简介:摘要目的通过分析内科老年住院患者死亡原因,为老年疾病的防治提供依据和方向。方法提取大连医科大学附属第二医院2012—2019年内科老年住院患者病案首页数据,分析死亡原因,采用Excel及SPSS 21.0软件对数据进行统计分析。结果2012—2019年内科老年住院患者死亡总数为5 249例,其中重症医学科占34.43%(1 807/5 249),肿瘤科占19.03%(999/5 249),心内科占12.08%(634/5 249)。总体死亡年龄(78.52 ± 7.82)岁,男性(78.18 ± 8.00)岁,女性(79.02 ± 7.52)岁,男性死亡年龄小于女性,差异有统计学意义(P<0.01);男性死亡人数占59.04%(3 099/5 249),略多于女性的40.96%(2 150/5 249)。死亡年龄以75 ~ 84岁居多(占42.56%,2 234/5 249);总体合并5种以上疾病患者占86.72%(4 552/5 249)。2012—2019年内科老年住院患者前3位死因依次为心脑血管疾病(27.21%)、恶性肿瘤(25.74%)、呼吸系统疾病例(22.10%);其中2012—2015年前3大死因依次为恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病;2016—2019年前3大死因依次为心脑血管疾病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病。心脑血管疾病死因前3位依次是冠心病(51.47%)、脑血管病(43.70%)、高血压(4.34%);恶性肿瘤死因前3位依次是肺癌(37.53%)、胃癌(11.10%)、肠癌(11.10%);呼吸系统疾病死因前3位依次是肺内感染(69.66%)、慢性阻塞性肺疾病(15.43)、间质性肺病(5.09%)。结论2012—2019年内科老年住院患者死亡年龄(78.52 ± 7.82)岁,男性死亡年龄小于女性,且数量略多于女性。最主要的3大死因依次为心脑血管疾病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病。2012—2015年首位死因是恶性肿瘤,2016—2019年心脑血管疾病上升为首位死因。
简介:【摘要】目的 分析护理研究生在临床实习过程中存在的问题,制定有效措施,提高护理研究生的临床实习质量。方法 选取2021年1月~2022年1月吉林省某三级甲等综合医院护理学硕士研究生30人,临床带教老师20人,通过集体讨论的方式分析实习过程中存在的问题,制定有效的应对措施。结果 研究生、带教老师、社会、学校等方面的因素都会影响带教质量,要建立、完善临床带教体系,加强研究生的思想、法律、业务、沟通能力,以保证研究生临床实习质量。结论 我们要从多方面入手,加强护理研究生的职业认同感及临床实践能力,提高研究生临床实习质量,更好的为护理事业培养出更多的优秀人才。
简介:摘要目的通过分析内科老年住院患者死亡原因,为老年疾病的防治提供依据和方向。方法提取大连医科大学附属第二医院2012—2019年内科老年住院患者病案首页数据,分析死亡原因,采用Excel及SPSS 21.0软件对数据进行统计分析。结果2012—2019年内科老年住院患者死亡总数为5 249例,其中重症医学科占34.43%(1 807/5 249),肿瘤科占19.03%(999/5 249),心内科占12.08%(634/5 249)。总体死亡年龄(78.52 ± 7.82)岁,男性(78.18 ± 8.00)岁,女性(79.02 ± 7.52)岁,男性死亡年龄小于女性,差异有统计学意义(P<0.01);男性死亡人数占59.04%(3 099/5 249),略多于女性的40.96%(2 150/5 249)。死亡年龄以75 ~ 84岁居多(占42.56%,2 234/5 249);总体合并5种以上疾病患者占86.72%(4 552/5 249)。2012—2019年内科老年住院患者前3位死因依次为心脑血管疾病(27.21%)、恶性肿瘤(25.74%)、呼吸系统疾病例(22.10%);其中2012—2015年前3大死因依次为恶性肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病;2016—2019年前3大死因依次为心脑血管疾病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病。心脑血管疾病死因前3位依次是冠心病(51.47%)、脑血管病(43.70%)、高血压(4.34%);恶性肿瘤死因前3位依次是肺癌(37.53%)、胃癌(11.10%)、肠癌(11.10%);呼吸系统疾病死因前3位依次是肺内感染(69.66%)、慢性阻塞性肺疾病(15.43)、间质性肺病(5.09%)。结论2012—2019年内科老年住院患者死亡年龄(78.52 ± 7.82)岁,男性死亡年龄小于女性,且数量略多于女性。最主要的3大死因依次为心脑血管疾病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病。2012—2015年首位死因是恶性肿瘤,2016—2019年心脑血管疾病上升为首位死因。
简介:摘要目的探讨丹红注射液联合依达拉奉治疗急性脑梗死的疗效及对患者细胞因子、脑血流动力学和血管内皮功能的影响。方法选择2018年3月至2019年3月玉环市人民医院诊治的急性脑梗死患者142例为研究对象,依据随机数字表法分为对照组和治疗组,每组71例。治疗组患者采用丹红注射液联合依达拉奉治疗;对照组患者采用依达拉奉治疗。两组疗程均为2周。比较两组治疗疗效及治疗前后细胞因子、脑血流动力学、血管内皮功能、日常生活活动能力指数(Barthel指数)和神经功能缺损程度评分(NIHSS评分)变化。结果治疗组治疗总有效率为90.14%(64/71),高于对照组的74.65%(53/71),差异有统计学意义(χ2=5.874,P<0.05)。治疗组治疗后血清C反应蛋白[(5.43±1.20)mg/L]和白细胞介素6[(32.15±7.39)ng/L]均低于对照组[(9.38±1.74)mg/L和(67.43±10.29)ng/L](t=15.747、23.465,均P<0.05)。治疗组治疗后双侧大脑中动脉的峰流速[(69.83±3.24)v·cm-1·s-1]和平均流速[(35.24±2.10)v·cm-1·s-1]均高于对照组[(63.81±2.68)v·cm-1·s-1和(32.18±1.73)v·cm-1·s-1],而脉动指数[(0.72±0.04)]低于对照组[(0.83±0.07)],差异均有统计学意义(t=12.064、9.477、11.497,均P<0.05)。治疗组治疗后血清内皮素-1[(60.17±5.46)mg/L]低于对照组[(73.21±6.78)mg/L],而一氧化氮[(72.15±7.39)ng/L]高于对照组[(61.43±10.29)ng/L],差异均有统计学意义(t=12.622、7.130,均P<0.05)。治疗组治疗后Barthel指数评分[(68.93±7.83)分]高于对照组[(54.57±7.38)分],而NIHSS评分[(9.34±1.97)分]低于对照组[(14.54±2.89)分],差异均有统计学意义(t=11.246、12.528,均P<0.05)。结论丹红注射液联合依达拉奉治疗急性脑梗死疗效良好,可减轻炎性反应,改善患者脑血流动力学及血管内皮功能。
简介:摘要目的分析8种人胰腺癌细胞株中常见肿瘤相关基因突变,为胰腺癌基础研究中选择合适的细胞株提供依据。方法体外培养8种人胰腺癌细胞株(AsPC-1、BxPC-3、Capan-1、Capan-2、MIA PaCa-2、PANC-1、Patu8988和T3M4,均购自美国模式培养物集存库),采用二代测序技术检测113个肿瘤相关基因突变情况,结合京都基因与基因组百科全书(KEGG)数据库对突变基因进行功能分析。结果二代测序结果显示,8种人胰腺癌细胞株中共确定36个基因、79个位点发生突变。鼠类肉瘤病毒癌基因(KRAS)、肿瘤蛋白P53(TP53)、细胞周期依赖性激酶抑制基因(CDKN2A)和胰腺癌缺失基因(DPC4/SMAD4)在8种胰腺癌细胞株中的突变率分别为87.5%(7/8)、100.0%(8/8)、50.0%(4/8)和37.5%(3/8)。AsPC-1和Capan-1细胞中同时存在上述4个基因的突变,BxPC-3细胞株是KRAS野生型胰腺癌,CDKN2A基因在AsPC-1、Capan-1、Capan-2和Patu8988细胞中检测到突变,而DPC4/SMAD4在AsPC-1、Capan-1和T3M4细胞中发生突变。其他发生率较高的突变基因包括AT丰富结合域1A(ARID1A)基因(AsPC-1、Capan-1、Capan-2、MIA PaCa-2和T3M4发生突变)、环磷腺苷效应元件结合蛋白(CREBBP)基因(Capan-1、Capan-2、MIA PaCa-2和T3M4发生突变)、NOTCH1(BxPC-3、Capan-2、MIA PaCa-2和T3M4发生突变)、腺瘤性息肉病(APC)基因(AsPC-1、Capan-1和Patu8988发生突变)和E1A结合蛋白P300(EP300)基因(BxPC-3、MIA PaCa-2和T3M4发生突变)。突变基因功能主要涉及Ras/丝裂原活化蛋白激酶(MAPK)信号通路、细胞周期调控、Wnt/β-连环蛋白(β-catenin)通路、NOTCH信号通路、染色质重塑复合物家族、转化生长因子β(TGF-β)信号通路、DNA损伤修复、Hedgehog和磷脂酰肌醇3激酶丝氨酸/苏氨酸激酶(PI3K-Akt)信号通路等。结论8种胰腺癌细胞株具备人胰腺癌组织的基因学特征,不同细胞株具有不同的基因突变特点,实验研究中应根据不同细胞的基因突变情况合理选择细胞株并分析研究结果。
简介:摘要随着经济社会的快速发展,近年来,我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升,薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点,科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位,相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此,本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施,希望能够为业内人士带来一定程度的启发。