简介：摘要：目的：观察老年科住院患者接受弹力带抗阻训练后对平衡能力的影响。方法：老年科住院患者取样65例， 入院时间2020.06-2021.08，顺序编码分组 ，行常规运动训练（n=33，参照组）和弹力带抗阻训练（n=32，试验组），比较SPPB得分。结果：干预后，试验组SPPB 总分（8.94±0.52）分，比参照组（8.57±0.48）分高，P＜0.05。4m步速（5.16±0.28）s，比参照组快，全足距站立（7.54±0.23）s，比参照组久，P＜0.05。试验组5 次起坐（14.58±0.19）s，与参照组（14.55±0.23）s相近，P＞0.05。结论：在改善老年科住院患者平衡能力方面，弹力带抗阻训练具有理想应用效果，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨精细化管理在医院管理中的应用。方法：将2017年1月-2017年12月就诊患者200例作为对照组，将2021年1月-2021年12月就诊患者200例作为观察组，对照组采用传统管理，观察组采用精细化管理，比较干预情况。结果：干预后，观察组护理满意度高于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨门诊护理质量管理中采用精细化管理后的应用效果。方法：此次研究对象为我院收治的100例门诊患者，病例选择年限为2022年4月-2023年4月，100例患者进行对比研究，以随机数值表法分为观察组和对照组，各组50例，对照组予以常规护理，观察组予以精细化管理。结果：观察组患者进行护理后基础护理、专科护理和护理认可评分较高，且两组患者满意度为92%和76%，两组数据对比具有统计学意义。结论：精细化管理模式对于门诊护理质量工作而言，可对其护理需求满足，提升整体护理质量。

简介：摘要新医改提到要建立基本药物制度，控制药品流通差价率，医院实行药品零差价等政策。医院谋求药品差价补助的外部空间日益减少，只有再造医院内部药品供应链模式，才能提高医院核心竞争力。

简介：摘要目的保证临床用药质量，保证患者用药安全。方法合理布局药库，择优库管人员，规范管理流程。结果通过制度化和规范化的药品管理，保证临床用药质量，患者用药安全结论医院药库管理是保证药品质量的重要环节，应严格遵循相关法律法规、制度化、规范化、科学化的进行管理

简介：摘要：随着我国医疗改革的进程逐渐深入，在进行采购环节时，通常采用政府采购、公开招标、院内自行采购三种模式相结合的方式进行。本文将通过加强医院采购内控管理的意义、当前医院物资采购内控管理现状以及医院采购内控管理改进措施进行初步分析，进而提高医院内部管理水平。

简介：摘要：随着全球竞争的加剧，制药企业面临着不断变化的监管需求与市场需求，为了在激烈的竞争环境下保持竞争优势，制药企业需要不断地优化验证管理体系。这既要求制药企业具有较强的专业知识与技术能力，又要求企业在管理实践中不断进行创新与完善。本文对制药企业验证管理体系构建与优化的重要性进行研究，并提出相应的策略，旨在提升制药企业的生产质量，促进其可持续发展。

简介：摘要在农业机械的管理过程中，传统的管理形式已经不能满足当前机械化管理的要求，信息技术在机械管理中的应用有效地解决了传统管理模式的弊端。因此，信息技术在农机管理中的应用是时代的必然趋势和必然选择。有关政府管理部门应不断改进信息技术的应用，从而从根本上提高农机管理的质量。

简介：

简介：【摘要】目的 筛选研究对象，采集相关数据，验证强化血透室护理流程管理的有效性、安全性，分析对其护理质量的影响并做详细阐述。方法 在满足此次研究采纳、排除标准的条件下，以随机抽取的方式在我院择58例透析患者作为此次研究对象，时间择取2019.1-2020.3月期间，征求其同意后，以自由抽签形式将其分为实验组、参照组，对两组采取不同护理管理措施,将护理质量评分、护理纠纷发生率以及护理差错事件发生率作为此次护理管理效果的衡定标准，将相关数据予以统计分析，得出结论。结果 实验组护理管理效果显优且具有一定应用价值体现，其护理质量评分明显提升且护理纠纷发生率以及护理差错事件发生率均显著降低，较另一组各数据，差异性较大(P＜0.05)，可行统计学分析。结论 强化血透室护理流程管理的有效实施，其护理管理效果较为理想且安全性显高，可在提升工作人员护理质量的同时，降低护理纠纷、护理差错事件发生几率，此护理管理模式具有个体化、规范化实施策略，将管控的各个护理环节完全体现，可提倡推广，建议临床大规模应用。

简介：【摘要】目的：为全面提升门诊护理质量管理效果，本次研究中使用持续质量改进（CQI）介入到门诊护理中，并对其实际应用效果进行量化分析。方法：本次研究中通过数据统计的方式对研究数据进行对比分析，确定研究时间段为2022年4月至2022年6月，纳入从业时间≥5年的门诊护理人员20名、患者100例作为观察样本，运用随机数字法将患者划分为研究组、对照组共计两个组别，将护理人员CQI组、非CQ组，护理人员各组别拥有样本量均为10名，患者各组别拥有样本量均为50例。由非CQI组为照组提供常规的护理服务，由CQI组为观察组提供改进后护理服务。在护理服务结束后，对护理质量进行评分，调查患者对护理服务的认可程度、护理过程中不良事件的发生率。借助统计对比方法对数据进行对比分析，分析结果显示P<0.05表明结果有差异，分析结果显示P>0.05表明结果无差异。结果：不同组别患者的护理质量、认可程度、不良事件发生率对比结果差异显著（P<0.05）。结论：持续质量改进能够提升门诊护理质量管理效果，建议行业内借鉴学习。

简介：[摘要]目的：探析在血透室护理安全管理中应用护理标识的效果。方法:随机选取2018年6月到2019年6月在我院接受血透的患者90例，平均分成对照组和观察组两组，每组45例，对照组不进行护理标识，观察组进行护理标识，比较两组患者对护理的满意程度。结果：观察组患者意外情况发生明显比对照组少并且观察组患者对护理满意度也高于对照组，两组比较差异明显（p

简介：【摘要】

简介：【摘要】目的：针对PDCA管理模式在门诊预防接种工作中的应用效果进行对比分析。方法：研究对象：在选取时间内参与门诊接种工作的护理人员；选取时间：2022年1月至2023年1月间。组间分布：门诊护理人员随机选取100例，通过随机分组法分为实验组（n=50）和参照组（n=50）。两组护理人员在门诊护理采用管理模式不同，其中实验组护理人员均采用PDCA管理模式进行管理，参照组护理人员采用常规门诊管理模式，对比两组护理人员护理后的相关技能评分情况和接种患者对护理质量的满意度情况。结果：（1）经PDCA管理模式干预后，实验组护理人员的护理技能考核评分和理论基础知识评分均高于参照组护理人员，两者之间差异明显，比较性合格（P＜0.05）。（2）经实验组护理人员进行护理的接种患者，其护理满意度明显高于参照组，两组数据之间差异明显（P˂0.05）。结论：采用PDCA管理模式对于提高门诊预防接种工作的护理质量、护理人员业务能力和接种患者满意度具有积极影响，因此PDCA管理模式在门诊预防接种工作中具有较好可行性。

简介：【摘要】目的：探究医院感染预防控制中眼科优质护理管理的实施效果及影响。方法：随机选择2023年1月～2024年1月医院眼科患者72例，将其分成观察组（n=36例，优质护理管理）与对照组（n=36例，常规护理管理），比较两组护理质量、护理满意度、医院感染发生率。结果：观察组护理质量各项评分均高于对照组；观察组护理满意度高于对照组，观察组医院感染发生率低于对照组；均（P＜0.05）。结论：医院感染预防控制中眼科优质护理管理的实施效果比较显著，护理质量较高，可降低医院感染发生率，提升护理满意度。

简介：【摘要】目的：探究零缺陷管理对提高门急诊护理服务质量的应用效果。方法：依据随机数字表法对本院2020年1月-2021年4月30名门急诊护理人员分组（各组15例）探究，对照组采用传统管理模式，观察组同时采用零缺陷管理，观察两组葫芦服务质量评分、总满意度。结果：两组对比，观察组护理服务质量评分、总满意更高（P＜0.05）。结论：在门急诊护理中，零缺陷管理可显著提高护理服务质量，可推广。

简介：摘要目的探讨4R危机管理理念在脓毒症护理中的应用效果。方法采取便利抽样法，选取2018年3月—2021年1月郑州大学第一附属医院收治的140例脓毒症患者。根据住院单双号将入选患者分为对照组（69例）和观察组（71例）。对照组采取脓毒症传统护理管理方法，观察组采取4R危机管理理念，比较两组患者的病情变化、并发症发生率。结果护理后，两组患者快速序贯器官衰竭估计（qSOFA）评分均低于护理前，且观察组的qSOFA评分低于对照组，差异均有统计学意义（P<0.01）。观察组的并发症发生率低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论4R危机管理理念在脓毒症护理中的应用效果良好，可有效缓解患者病情，减少并发症。

简介：

简介：摘要目的探讨急诊科护士分层级管理对护士职业生命质量、护理质量、护理风险的影响。方法选取2018年2月至2020年5月河北省唐山市工人医院急诊科在岗的40名护士进行研究。于2018年2月至2019年2月对急诊科护士行常规管理，2019年5月至2020年5月行护士分层级管理，按照护士实践经验、学历，将其分成5个层级，分别为N0级助理护士（n=12）、N1级注册护士（n=9）、N2级责任护士（n=10）、N3级专科护士（n=5）、N4级专家层（n=4）。分别在急诊科护士分层级管理前、后利用护士职业生命质量（QNWL）量表评价护士的职业生命质量，经护理服务质量问卷评估护理质量。分析护理过程中差错发生率，用于评估护理风险。结果护士分层级管理实施前的工作环境、工作家庭平衡、社会环境、工作量评分及QNWL总分分别为（46.33 ± 8.52）、（30.01 ± 6.07）、（21.45 ± 4.60）、（94.52 ± 8.06）、（192.31 ± 12.46）分，实施后分别为（51.29 ± 4.75）、（34.62 ± 4.68）、（25.89 ± 3.58）、（109.43 ± 6.15）、（221.23 ± 10.03）分，实施后各评分均高于实施前（t值为3.216~11.435，P<0.05）。护士分层级管理实施前的人力资源配置、病房管理、操作规程、基础护理、护士培训、护理效率、护理记录书写、急救物品管理评分分别为（84.29 ± 9.75）、（80.39 ± 12.46）、（83.02 ± 5.63）、（80.93 ± 9.84）、（87.14 ± 6.12）、（85.91 ± 8.46）、（88.20 ± 6.76）、（83.51 ± 7.18）分，实施后分别为（92.38 ± 4.66）、（94.67 ± 3.89）、（91.25 ± 6.37）、（94.78 ± 3.56）、（95.01 ± 3.78）、（93.81 ± 4.11）、（95.13 ± 3.07）、（93.57 ± 4.62）分，实施后各评分均高于实施前（t值为4.735~8.371，P<0.001）。护士分层级管理后的护理差错发生率为4.44%（8/180），显著低于实施前的10.00%（18/180）（χ2值为4.146，P<0.05）。结论急诊科护士分层级管理的应用能提高护士的职业生命质量，改善护理质量，降低护理差错发生率，值得急诊科推广应用。

简介：摘要目的探讨急诊科护士分层级管理对护士职业生命质量、护理质量、护理风险的影响。方法选取2018年2月至2020年5月河北省唐山市工人医院急诊科在岗的40名护士进行研究。于2018年2月至2019年2月对急诊科护士行常规管理，2019年5月至2020年5月行护士分层级管理，按照护士实践经验、学历，将其分成5个层级，分别为N0级助理护士（n=12）、N1级注册护士（n=9）、N2级责任护士（n=10）、N3级专科护士（n=5）、N4级专家层（n=4）。分别在急诊科护士分层级管理前、后利用护士职业生命质量（QNWL）量表评价护士的职业生命质量，经护理服务质量问卷评估护理质量。分析护理过程中差错发生率，用于评估护理风险。结果护士分层级管理实施前的工作环境、工作家庭平衡、社会环境、工作量评分及QNWL总分分别为（46.33 ± 8.52）、（30.01 ± 6.07）、（21.45 ± 4.60）、（94.52 ± 8.06）、（192.31 ± 12.46）分，实施后分别为（51.29 ± 4.75）、（34.62 ± 4.68）、（25.89 ± 3.58）、（109.43 ± 6.15）、（221.23 ± 10.03）分，实施后各评分均高于实施前（t值为3.216~11.435，P<0.05）。护士分层级管理实施前的人力资源配置、病房管理、操作规程、基础护理、护士培训、护理效率、护理记录书写、急救物品管理评分分别为（84.29 ± 9.75）、（80.39 ± 12.46）、（83.02 ± 5.63）、（80.93 ± 9.84）、（87.14 ± 6.12）、（85.91 ± 8.46）、（88.20 ± 6.76）、（83.51 ± 7.18）分，实施后分别为（92.38 ± 4.66）、（94.67 ± 3.89）、（91.25 ± 6.37）、（94.78 ± 3.56）、（95.01 ± 3.78）、（93.81 ± 4.11）、（95.13 ± 3.07）、（93.57 ± 4.62）分，实施后各评分均高于实施前（t值为4.735~8.371，P<0.001）。护士分层级管理后的护理差错发生率为4.44%（8/180），显著低于实施前的10.00%（18/180）（χ2值为4.146，P<0.05）。结论急诊科护士分层级管理的应用能提高护士的职业生命质量，改善护理质量，降低护理差错发生率，值得急诊科推广应用。