简介：摘要：随着新时代的发展，使得各行各业出现了新的发展态势，变化非常大，对人们的日常生产生活产生了非常明显的影响。事业单位在我国具有重要的作用，而人事管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，为了提高事业单位干部职工的文化素养、价值取向水平，需要重视人事思想政治工作。在实践中，需要应用先进的技术，需要加强改革的力度，更需要以创新为目的，抓住大数据时代下的各种发展机遇。

简介：

简介：摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：摘要：在当今的商业环境中，人力资源管理和人才使用水平已经成为决定企业能否在竞争中立足的关键因素。正是在这样的背景下，需要深入研究人力资源管理的创新策略以及如何塑造和维持企业的竞争优势。而有效的人力资源管理策略需要全方位覆盖，从策略设计、招聘与选拔，到培训与发展、薪酬与福利管理，再到员工关系管理，每一环节的创新都会给企业带来竞争优势。

简介：摘要：党的十九大报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。近年来，随着油田企业快速发展，各类新工艺、新技术、新设备、新知识的更迭加快，原有的知识储备已经不能满足油田企业发展需要，我们必须要不断加强各类专业知识的学习更新。面对这一新形势，我们工会工作就要紧扣油田高质量发展，充分利用兴趣小组为员工队伍搭建接收新知识的平台，营造学习新技术的氛围，紧跟时代步伐不断强化员工队伍素质，为长庆油田二次加快发展打造一支理论基础实、专业本领硬、创新能力强、综合素质高的员工队伍。

简介：摘要：随着我国水资源管理的日益严格，提升水利河道执法队伍的整体素质成为推动基层水行政执法工作高效开展的重要举措。本文针对当前水利河道执法队伍在素质方面存在的主要问题，如法制观念不强、执法人员业务能力不足、执法程序不规范等现象，提出了一系列策略措施。文章从加强法律意识教育、提升执法人员综合素质以及规范执法流程三个方面进行了深入分析，探讨如何通过系统性改革和人员培养，进一步完善我国水资源管理的执法体系，保障水资源的合理利用与长效保护。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的进一步开放和完善，作为国民经济支柱的国有企业越来越受到国家的关注和重视。要在国有企业改革的大方向下，始终确保国有企业健康快速发展，就必须充分认识并正视国有企业党建存在的问题，探析加强国有企业党建工作的有效对策。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：摘要：“工程项目管理”是土木工程专业非常重要的专业课，是一门应用性和综合性较强的交叉学科。随着这门学科在我国工程建设领域的普及，各大高校专业都开设了这门课程，课程注重培养学生的工程应用能力。“新工科”人才在知识体系、专业技能和德行品质等方面都应优于传统工科人才。学生的就业质量是应用型院校的立校之本，学校要长远发展，必须重视各个专业的人才培养的战略定位。要想准确地制定人才培养目标，须从行业的发展、区域经济特点等宏观因素入手。

简介：摘要：“工程项目管理”是土木工程专业非常重要的专业课，是一门应用性和综合性较强的交叉学科。随着这门学科在我国工程建设领域的普及，各大高校专业都开设了这门课程，课程注重培养学生的工程应用能力。“新工科”人才在知识体系、专业技能和德行品质等方面都应优于传统工科人才。学生的就业质量是应用型院校的立校之本，学校要长远发展，必须重视各个专业的人才培养的战略定位。要想准确地制定人才培养目标，须从行业的发展、区域经济特点等宏观因素入手。

简介：摘要：现代社会人才已经成为企业的核心竞争力，企业的竞争很大程度就是人才的竞争。人才是企业的发展力。员工是企业的基础，是企业稳定、永久的动力源。企业人才队伍建设以及员工素质的提升对企业的生产和长足发展有着重要意义。文中对企业人才队伍建设及员工素质提升的困境进行分析，对企业人才队伍建设及员工素质提升提出了建议，以供有关单位和个人参考借鉴。

简介：摘要：随着经济社会的飞速发展，消防救援队伍改革转隶职能定位的变化、“全灾种、大应急”工作任务的需要，越来越到的高、精、尖装备配发到一线执勤队伍，装备器材效能发挥的好坏直接关系到灭火救援工作的成败。装备器材效能的发挥，就要求有专业的装备人才队伍来支撑，俗话说“专业的人要干专业的事”，但是在实际队伍发展过程中，装备专业人才队伍发展缓慢，成为制约队伍发展的瓶颈问题，下面我结合自己的工作实际就当前装备人才队伍发展面临的问题及解决方法谈谈自己的看法。

简介：摘要：在社会经济高速发展的过程中各个领域迎来更多挑战，人才作为重要的核心竞争力对其管理工作也不断创新。国有企业要想提高市场竞争力，实现高质量发展，就必须认真研究和加强职工培训工作。通过有效的培训，不断提高国有企业职工的业务水平，进而推动国有企业更好地发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，水利水电企业为了适应当前激烈的行业竞争，需要通过提高政工队伍素质来实现行业中核心竞争力的提高。结合当前水利水电企业开展的思想政治工作情况看，部分企业存在着政工队伍素质偏低的问题，严重影响了水利水电企业思想政治工作效果的发挥，如何有效提高政工队伍素质，便成为当前很多水利水电企业需要考虑的问题。为此，本文将先阐述水利水电企业进行政工队伍素质提高的价值，然后对政工队伍需要具备的素质进行分析，最后讨论提高政工队伍素质的措施，以期望可以通过政工队伍素质的提高，满足企业的发展需要。

简介：摘要：国有煤炭企业的专业技术人才管理工作正在突显下列问题,包括:煤矿专业技术人才总量相对不足;高层次、成熟型人才结构性短缺;人才浪费、人才外流,人才使用效益不高的现象依旧比较严重;国有煤炭企业从人才强企战略的高度出发,把培养技能人才（三类人才）作为增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要举措。煤矿专业技术人才（三类人才）工作主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。因此，探讨国有煤炭企业干部队伍建设的实际途径，以供参考。

简介：摘要：本文对新时期国有企业党务工作人才队伍建设所面临的问题进行了全面剖析，并针对这些问题，提出了一些具体的改进建议，对于加强基层党务人才队伍的构建具有重要指导意义和参考价值。

简介：摘要:建筑防水是多行业､多专业领域交叉,主要是材料与工程相结合的一门专业技术,其作为一门学科发展尚处于起步阶段,尚存在行业虽已积聚一定的资源､但基础仍很薄弱,重应用技术开发､轻基础性研究｡高校建筑工程相关专业的教学工作尚未得到足够的重视,建筑防水学科的教育教学过程中高校专业和国外相比,依然存在较大的差距,特别是研究型人才缺乏和学科成果产出有量但质不高等情况依然较为突出,希望通过本文论述,提高相关各方对发展建筑防水学科､提升学科影响力和传播力重要性的认识,推动建筑防水事业进步与发展｡

简介：摘要：因我国安全科学的发展时间较短，部分企业安全意识相对较为薄弱，缺乏完善的安全技术措施与应急救援预案。安全科学与工程属于一门新兴专业，对于保障安全与公共安全具有重要现实作用。在当前的社会背景下，因多学科相互交叉与融合，为安全科学与工程的发展带来了全新机遇和挑战，从理论体系、基础概念、科学体系等不同角度，阐述我国安全发展中存在的不足，从研究方向、学科内涵分析发展前景，实现安全学科快速发展的需求。

简介：摘要：为适应新形势下应急救援工作的需要，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，进一步构建完善“集中领导、统一指挥、结构完整、反应灵敏、运转高效”的应急救援体系，必须进一步提升救援队伍对灾害事故防范及救援处置能力，把矿山救护队建设成为一支全方位立体化多方面综合的救援队伍。

简介：摘要：本篇文章首先阐述了我国汽车产业发展的总体情况，然后深入的分析了汽车标准化学科的保障措施，最后对汽车标准化学科发展建议进行探讨，以此在一定程度上推动该行业落实可持续发展的目标。