简介：摘要随着我们国家步入网络化时代，信息的增长速度也得到了突飞猛进的发展，在这种发展背景之下，我们国家的各行各业也逐渐的走进信息化建设的浪潮之中，并获取了一定的实际效果。基于上述原因，本文结合笔者多年的工作与实际生活经验，以大数据的计算机信息数据处理技术为中心进行了深入的分析和探讨，意在提高计算机数据处理水平，使其能够更好地服务于我国现代信息化建设。

简介：摘要：统计学是高职院校不少专业的重要课程，统计学可以帮助学生理解问题、分析问题、解决问题。但在实际的教学过程中，由于统计学理论与操作均有一定难度，教学效果并不理想。本文分析了几点统计学教学目前存在的问题，提出几点教学改进思路，以期提高统计学教学效率，提升统计学教学效果。

简介：摘要在日常生活以及企业生产经营管理中，产生各种各样的数据。对这些数据进行深入分析，便能够得到各种各样有用的数据，从而提升生活以及管理的质量。计算机科学技术使得高效的数据管理成为可能，已成为大数据时代下非常重要的应用技术。笔者结合自身实际工作经探讨计算机技术在数据管理中的应用策略，以推动数据管理效率的持续提升。

简介：摘要： 电力企业在经济社会发展过程中发挥着重大的作用，它对于我国经济与社会发展有着不可估量的影响。因而做好电力企业的管理、做好电力企业收费的管理是十分必要的。电力企业收费管理涉及到多方面的因素，文章对此做出具体的研究与探讨，并对其中存在的问题展开了具体的分析，提出了几点建议，希望会对今后的发展有所助益。

简介：摘要：网络科技在我们国家的发展中取得了重大的进展。互联网是一柄“双刃剑”，其在实现大众获取知识与信息的新途径的同时，也对其安全性构成了新的威胁。尤其是在大数据背景下，由于人们对网络的安全性认识不足，或者网络技术上的缺陷，很容易使重要的个人信息和个人数据遭到窃取，从而带来新的经济损失。本课题从互联网的角度出发，研究了大数据环境下企业信息系统中存在的问题及其防范特征，并给出了相应的防范措施。

简介：摘要我国《企业内部控制基本规范》出台后，为企业建立和实施内部控制提供了基本的法律依据。但是，由于规范框架只是原则性的，其在执行中尚存在很多问题，亟待研究解决。本文从制度建设和制度实施两个层面系统地分析了内部控制在实施过程中存在的问题，并提出了若干对策和建议。

简介：摘要:在企业人力资源管理薪酬管理扮演着至关重要的角色，企业通过对薪酬方案的管理，不仅能够吸引和保留关键人才，还能显著提高员工的工作动力和创造力，进而提高整个组织的绩效和竞争力。薪酬制度的有效实施要求人力资源管理团队不断评估和调整薪酬机制，确保其既公平又能激发员工的最大潜能。因此，企业高质量的人力资源薪酬管理，能够保证薪酬的合理性，凸显出员工价值，改变企业的生存环境、竞争环境。而当前众多企业在薪酬管理中暴露出的不良缺陷与问题，增加了人力资源流失率。鉴于此，本文重点就企业人力资源薪酬管理问题展开了分析研究，并提出针对性的管理措施，仅供参考。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展， 我国对于智能化的研究逐渐深入，并在多个企业进行智能技术的推广，为多个领域的智能化发展起到了积极的促进作用。在我国电力企业的发展进程中，智能化技术的使用与研究能够促进其成本投入的减少。而作为电力企业供电运行中的重要组成部分，仓储配送管理的智能化不仅能够提升仓储配送工作实施的质量，而且能够对仓储配送管理的效率进行提升。故而本文对仓储配送管理的智能化进行详细研究与分析。通过对电力企业智能化仓储配送管理的必要性进行简单概述，进而分别从电力企业仓储配送管理的现状以及电力企业智能化仓储配送管理的建议两方面对课题内容进行详细研究与分析。

简介：摘要： 电力企业的主要任务就是为百姓与工厂提供所需电源，而其收入主要以工业用电与家庭用电产生的费用为准，电力企业想要得到可持续发展，不仅要优化供电技术，科学提升供电质量与效率，还要对电费核算与回收问题进行研究，从而采取有效的收费模式，这也是电力企业的经营发展重点。今年来，电力企业受到了国家政策与市场情况的影响，部分中小企业高耗能且高污染，已经处于濒临倒闭的局面，拖欠电费情况十分严重。本文针对电费回收策略进行研究，能够科学提升电力企业的电费核算管理能力，同时还能够加强电费回收效率，为电力 企业的稳定发展提供助力。

简介：摘要：再正确的过程，如果没有好的结果，也没有价值和意义。公司要求我们提供的是结果，而不是过程。日常管理中，我们存在诸多弊端，导致事倍功半；工作开展时，我们按部就班循规蹈矩，只有过程没有结果。如何提高自身能力，以结果为导向，转变工作作风，为员工打造一个健康的发展平台，为公司提供良好的业绩结果，善用兵者，修道而保法，故能为胜败之政。

简介：摘要：石化企业是生产与科研的主战场，涉及的仪器设备、试剂器材较多，极易产生安全问题，近年来火灾事故成为石化的主要事故。扑救初期火灾是降低生命财产损失的有力措施，志愿者消防员培训采取多措并举的教育培训方式，提升人员扑救技能、提高应急能力，实现“我要安全、我会安全、我能安全”。

简介：摘要：人才是企业发展的基石，是支撑企业战略目标实现的核心要素。管理企业最主要的是管理人，充分发挥员工的主观能动性，促进企业高效率运行。要想让激励机制在企业管理中发挥应有的作用，企业的管理者必须遵循科学的设计原则，让激励工作得以良好的运行和发挥。

简介：摘要：因为近年来社会经济发展中对能源的需求逐渐增强，使得电力企业的利润也受到影响逐渐减小。因为电力企业物资管理是电力企业经营管理的重要组成部分，因此就需要采取科学、严谨、合理的物资管理方法，从而提升企业的经济效益，实现电力企业的健康、可持续发展。

简介：摘 要：国有企业党务工作承载了企业文化战略及方向，是企业综合实力得以提升的重要保障。基于国有企业的地位及作用，要使企业增强向心力及凝聚力，应紧扣党务工作这一文化建设主题，自觉在企业文化发展战略中融入党务工作，真正使国有企业实现业务、服务及文化上的协同提高。

简介：摘 要：随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动企业的党建思想政治工作，以及促进企业更好、更顺利地发展。鉴于此，下文就对企业党建与思想政治工作的创新发展展开简要的分析与论述。

简介：摘要目的探讨不同腹腔镜手术方式治疗早期子宫颈癌的肿瘤学结局的差异。方法收集2011年1月—2014年12月在国内6家医疗中心接受腹腔镜手术的子宫颈癌患者，临床分期为Ⅰb1、Ⅰb2、Ⅱa1、Ⅱa2期，病理类型为鳞癌、腺癌、腺鳞癌，有定期随访资料。按照手术方式不同分为两组，包括改良经阴道辅助腹腔镜手术（改良腹腔镜组）、完全腹腔镜手术（完全腹腔镜组），比较两种手术方式的5年总生存率（OS）、5年无瘤生存率（DFS）等肿瘤学结局指标。结果共有674例子宫颈癌患者纳入本研究，其中改良腹腔镜组377例、完全腹腔镜组297例。（1）两组5年OS 的比较：改良腹腔镜组、完全腹腔镜组患者的5年OS分别为96.1%、92.0%，改良腹腔镜组显著高于完全腹腔镜组（P=0.010）。进一步对临床分期（包括Ⅰb1、Ⅱa1期）、病理类型（鳞癌、腺癌）、淋巴结转移进行分层分析，结果显示，①临床分期：Ⅰb1患者的5年OS，改良腹腔镜组、完全腹腔镜组分别为98.6%、93.6%，两组比较，差异有统计学意义（P=0.012）；Ⅱa1期患者的5年OS，改良腹腔镜组、完全腹腔镜组分别为93.6%、77.6%，两组比较，差异也有统计学意义（P=0.007）。②病理类型：改良腹腔镜组、完全腹腔镜组鳞癌患者的5年OS分别为96.1%、92.3%，两组比较，差异有统计学意义（P=0.046）；腺癌患者的5年OS分别为91.0%、88.6%，两组比较，差异无统计学意义（P=0.230）。③淋巴结转移：改良腹腔镜组、完全腹腔镜组无淋巴转移患者的5年OS分别为98.6%、96.4%，有淋巴结转移患者的5年OS分别为89.3%、80.8%，两组分别比较，差异均无统计学意义（P=0.156，P=0.093）。（2）两组5年DFS的比较：改良腹腔镜组、完全腹腔镜组患者的5年DFS分别为94.1%、90.9%，两组比较，差异无统计学意义（P=0.220）。进一步对临床分期进行分层分析，结果显示，Ⅰb1期患者的5年DFS，改良腹腔镜组和完全腹腔镜组分别为97.0%、92.8%，两组比较，差异有统计学意义（P=0.039）；Ⅱa1期患者的5年DFS，改良腹腔镜组、完全腹腔镜组分别为88.2%、75.8%，两组比较，差异无统计学意义（P=0.074）。结论不同腹腔镜手术方式可影响早期子宫颈癌患者的肿瘤学结局，改良经阴道辅助腹腔镜手术患者的5年OS高于完全腹腔镜手术患者，且其中Ⅰb1期患者的5年DFS也高于完全腹腔镜手术患者。提示，基于无瘤原则的改良经阴道腹腔镜手术仍可作为早期子宫颈癌手术治疗的选择。

简介：摘要：随着5G技术的广泛应用，物流企业内部审计面临重大转型。本文提出，为应对新时代挑战，物流企业需明确审计目标、转变审计理念、优化审计方法，并改善审计环境。通过构建智能审计平台，利用大数据分析和远程审计等手段，结合审计人员素质提升和信息安全防护，物流企业可实现内部审计的全面升级。此举旨在确保企业合规性、提高效率及风险管理水平，并推动跨部门合作，关注法规政策变化，确保审计工作与时俱进。5G技术引领下的内部审计转型将为物流企业带来更高效、精准的审计服务，助力企业稳健发展。