企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考

企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考

李晓飞

核动力运行研究所  湖北 武汉 430223

【摘要】“放管服”政策在近几年来成为社会发展的热点问题，随着其不断深入和发展，职业技能等级认定已经逐步转化成为社会化的认定模式，以往由政府认定的方式已经被改变。不同类型的企业都需要慢慢自主开始展开职业技能等级认定，进而针对合格的人员发放资格证书，有效形成更为完善的职业技能人才评价的体系，最终在市场竞争中占据更为有利的地位。笔者主要阐述企业高质量开展职业技能等级认定的几点相关性思考，希望能够为促进企业实现高质量发展提供积极作用。

关键词：高质量发展；职业技能等级认定；效益

    对于企业来说要想实现高质量发展的目标，就必须在职业技能等级认定工作中发挥选拔优秀人才的作用，真正在企业内贯通企业中技术人才的职业发展渠道，有效发挥出职业技能的技术鉴定优势，创新评价的方式方法，对整个规范的过程进行完善，进而建立起完善的评价标准系统，最终实现企业的高质量发展。   

一、职业技能等级认定

职业技能等级认定属于以专业性技能理论知识水平作为基础的一种考核类型活动，是一种标准参照类型的考核形式[1]。职业技能等级认定一般来说是由国家进行统一的指导，针对劳动者在从事某种职业的过程当中，需要真正掌握的一些基础性技能知识及能力，并且需要进行全面性的客观评价和测验。对职业技能等级认定来说，其主要部分就是对专业技术知识的鉴定。据相关了解可知，我国目前的职业技能鉴定中，占据主要部分的是运用综合考评的方式，对企业中个人所掌握的相关技能项目的水平进行评估[2]。一般来说，其主要是由国家的各级社会保障相关的部门，或者主要的职业学院、协会组织等认定单位组织实施，遵照相关规章，对于不同企业当中个人的不同类型的技术项目，针对性制定出科学的综合性考核办法。并且，需要在教育管理相关机构的引领之下，展开理论知识和技能认定的考试。另外，我国教育管理的部门也会针对不同的职业技能项目来推出大量的考试题库，其考核的结果也会因为标准的不同而进行分类定级。

二、企业进行职业技能认定的作用

1.有利于构建高素质人才队伍

对于企业来说，内部人才的管理制度以及内部培训运行的机制是需要加强规划的部分，其灵活度受限，经常不能够根据现实需求来及时调整企业内人才培养的计划。除此之外，有些企业的内部机构之间还会出现互相分割开的人才管理体制，对于社会上的人才发展情况也缺乏了解，这就会导致人才与企业需求不对口的情况，不利于企业的可持续发展，也不利于人才的建设。如果能够很好的利用企业职业技能等级认定的作用，引导企业培养出合格的人才，帮助企业在人力培训的过程中实现资源的共享。

2.有利于适应社会发展形势  

社会经济发展水平和信息化技术水平的不断提升，社会上人才的流动性较强，在我国产业升级运行的过程中，对于人才的要求也相对越来越高了。未来，企业要是想要在社会上站稳脚跟，就需要招揽更多的高素质人才队伍。职业技能等级认定的发展，有利于企业更好地适应社会的发展需求，与当前社会发展形势相统一。

三、企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考

    1.提高质量

从鉴定人员角度出发，质量就是其关键责任，对于职业技能等级认定来说，是关键的生命线，也是所有认定人员所需要关注的出发点。提升企业的职业技能等级认定是一项相对比较系统化的工程，其每个阶段的运行过程直接影响和决定技能鉴定的最终质量和结果。质量管理体系实际上就是对流程进行管控，对标准进行监控。如果能够将每个阶段都做到尽量完善和规范，就能够保证质量[3]。因此，要对鉴定的工作人员，在思维上保持统一，在意识上保持一致性，利用训练的机会，积极引导和督促鉴定的工作人员以及考核的工作人员等，提升责任意识。

2.组建高质量考核队伍

对于职业技能认定在标准型问题上来说，其中培养人员素质是基础性问题，同时也是影响国家职业资格证书体系的关键所在。因此，要想有效提升专业技术知识的鉴定和管理工作，就需要组建一支高质量的考核队伍。考核队伍必须要理论、技术、业务水平都靠前，这样才能为职业技能认定工作发挥重要作用。这支队伍还需要树立起为企业和职工提供更为优质化的服务，将效益放在首位，依法行使职权。除此之外，这支队伍还需要坚持科学的科研工作方式，严肃认真，确保工作质量。另外，还要提供高质量的服务，将鉴定工作的相关性政策和措施都陆续落实到位。

3.提升认定工作的科学性

    第一，对于一些以政治理论为主的基础性知识类型的学科，需要结合当前的政治热点以及国家题库的更新情况进行同步更新，科学制定题库内容。针对一些题库的建设不够健全的科目，要充分考虑当前和未来社会经济发展趋势，充分发挥题库的作用。除此之外，在进行学习考核的过程中，需要提升对于监考控制的层次性设定，对不同的科目要进行针对性规范流程的管理，并且在考前准备工作阶段中对每位考场考务人员的具体性工作内容进行规范，发挥优势作用。除此之外，还有网络技术考核也是一个重要组成部分，其主要运用的是互联网进行模拟考核，这种平台的主要作用是测验自身的技术水平，有效达到丰富专业技能和技术水平的作用，便于在考核的运行过程中获得更加积极的成效。目前，很多测验的题目以选择题的形式出现，能够大幅度减少一些对主观题需要背诵的情况。例如，在技能鉴定的相关性综合评定过程中，要由一些专业的技术评估导师进行指导，有利于更为合理的评估学生的技能掌握情况。

四．结语

     职业技能等级认定工作的主要目的是为社会输送合格人才，因此其具体工作需要紧跟社会发展的步伐，即使更新战略部署方向，并且对题库和考试评价的具体方式也要进行相对应的调整，与时俱进，摒弃传统的陈旧模式，增强职业技能认定的公正性和公开性，为企业输送专业化人才。笔者先阐述职业技能等级认定的概念，再针对性提出对企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考，以期为促进企业实现可持续发展提供积极建议。 

参考文献：

[1]季潇姝,于毅,黄小妮. 企业高质量开展职业技能等级认定的探讨[J]. 石油石化物资采购,2023(14):212-214.

[2] 沈宇强. 电力企业职业技能等级认定工作存在的突出问题及对策建议[J]. 企业改革与管理,2022(19):63-65.

[3]赵鹏飞. 企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考[J]. 财讯,2022(2):112-114.