶行业的发展提供参考。

简介：摘要：石油炼化生产企业职业技能等级认定技师（高级技师）考评前培训引入高校学分制，提高员工培训效果，促进员工素质整体提升，保证安全生产，提质增效。

简介：摘要：通过分析我国当代技工院校学生创业的现状，并对技工院校学生创业就业的生态环境、存在问题进行探究，尤其对技工院校创新创业型人才培养模式进行分析，寻找合理的培养方式，对比“技能+创业”型创业院校及商业型创业院校办学模式；以我校某专业为例，解析“技能+创业”创业院校的发展趋势、课程门类及未来规划。在时代背景下，结合“大众创业万众创新”这一政策，促进高技能人才优势转化为产业优势，重善高技能人才培养全链条，构建技校学生创业教育体系，提高技工院校学生创业成功率，最终达到以创业带动高质量就业的目的。

简介：［摘要］采用战伤救护技能强化训练，建立"四大训练模块"，使护理人员战伤抢救技能水平得到规范化和提升。将此组训练法运用于临床护理基本理论考试得分，从70.16±2.23分上升到91.78±6。53分。战地急救技能测验得分从68.16+1.03提高到89.67±5.32。通过组合训练，可以有效地解决平战时文职护理执行多种医学治疗任务的问题，为提高部队的战斗力提供有效的保证。

简介：摘 要 为解决西洋参品质等级评价人工方法效率低、化学成分分析法破坏性强等问题，本文研究了一种融合多尺度量化特征和外观特征的西洋参品质等级智能评价网络模型。首先，携带度量比较基准实地拍摄西洋参饮片1348张，通过数据扩充和标注构建专用数据集；其次，针对根状和片状西洋参饮片，分别提出纵皱纹约束条件下融合体质特征和重量的品质等级评价模型和霉点约束条件下基于面积的等级评价模型；最后，实验分析验证了模型的有效性。实验结果表明，83%的西洋参品质等级预测分值相对误差可控制30%以内，稳定性良好。

简介：摘要：电力行业从业人员技能等级证书管理是一个系统性工作，管理人员必须要明确个人岗位职责，现有管理中制度更新不及时、管理团队缺失、配套设施不完善等问题，需要不断完善现有制度，加强管理团队建设，提供相关的技能考核证书配套设施。同时对于取得相关技能等级证书的员工，应给与提薪升职优先考虑权，提升员工工作积极性。

简介：摘 要：随着人力资源管理水平的日益提高，对于人力资源的效能评估日益成为新的人力资源管理水平评价模式。本文通过梳理各类人力资源效能评价方法，结合公司实际用工情况，构建了车间生产员工的人力资源效能指标体系，主要包括人力资源效能指标、人力资源趋势指标。该指标体系从不同的方面反映了车间管理水平和生产效率，帮助管理者快速地了解和掌握车间的生产用工情况，具有较强的实践意义。

简介：【摘要】随着胜利油田电力分公司所管辖区域内用电需求量不断增多，油田电网线路老化问题也逐渐显露出来，而110kV及以上电力线路作为油田电网骨架，其重要性不言而喻。高压线路分布比较广泛，高空架设的线比较长，而常常都是高压线长期运行于户外，长期的经受风吹日晒雨淋，天气的冷暖等影响，在运行的过程中经常出现故障，影响正常的供电，给油田生产、居民生活带来了一定的影响。所以，确保高压线路安全运作显的尤为重要，但由于受到地形地貌、气候条件、环境因素等多方面的影响，高电压线路运行维护和管理难度大。

简介：摘要：本文旨在探讨专分散收模式下提高烤烟等级质量的方法与路径。通过分析散叶收购中存在的问题，结合烟叶站实际情况，与存在问题为导向，提出一套系统的方法与路径。通过系统管理、培训、技术等系统方法应用，提高专分散收烤烟等级质量，解决收购中存在问题，烟叶商品质量得到提升，优质烟叶保障能力得到增强。