企业基层团委工作开展的重要性与方法创新

企业基层团委工作开展的重要性与方法创新

付凡子

身份证号：412801199210040828

摘要：基层团委工作在企业党建事业中占据核心地位，它通过积极主动的作为促进企业的创新与发展。为了确保企业党组织的活力和先进性，必须高度重视并加强基层团委的运作。这包括确立明确的工作目标和任务，采纳科学的工作方法，以及提高工作的时效性。通过这些措施，可以充分发挥团委在企业发展中的助推作用，凭借青年员工的力量，推动企业实现创新发展的目标。

关键词：企业；基层团委；开展

1企业基层团委工作开展重要性

1.1基层团委工作是党建工作的重要内容

企业中的团员青年构成了一个关键的后备人才库。通过有效地开展团委工作，企业能够不断推进党的建设工作的顺利进行。企业党建工作中，基层团委的职能是不可或缺的，其在企业发展过程中扮演着至关重要的角色。因此，必须将基层团委的工作落到实处，充分发挥其重要作用，以培养更多高素质的团员青年，从而为企业的发展壮大提供坚实的支持。

1.2基层团委工作是培养青年干部和青年人才的重要平台

企业基层团委承担着培养青年职工的理论知识与思想政治素质的重要职责，负责引导青年员工参与企业的社会实践和各类组织活动。这些活动的目的在于促进团员青年的全面成长，加强青年员工的教育培训，培育出更多高素质、有责任感的青年干部和人才。在企业的发展过程中，青年干部不仅是确保安全生产的关键，也是推动企业创新和发展的动力源泉。鉴于此，我们必须高度重视基层团委的工作，努力培养更多有担当、有能力、素质过硬的优秀青年干部，以此推动企业的持续创新与发展。

1.3为企业发展提供动力

企业基层团委职能的发挥，主要体现在对内部青年员工的教育和激励上，旨在拓展团委工作的影响力，并通过多样化的活动促进员工学习和教育，进一步提高企业的管理水平。基层团委工作与企业的管理活动相结合，有助于建立更为周全的考核和竞争机制，从而激发员工的工作热情，提高工作效率和质量，营造积极向上的工作环境。

此外，基层团委还承担着引导和约束内部青年员工的重要职责，培育他们具备强烈的职业责任感和端正的工作态度。通过团委工作的有效开展，能够为企业树立榜样，促使青年员工在日常的工作和学习中不断提升自我价值，进而推动企业的生产和经营效率不断增长。

1.4基层团委工作能够帮助贯彻落实企业管理

企业团委会对企业运营和发展起到至关重要的作用。为了优化工作环境，提高管理效率，团委必须激发员工的工作热情和活力。通过引导和带领员工深入分析和理解企业的管理策略，并在员工中树立对这些策略的支持和认同，团委能促进管理措施在年轻员工中的有效执行。这样，企业团委不仅强化了其在企业基层的作用，也为提升整个组织的运营效能作出了贡献。

2企业基层团委工作开展的方法

2.1健全完善团委工作日常管理机制和管理模式

在企业环境中，团委工作与党组织工作同样承担着示范和引导的重要角色。为了提升团委工作的整体效能，首要任务是完善其日常管理机制和模式。企业领导应提升对团委工作的关注度，确保团委在党委的领导下有效运作。此外，需优化管理制度和机制，严格执行分工协作责任制，将团委工作与企业日常运营紧密结合。明确岗位责任和绩效评估体系，并建立相应的奖惩机制，确保团委工作成为日常工作的重要组成部分，同时强化责任意识。

在此过程中，思想政治教育应得到加强，涵盖从管理层到青年员工的所有群体。定期进行思想教育，确保其成为一项持续的工作。尤其是管理层，应提高工作绩效评估标准，严格执行“一岗双责”制度，确保每项团委工作都有明确的责任人。在出现工作失误时，应进行严肃的责任追究。同时，应避免企业管理制度与团委工作制度之间的脱节。团委在企业的管理体系中应拥有提出建议的权利，并在企业做出重大决策时提供参考，以彰显基层团委对企业长远发展的关键作用。

2.2将团委工作与企业生产经营活动进行融合

在企业环境中，团委组织开展的主题活动往往与生产经营活动紧密相关，不能完全独立进行。反过来，团委的工作在一定程度上也促进了企业生产经营的实施。为了不断增强企业的综合竞争力和人才团队的优势，我们必须在关注经济效益的同时，加强人才队伍建设。因此，应将团委工作与企业生产经营有效整合，确保两者的发展方向和战略目标相一致。

为了实现这种整合，我们需要从企业团委工作和日常业务的角度深入探索融合的点和方法，并构建一个完善的管理体系以及通过多样化的组织活动形式来实现这种整合。例如，某个地质勘探国有企业在其生产经营任务部署时，可以同时规划基层团委的工作任务，定期举办以提升岗位能力和业绩为核心的主题活动，利用团员的模范带头作用。

此外，企业还可以根据生产经营的具体任务来规划主题教育内容，如加强岗位责任和道德修养等方面的教育，并结合绩效考核结果对表现出色的团员进行表彰，以此激发基层团组织的工作热情和团员的工作动力。通过这样的方式，不仅加强了企业的核心竞争力和人才优势，还确保了团委工作与生产经营活动相辅相成，共同推进企业的发展。

2.3重视基层团委组织人才队伍的搭建

在人才引进方面，企业应根据自身基层团委的实际发展需求和企业业务特点，进行系统规划和岗位设计，避免兼职现象，确保团委工作人员能专注于团委工作，有效执行日常业务和活动策划。同时，应拓宽人才引进渠道，融合线上和线下资源，为专业人才提供晋升和岗位评估的畅通路径。

人才培养方面，企业应摒弃传统管理中的“平均主义”和“论资排辈”观念，提升青年员工的积极性和自主性。企业内部可以通过优化团委工作团队配置、实施表彰和奖励机制等措施来激发员工的工作热情。此外，企业应优先考虑采用多样化培训方式，如职业技能培训和思想政治教育，甚至是线上思政课程，以此激励和促进青年员工及团委工作人员的成长，为他们提供更加宽广的职业发展前景。

2.4营造良好的企业内部环境

为了最大化地激发员工潜力并确保组织的有效运作，必须构建一个积极的企业环境。实现这一目标，企业需致力于深化思想教育（思政）工作的实施，以充分发挥其在整合企业文化、提升员工凝聚力和激发员工积极性方面的作用。思政工作不仅要促进员工形成共同的责任感和价值观，还应致力于建立一个支持创新和改革的工作氛围，减少表面文章，增加对员工个体需求和发展的关注。

在实施过程中，企业应当将员工的职业发展与公司的目标相结合，认可并满足员工对工作成就和物质待遇的需求。此外，奖惩机制应得到优化，以激励员工积极性，并为他们提供一个实现个人目标的舞台，感受到企业的真诚关怀。

思政工作的核心在于以人为本，这意味着要站在员工的立场思考问题，并对他们生活中的挑战给予关心和支持。企业应当制定差异化的关怀策略，以适应不同员工群体的需求，从而营造一个温馨和谐的工作环境。

3结语

在新时代的背景下，企业党建工作的标准被显著提升。企业不仅需注重自身的党建工作，还应精准掌握基层团委的工作目标、任务与要求。在工作中，企业必须恪守服务企业、推动发展的根本宗旨，紧绕企业、党政的核心，以服务大局为己任。企业应持续加强基层团员青年的能力培养和思想政治教育，充分激发团员青年的潜力，以期为企业提供坚实的后备支持，助推企业的稳定成长。

参考文献：

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[2]武海燕.新时期企业团委建设创新思路[J].活力,2021,(23):92-93.

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