简介：摘要自从改革开放以来，随着经济的的不断发展，社会的不断进步以及经济结构不断的完善，人们的生活在很大程度上获得了改善，于此同时，对于生活的品质也有了更高的要求，为了满足人们在各方面日益增长的需求，越来越多的企业开始出现，在一定程度上也推动了我国社会经济的发展，但是也加剧了社会的竞争。在这种竞争日益激烈的社会环境中，企业要想不被社会所淘汰，就需要在各个方面不断的进行优化和完善，不断的提升自己的综合实力，这样企业才有具有一定的社会竞争力，才能在这样的环境下实现长远可持续发展。其中人才对企业的发展有着非常重要的影响，优秀的人才可以推动企业实现进一步发展，人力资源的管理工作主要的任务就是对人才的招聘和分配，让招聘到的人才将自身的优势发挥到最大，因此企业做好人力资源的管理工作是必不可少的。于此同时，如何让招聘到的人才主动的留在企业之内，并愿意与企业实现一同发展，也是非常重要的一个问题，通过做好企业政工可以有效的处理这一问题，还可以有效的提升企业员工的工作热情，逐渐提升企业内部的凝聚力。
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