简介：　摘要：随着现代科学技术的进步，我国实力雄厚的第三方物流企业开始对现代技术投入大量资本来提高企业竞争力，为物流行业注入新的发展动力。 　　关键词：第三方物流 服务 现状分析

简介：摘要：石油企业的发展关系着国民经济的进步，其中人才发展决定着企业的命运，而人才素质的提升离不开人力资源的培训工作。石油企业的人力资源培训对象是企业各部门员工，培训目的是提高每个岗位员工的专业技能和团体素养，培训内容是根据职工的职能有针对性的教学和培训。通过一系列的培训，员工的各方面能力提到提高，在之后的工作中各加得心应手，为企业创造更大的经济和社会价值。

简介：摘要

简介：摘要 : 电能作为当下社会基础能源输出最为主要的部分，受到社会高度的关注和重视。电能由电能物资生产和传输，是不可分割的一体，要想保证企业电能源源不断的供应，及时高效为企业的生产运营服务，重视企业自身的电力物资管理。

简介： 　　摘要：由于当前建筑市场竞争越发的激烈，一些建筑企业为获取经济利益，以压低价格等不正当手段进行竞争而忽视了企业的管理，导致出现低价、中标、豆腐渣工程等恶性循环。本文从管理角度出发，就建筑施工项目成本精细化管理对建筑企业产生的经济效益问题进行了思考，以供参考。

简介：摘要：随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。

简介：摘要：作为电力企业职能 战略的重要内容，人力资源管理战略在新形势下不仅能进一步完善电力企业职能战略研究的理论方 法 ,而且对电力企业进一步适应市场经济的要求和实现企业管理的现代化具有重大意义。

简介：摘要：产妇分娩时用力、出汗、出血等耗气伤津损伤元气，瘀血浊液阻滞胞宫、胞脉，加之新产后摄生不慎，故产后病常见“多虚多瘀”。以经方治疗产后多汗、产后不寐、产后身痛的验案各一则，论述“勿拘于产后，勿忘于产后”的临证思想。

简介：摘要：随着市场经济的发展，各个企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，必须根据自身实际的发展状况创新和优化人力资源和管理模式。目前，人力资源管理工作在企业经营发展中的作用越来越突出，创新人力资源管理模式有利于提高企业的市场竞争力。我国企业人力资源管理工作中仍然存在着很多不足之处。为了提高企业活力，促进企业进一步发展，相关人员必须制定解决问题的相应策略。

简介：摘要：人力资源统计关注对象主要是企业单位人力资源的配置，开发利用以及其他劳动现象，是企业单位进行科学化管理的重要手段。随着企业单位的规模逐渐增加，企业单位的员工数量也随着增加，如何实现员工的合理配置成为企业单位管理的重要话题。企业单位人力资源统计将员工的具体情况进行详细的统计，并根据统计情况对员工进行合理的安排，对于实现员工资源的有效利用起着十分重要的作用。另外随着现代企业单位制度的发展和业单位的现代化管理，加强企业单位员工的管理对于单位的发展有着十分积极的作用。本文主要分析探讨了电力企业人力资源统计重要性，以供参阅。

简介：摘要：当前，电力技术不断革新，广大百姓对电力能源的使用体验也提出了更高的要求。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，不仅要在设备运行和技术上下功夫，更要建立一支高素质的员工队伍，保证企业具备核心竞争力。这就需要企业深入认识培训的重要性，全面、系统、有效的开展培训。但是不可否认，由于认识的局限性，一些电力企业的培训内容落后、形式单一，不符合员工的实际需求，导致培训的效果不佳。针对这样的现象，我们从实际出发，探究强化电力企业员工培训的有效方法。

简介：摘要：本文简要列出了椭圆和双曲线的第三定义的基本表达及在此基础上推导出中心弦性质，而后基于此探讨了圆锥曲线第三定义对于解题过程中化简运算的作用及价值，并通过典型题例对此进行了呈现。在平时教学中，一线教师要能够使学生切实掌握圆锥曲线第三定义及性质，并注意利用一些典型题目让学生在练习中加深体会。

简介：摘要：近年来，国有物流企业的党建工作开展不容乐观，与新形势下物流企业的发展不相符，影响员工工作积极性，同时也制约了物流企业的高质量发展。在此背景下，积极探索党建工作的新思路，以期提高企业党建工作质量，促进企业经济发展。

简介：摘要： 随着我国电力工程发展规模的不断扩大，基层供电站所在整个社会主义市场经济中扮演的角色越来越重要。但是由于在基层工作、生活等方面相对于城市有着较大的不同，其中人才市场的供需差别较大，因此，全面做好基层供电企业人力资源开发与培训管理工作非常重要。文中从影响基层供电企业人力资源开发与培训管理的相关因素分析入手，针对性提出了增强基层供电企业人力资源开发与培训管理效果的相关对策。

简介：1. 国网山东省电力公司泰安供电公司 271000 2. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 3. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 【摘要】电力企业创造的经济效益使得我国国民经济稳定发展， 同时也体现出其在我国国民经济中的重要地位。电力企业为了进一步的提升自身的综合竞争实力，跟随市场变化需求，更好的提升电力服务质量与电力的全面覆盖工作，电力企业也随之进行一系列的改革。特别是在人力资源管理方面，为了进一步的优化企业内部的人力资源配置，实现电力企业的经济效益，运用科学有效的人力资源管理方式推动电力企业的提升与发展，这已经 成为 当前阶段的核心竞争手段之一。绩效考核在人力资源管理中能够体现出员工的工作态度与能力。

简介：【摘要】将对测绘监理在第三次全国国土调查工作中的工作内容和工作方式进行简要的分析论述，以期能够为业内人士提供理论参考。

简介：摘要：电力企业一直是技术密集与资产密集相结合的企业，有着非常的特殊性。国家对于电力体制的改革一直都没有间断，电力的市场化程度越来越高，所以电力企业之间的竞争也在逐步加剧，面对竞争，电力企业要想立于不败之地，就必须提升职工素质。只有加强企业员工的职业培训，才会提升他们的业务水平，提升工作效率，降低成本，实现员工的价值，增强他们的工作积极性，最终增强电力企业的综合竞争力。本文主要通过对电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。

简介：摘要：医疗设备的经济效益是指医疗设备使用过程中产生的使用收入以及使用成本体现医疗设备的使用周期内产生的经济收益。医疗设备是医院进行治疗活动的物质基础，对医院提升竞争力有着很大的帮助。加强医疗设备管理工作是现代医院管理工作的重要部分，本篇文章分析了医疗设备管理中出现的问题，对这些问题进行了分析和研究，旨在提高医疗设备的经济效益，提升医院综合实力。

简介：

简介：摘 要 : 目前，社会经济飞速发展，电力能源已经成为人们日常生活中必不可少的一部分。在当前市场环境下，供电企业所面临的竞争压力也日益激烈，加强供电企业人力资源的管理也被提到了日程当中，新市场经济下人才已然成为企业核心竞争力的重要组成部分。不过因为现阶段国内供电企业人力资源管理工作还是受到陈旧管理模式等因素的制约，所以严重的影响了我国供电企业的发展速度。