简介:摘 要 在社会经济不断发展的过程中,企业作为社会经济发展的中坚力量,其经营面对各种类型风险。市场风险是无法避免的,因此增强合规经营风险的识别,严格遵循各项法律法规、监管部门要求以及企业运营中各种合约活动行为。合规管理不仅是依法治国方略、依法治企的要求,也是企业行稳致远的根本保障
简介:摘要随着市场经济的进一步发展,我国企业面临的外部竞争风险也越来越高。如何有效提高企业的品牌竞争力,建立积极向上的企业文化,充分调动企业员工的主动性和积极性,让企业生产朝着健康可持续化的方向发展,是横跨在现代企业面前亟待解决的问题。国有企业作为国民经济的支柱产业,在新的时代浪潮中也亟待进行企业文化的更新、调整。国企政工工作作为企业文化建设的重要内容,在新时期呈现出新的发展特点,面领着新的机遇和挑战。本文围绕企业文化的特点、政工工作的内涵,对当前我国国企政工工作中存在的问题进行了逐一的阐述,并提出了企业文化背景下国企政工工作的创新对策,希望能够给国企政工工作的发展提供助力。