简介:摘要: 无论是任何一项工作在具体开展中,都必须要有人力资源为基础才可以完成。由此可以看出,人力资源对于企业或者是不同组织的发展而言,具有至关重要的影响和作用。但是与当前人力资源管理现状进行结合分析时,发现人力资源管理工作在开展中仍然存在很多问题,现有人力资源的整体素质普遍不是很高。究其原因是由于现代化企业对人力资源培训教育的重视程度不足。企业对培训教育工作的重视程度有待提升,同时培训的需求以及内容无法体现出针对性,因此,在这一基础上,提出人力资源管理教育培训模式的创新和优化对策。对培训需求进行客观分析,以此来实现培训计划科学合理的编制和应用,有利于保证人力资源管理水平的有效提升。