简介:摘要:我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展,人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈,这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重,先天的客观条件不足,再加上自身存在的一些发展问题,所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压,从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革,管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点,以及发展中遇到的问题,通过分析促进国有企业健康持续的发展,为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化,人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中,摸清管理者的职业发展特点和发展规律,找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。
简介:摘要:近几年随着我国科学技术水平的不断发展,经济的不断提升,给我国以及人民生活带来诸多便利,然而在经济增长的同时,工业化进程也在不断加快,这使得我国土壤环境受到严重污染,主要是因为工业的开展给土地带来了很多有机物和重金属,使得土壤被严重污染,如若不能及时对这些有机物以及重金属进行及时修复,则会导致严重的恶性循环,不仅能够降低[a1]我国土壤质量,同时还会影响我国经济的发展,在一定程度上也违背了习近平总书记的“绿水青山就是金山银山”的发展理念,为此现如今要想对工业污染场地进行治理修复,有关人员就必须提出创新机制的思考。基于此现象,本文主要分析了工业污染场地的概念与特征以及工业污染场地修复技术的危害[a2]及重要性,同时对工业污染场地治理修复创新机制的思考给予相应论述,以供读者参考。
简介:摘 要:2023年11月3日,国务院办公厅转发国家发展改革委、财政部<关于规范实施政府和社会资本合作新机制的指导意见>的通知(国办函〔2023〕115号)。2023年12月中央经济工作会议提出要完善投融资机制,实施政府和社会资本合作新机制,支持社会资本参与新型基础设施等领域建设。随着后续建立全国政府和社会资本合作项目信息系统、发布《政府和社会资本合作项目特许经营方案编写大纲(2024年试行版)》、公布《基础设施和公用事业特许经营管理办法》、印发《政府和社会资本合作项目特许经营协议(编制)范本(2024年试行版)》,PPP新机制的政策体系、配套文件已经基本健全。当前正处于PPP新机制规范推进的阶段,其底层逻辑相对旧PPP已发生根本性的变化,全生命周期管理对社会资本来讲显得尤其重要。本文主要基于当前政策体系,从社会资本的角度梳理PPP新机制下的特许经营项目的全生命周期的阶段划分、核心工作以及应当关注的重点,提出针对性的建议,提高项目全生命周管理效率,实现社会资本的投资效益。
简介:摘要:自二十一世纪以来,在“双碳”目标的影响下,能源绿色低碳转型意味着能源系统从燃料密集型向材料密集型转变,矿产资源将在全球能源转型过程中发挥至关重要的作用,涉及新能源产业所需重要矿产资源将呈爆发式增长,这将带动相应矿产资源消费和需求的高增长,矿业也将迎来前所未有的发展机遇。与此同时,矿业也面临着产品成本增高、矿石品位下降、产能提升不确定性增加、环境社会约束大、投资风险高等诸多挑战与困难。因此,矿业必须走高质量发展之路,高标准推动绿色低碳转型和绿色矿山建设,实现科学开采、资源高效利用、生态环境保护、节能减排、规范管理和矿区和谐等目标任务,努力构建科技含量高、资源消耗低、环境污染小的矿业发展新模式。
简介:[摘要]党的十九届五中全会指出,要发挥政府投资撬动作用,激发民间投资活力,形成市场主导的投资内生增长机制。要建立健全多元化水利投融资机制,优化项目安排和投资结构,用好水利中长期贷款等金融信贷资金,支持社会资本采取股权合作、特许经营、PPP、探索不动产投资信托基金等方式参与水利工程建设运营。建立健全多元化水利投融资机制,对陕西水利发展意义重大。