简介：

简介：摘要 三黄散是祖国传统医学中的经典名方，在《备急千金要方》、《普济本事方》、《点点经》等中皆有所载，具有清热解毒、泻火通便的作用。近年来临床上常用于外治治疗方面，多运用于痛风性关节炎、流行性腮腺炎、浅表静脉炎、急性乳腺炎、带状疱疹等病的治疗，而其在急性痛风性关节炎的治疗方面应用广泛且颇有成效，值得临床推广研究。

简介：【摘要】目的 探讨实时三维超声时间 -容积曲线在评价肾移植前后左室收缩同步性的临床应用价值。方法 实验组为尿毒症欲行肾移植患者 40例，分为肾移植术前组（ A组）及术后 1年组（ B组），对照组为健康成人 39例。对受试对象应用实时三维全容积成像技术获取图像，并计算三维 16、 12、 6个不同节段的收缩末期最小容积时间标准差及心率校正值。结果 与正常组比较， A组中各 Tmsv值及其标化值明显增高（ p<0.01）； B组中 Tmsv值及其标化值部分参数增高（ p<0.01或 p<0.05）。 A组中各 Tmsv值及其标化值较 B组明显增高（ p<0.01）。

简介：【摘要】 目的 分析骨化三醇与普通维生素 D3治疗原发性骨质疏松症的可行性及有效性 ,为临床提供参考价值 。方法 此次研究的对象是选择黑龙江省医院

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简介：摘要 :产科出血是引起全球孕产妇死亡的首要原因。随着我国二胎政策的开放，高龄产妇的增加，剖宫产率及术中出血率也迅速升高，输血作为临床治疗和抢救患者不可替代的治疗手段显得愈发重要。近年来由于高难度手术的大量开展，加上特殊血型供血稀缺，血源紧张，库存血供不应求，以及输异体血所带来的传染性疾病等风险，使得术中自体血回输（ intra-operative cell salvage， IOCS） 得到广泛的应用。因此，本文旨在总体对产科术中自体血在国内外的发展历程进行阐述，及术中自体血回输在产科应用的可行性分析，为临床决策提供依据。

简介：　　摘要： [目的 ]研究生活饮用水现场快速检测、在线监测与实验室检测对浑浊度和总氯检测结果的相关性，为实现三种方法的合理配置提供依据。 [方法 ]对 87组实验数据进行配对 t检验，分别比较采用三种方法检测浑浊度和总氯的结果之间的差异，计算相应的直线相关系数，并建立直线回归方程。 [结果 ]现场快速检测、在线监测的浑浊度和总氯检测结果与实验室检测结果之间差异均无统计学意义。两个指标的现场快速检测与实验室检测结果之间的线性相关程度均高于在线监测与实验室检测结果之间的线性相关程度。 [结论 ]现场快速检测、在线监测都可作为卫生监督工作中可靠的水质检测方法，应结合工作需要和三种检测方法的特点，采用其中一种方法或多种方法联合使用，以实现工作效果和效率的最大化。  

简介：摘要：产妇分娩时用力、出汗、出血等耗气伤津损伤元气，瘀血浊液阻滞胞宫、胞脉，加之新产后摄生不慎，故产后病常见“多虚多瘀”。以经方治疗产后多汗、产后不寐、产后身痛的验案各一则，论述“勿拘于产后，勿忘于产后”的临证思想。

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简介：【摘要】目的 探究压迫性脊髓病的针对性护理效果。方法 抽选我院 2015年 3月至 2018年 3月收治的 58例压迫性脊髓病患者资料，随机分为观察组和对照组各 29例。对照组采用常规护理措施，观察组采用针对性护理措施，观察两组患者的护理效果及护理满意度。结果 两组患者经临床治疗配合护理干预后，观察组患者的治疗显效率为 55.2%（ 16/29），治疗总有效率为 89.7%（ 26/29），护理满意度为 93.1%（ 27/29）；对照组的治疗显效率为 37.9%（ 11/29），治疗总有效率为 72.4%（ 21/29），护理满意度为 75.9%（ 22/29）。可见观察组的治疗效果及护理满意度均优于对照组，两组比较差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 采用针对性护理措施能够有效提高压迫性脊髓病的临床治疗效果，患者疼痛缓解，舒适感增强，提高护理满意度，值得临床推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨院前急救中三无患者护理中存在的问题及对策。方法：总结了我院 2018年 1月～ 2020年 5月收治的 30例三无人员的一般资料及人员患病情况。相关护理措施资料 ，主要包括三无人员一般资料情况、患病特征、健康问题。结果：通过对本组 30例患者进行有效的护理治疗分析全部患者得到安全转运治疗。 结 论:对院前急救中三无人员进行针对性的分析、探讨认为流浪人员的形成大部分是因为精神障碍或被家人遗弃，减少三无流人员的数量需要社会各界的关心 、社区干预和家庭的支持，帮助三无人员恢复健康是整个社会的责任，也是每个公民的责任。

简介：摘要：简介介绍历年来人们对肿瘤的认识，分析近几十年间肿瘤内科治疗的发展历程，从肿瘤的诊断、治疗及认识等各个方向对我国几十年在肿瘤内科治疗领域的发展历程、已取得的成就进行综述。

简介：【摘 要】目的：有针对性的探究急诊内科三无人员昏迷患者的具体病因以及相对应的临床治疗方案等相关内容，希望为临床提供一定的参考。方法：随机选取我们医院在2019年1月到2020年12月这个阶段内所收治的50例急诊内科三无人员昏迷患者作为研究对象，对于相关对象的昏迷原因以及临床治疗效果等情况进行观察和分析。结果：通过调研分析，能够充分看出，针对我院急诊内科三无人员昏迷患者而言，所涉及的病因主要包括艾滋病脑病、中枢神经系统感染、肺性脑病、心肌梗死，脑出血、脑梗死等相关内容。因此，采取相对应的对症治疗方法，抢救成功率达到20%左右。结论：针对急诊内科三无人员昏迷患者来说，所涉及的昏迷原因涉及多种类型，成因十分复杂，抢救率通常极低，所以在急诊内科的临床治疗过程中，要在最短的时间内对其进行抢救，针对昏迷的原因进行严格细致的检查和判断分析，然后在第一时间进行相对应的对症治疗，这样能够在更大程度上提升抢救的成功率，有效规避死亡事件出现。

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简介：【摘要】目的：了解三阴型乳腺癌患者的病理特征，并对患者的疾病预后情况进行统计，为指导未来临床实践提供支持。方法：选择我院收治的103例乳腺癌患者根据患者的临床检验结果分为三阴型组（44例）、非三阴型组（59例），总结病理信息再对患者实施长期随访了解患者预后情况。结果：两组患者的临床病理特征比较，两组患者的淋巴结转移率、临床分期结果以及肿瘤大小等数据存在差异，数据差异显著（P＜0.05）。三阴型组有更高的死亡率，但并发症发生率差异不明显。结论：三阴型乳腺癌在临床上表现为更高的转移率且肿瘤体积大，且病理类型复杂、死亡率更高，值得关注。

简介：摘要：手术获得性压力性损伤是手术室内较为常见的一种并发症，会对患者术后恢复产生明显影响，而预防和减少手术获得性压力性损伤是手术室护理的重难点。本文针对手术获得性压力性损伤危险因素进行可分析，并提出了如何护理，为临床预防性护理工作提供参考。

简介：摘要：目的：分析脑卒中患者采取延续性护理模式的可行性。方法：选取本院 2016年 6月 ~2017年 6月间收治的 103例脑卒中患者作为研究对象，分为延续护理组（ n=52）和常规组（ n=51），对常规组患者进行常规护理，延续护理组患者在常规护理的基础上，应用延续性护理模式进行护理，分析两组患者出院一年后的日常生活自理能力评定指数 。 结果：研究组患者日常生活自理能力分级明显优于常规组患者（P＜ 0.05）。 结论：对脑卒中患者使用延续性护理模式进行护理能有效提高患者日常生活能力，具有推广应用的价值。

简介：【摘要】目的观察热毒宁注射液用于治疗慢性阻塞性肺疾病急性加重（ acute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease, AECOPD）患者的有效性及安全性｡方法 :将我院呼吸内科 2016年 1月 -12月住院的 AECOPD患者 120例分成 A、 B两组， A组接受热毒宁注射液 +常规治疗， B组作为对照组接受常规药物治疗｡比较两组患者一般情况、临床疗效、改良英国 MRC呼吸困难指数 ( modified british medical research council,mMRC)及慢性阻塞性肺病评估测试 (chronic obstructive pulmonary disease assessment test, CAT）评分、 6分钟步行试验 (6-Minute Walk Test,6MWT)改善情况，同时观察两组患者不良反应的发生情况｡结果 A组患者临床疗效优于 B组，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）、 mMRC、 CAT评分、改善情况高于 B组，差异均有统计学意义（ P＜ 0.05）；两组患者及 6MWT及患者满意度差异无统计学意义（ P>0.05），两组患者均无影响治疗的不良反应发生｡结论：热毒宁注射液治疗 AECOPD有较好临床疗效，安全性高。

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简介：【摘要】 目的：某三甲医院自 2019年 6月份实施了新的绩效奖金制度，为评价该制度实行后员工的知晓和满意情况，人力资源部进行了一项问卷调查。方法 自行设计满意度调查问卷，抽取医院在职员工 1 225人进行自填式现场问卷调查。结果 回收有效问卷 1 217份，女性占 69.93%，年龄主要分布在 21~50岁。结果 331名医院员工不了解现行的绩效奖金制度，知晓率为 72.80%。剔除不知晓员工调查问卷分析显示，新制度满意度为 45.82%（ 406/886），不同年龄组员工满意度存在差异（ χ2=11.71， P=0.007）， 21~、 31~岁年龄组员工满意度较低（ 44.68%、 41.20%），不同工作岗位员工满意度也不同（ χ2=23.85， P<0.001），临床医护人员满意度较低。大部分员工认同 “奖金基于自己的能力和技术”、“基于个人的工作量”、“基于科室经营的效益”，均在 65%以上；此外，该 3项指标选项与新制度满意度均呈正相关（ rs分别为 0.60、 0.51和 0.39，均有 P<0.001）。结论 尽管新绩效制度的总体满意度不是很高，但其积极的激励作用已初步显现，有关部门应在日后的工作中加大宣传，使制度更加完善、科学。