简介:【摘要】 目的:光照疗法与联合免疫球蛋白疗法在ABO溶血治疗中的对比分析。方法:收集母血型 O/父 A、B、或 AB的50例确诊新生儿ABO溶血性黄疸,其中使用静注人免疫球蛋白联合光照疗法的25例治疗组(静注人免疫球蛋白组)和25例对照组(光照疗法组)进行对比,监测全部入组新生儿血清胆红素变化与不良反应情况。结果:(1)治疗组的血清胆红素峰日均下降值更优,与对照组比较差异显著(P<0.05);治疗组的并发症发生率(2/25,8.0%)低于对照组(5/25,20%),组间比较差异显著(P<0.05);两组患儿均未见青铜症以及严重脱水。结论:针对关于治疗新生儿ABO溶血性黄疸的方案选择,相对于单纯的光照疗法,光照疗法联合静注人免疫球蛋白治疗的方法在效率和安全性等方面优势明显;光照疗法联合静注人免疫球蛋白治疗方法的缺点主要表现为治疗所采取的静注人免疫球蛋白为药品,在药品方面增加了一定的费用,同时部分患者家属对药物的副作用存在诸多顾虑,存在拒绝使用的情绪。
简介:摘要在职校数学教学中,教师应转变观念,从学生的实际情况出发,承认差异,因材施教,培养学生的学习兴趣,充分利用学生已有的生活经验,调动学生学习的积极性,树立学好数学的信心。
简介:远程工作是伴随第二次现代化的社会变革而发展出的区别于传统的、特定的劳动关系而存在的一种新型劳动力供给方式。随着我国互联网及通讯技术的发展和普及,借助互联网资源与通信工具进行工作的人数不断增多,这种新型工作形态的出现加剧了劳动法法律适用与法律解释的复杂性,在司法实践中增大了法官对案件裁判的难度。我国现行劳动法在调整远程工作形态下新型劳动关系时存在性质界定不清、劳动标准无法直接适用等不足。远程工作是否适用劳动法予以调整,应回归于劳动基准法中对劳动关系的判定标准即从属性判定标准。对具有劳动关系性质的远程工作者,应在现有劳动法框架内,运用下位法进行调整,赋予远程工作劳动者自由选择工作地点的权利,并在劳动合同确认的工作时间总额内,允许劳动者享有灵活安排的权利。