简介：摘要在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。人才是企业兴衰的决定性资源，是企业核心竞争力的主梁。企业拥有高度竞争能力的人才才能在竞争中取得优势。本文根据人力资源与企业核心竞争力的相关理论描述，研究分析二者的关联性进而分析企业如何通过人力资源管理实现核心竞争力的提高。
从人力资源视角浅析企业核心竞争力
