简介：摘要：国有企业为国民经济的重要基础，青年为推动国有企业改革发展的主要力量。因此，在国有企业中，应重点关注对优秀年轻干部的培养选拔工作，让更多的优秀年轻干部加入工作，产生对国有企业发展的助力。在培养选拔工作中，应制定明确的选拔标准及机制，重点落实对年轻干部多方面素质的培养，也通过合理考核正确指导，加强年轻干部的综合素质。本文深入探究国有企业优秀年轻干部的培养选拔工作。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业实现了全面深化改革，其在选拔任用干部方面存在的问题也逐渐显露出来。现阶段，党中央一再强调应在进行中层干部选拔工作时，应始终坚持正确的选人用人导向，将那些能够让群众满意、让组织放心的好干部选拔出来，以此来推动社会经济向前发展。基于此，文章首先阐述了国企企业开展选拔任用中层干部工作的意义，并结合现阶段存在的问题，提出一些可行性建议，旨在为相关人员提供一些借鉴与参考。

简介：摘要：选人用人工作成效的优劣关乎现代国有企业经营管理的成败，只有构建系统完整的选人用人机制，强化选人用人成效，才能为企业发展壮大持续赋能。本文立足于国有企业选人用人的重要性，分析人才选拔机制、培养培训机制与激励约束机制等选人用人机制的主要内容，探讨新的时代特征及对选人用人机制新要求，在建立以企业核心价值为中心的选人用人机制观念等方面，提出了国有企业构建科学选人用人机制的意见建议，望对相关工作实践有所裨益。

简介：

简介：摘要：人力资源作为企业发展的根本，可以对岗位进行科学设置，发挥人力资源的最大化价值，为企业整体效益的提高奠定基础。在人力资源管理中，企业必须根据实际情况，科学组织内部人员，协调各方关系，共同努力，最终实现发展目标。在当前市场环境下，企业之间的竞争，不仅与企业自身的发展有关，还对国民经济的发展产生了一定的影响。企业规模在不断扩大的同时，必须要以战略发展的视角，重视人力资源管理工作，发挥人资管理的重要意义，为企业发展助力。本文基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理进行探讨。