简介:摘要人事档案是对人力资源管理的一个重要环节。人事档案是用人单位在管理人力资源的过程中形成的人事记录,可以较为全面的反映个人的工作能力、工作表现以及个人品德等等方面的状况。人事档案管理水平的高低直接体现着人力资源管理能力的好坏,目前我国的人事档案的管理存在着一些问题,比如法制化水平不高、技术手段落后、社会效益低下等。这些问题都严重影响我国的人力资源的充分利用,一定程度上造成人力资源的浪费,所以要迫切的加强人事档案管理,进行制度创新,加强人才队伍建设。本文主要是研究当前我国人事档案管理中存在的问题,以及提出一些建设性的建议和对策,以促进我国人事档案管理事业的健康发展,为我国的经济建设作出贡献。