首页 > 《中国科技人才》 > 2022年5期 > 基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理

基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源作为企业发展的根本，可以对岗位进行科学设置，发挥人力资源的最大化价值，为企业整体效益的提高奠定基础。在人力资源管理中，企业必须根据实际情况，科学组织内部人员，协调各方关系，共同努力，最终实现发展目标。在当前市场环境下，企业之间的竞争，不仅与企业自身的发展有关，还对国民经济的发展产生了一定的影响。企业规模在不断扩大的同时，必须要以战略发展的视角，重视人力资源管理工作，发挥人资管理的重要意义，为企业发展助力。本文基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理进行探讨。

DOI 54yl2q79d0/6286204

作者易玲

机构地区中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省宜昌市 443002

出处《中国科技人才》 2022年5期

关键词战略发展企业人力资源管理

分类 [][]

出版日期 2022年08月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）