在推动高质量发展中发挥工会职能作用

在推动高质量发展中发挥工会职能作用

王昊

江苏大屯电力工程有限责任公司，江苏省徐州市沛县，221600

引言

高质量发展是中国经济社会进入新发展阶段的必然要求，也是国家战略的重要组成部分。工会组织作为党和政府联系广大职工的桥梁和纽带，在推动高质量发展中具有不可替代的作用。工会不仅要服务职工、保障职工权益，还要积极推动企业健康发展，为实现社会经济高质量发展提供重要支持。本文将探讨工会在推动高质量发展中的职能作用及其具体实践路径。

一、工会职能的内涵与高质量发展的关系

工会的基本职能包括维护职工合法权益、组织职工参与管理、提升职工素质、促进和谐劳动关系等方面。在新时代背景下，工会的职能拓展到了推动高质量发展的新领域。高质量发展不仅是经济增长的要求，更是社会整体发展的需要，要求在经济效率、社会公平和生态环境之间取得平衡。工会作为维护职工权益的代表，直接与职工的工作条件、福利待遇、技能提升等息息相关。因此，工会的职能与高质量发展的要求高度契合，工会的积极参与可以推动企业和社会的全面进步。

二、工会在推动高质量发展中的核心职能

2.1维护职工合法权益，促进劳动力资源的有效利用

高质量发展要求提高全社会的生产效率，这离不开劳动力的充分发挥和优化配置。工会在保护职工权益的同时，也承担着推动劳动力资源有效利用的责任。工会应加强对企业用工情况的监督，确保职工的工资、工作条件、劳动安全等基本权益得到保障，防止过度剥削和不合理的劳动强度。同时，工会还应通过参与企业管理，推动企业根据实际需求调整用工结构，实现劳动力资源的合理调配。

2.2促进职工技能提升，推动人力资本优化

高质量发展要求企业不断提高生产技术水平，而这离不开职工技能的提升。工会组织应发挥教育培训的职能，推动企业加强对职工的技能培训，提高职工的职业素质和技术水平。在职业教育和继续教育中，工会应通过组织各种技能比赛、技术培训等形式，激发职工的学习兴趣，提升他们在新技术、新工艺中的竞争力，从而为企业创新能力的提升提供人力资本支持。

2.3构建和谐劳动关系，提升企业凝聚力和发展动力

和谐劳动关系是高质量发展的重要基础。工会组织在维护职工权益和协调劳动关系中具有重要作用。通过集体合同的签订和职工代表大会的召开，工会能够在职工与企业之间搭建沟通桥梁，及时化解劳资矛盾，促进双方合作共赢。同时，工会应通过关心职工生活、组织文体活动等方式，增强职工的归属感和凝聚力，提升企业的整体向心力和发展动力。

2.4推动企业社会责任，促进企业可持续发展

高质量发展不仅关注经济效益，还包括社会责任的履行。工会应在推动企业履行社会责任方面发挥重要作用，督促企业在经营过程中重视环境保护、员工健康和安全等问题。工会可以通过开展绿色生产、节能减排等活动，推动企业转型升级，实现经济效益与社会效益的双赢。此外，工会还应积极参与企业的社会公益事业，推动企业在社会中树立良好的形象和声誉。

三、工会推动高质量发展的具体实践路径

3.1 推动职工代表大会制度的完善

职工代表大会制度是企业中职工参与管理和表达意见的重要途径，是工会维护职工合法权益的有效工具之一。该制度通过组织职工代表参与企业的重大决策，确保职工的利益诉求得到充分表达和保障。工会在推动职工代表大会制度的完善过程中，必须强化职工的知情权、参与权和监督权。具体来说，工会应推动建立健全的职工代表选举制度，确保代表具有广泛的代表性，能够充分反映不同层次和部门职工的利益。同时，工会应定期组织职工代表大会，审议涉及企业发展、职工福利、劳动条件等方面的重大事项，并推动形成企业与职工之间的双向沟通机制。在实践中，工会应当积极倡导通过职工代表大会讨论集体合同、劳动条件改善等议题，使职工能够参与企业管理的关键环节，从而实现企业决策的民主化和透明化。通过完善职工代表大会制度，工会不仅能够更好地履行自身的职责，还能够促进企业内部的管理优化，形成职工与企业共赢的局面，助力企业实现高效稳定发展。

3.2 加强职业技能培训，提升职工的核心竞争力

职业技能的提升是实现高质量发展的关键因素之一，工会应在推动企业职工职业技能提升方面发挥重要作用。工会可以依托企业的生产特点，设计多层次、多样化的培训体系，帮助职工不断提升技能，适应技术进步带来的工作挑战。在具体实践中，工会可以通过组织技能竞赛、技术创新比武、师徒结对等形式，激发职工学习的主动性和积极性。此外，工会还应协调企业与政府、教育机构等外部资源，推动职业技能培训的社会化。工会可以通过引入专业培训机构、加强与职业院校的合作，提供更为专业化和系统化的培训内容。同时，应鼓励企业建立健全内部培训机制，将职工技能提升与企业长期发展目标相结合，制定系统的职业晋升和技术发展规划。通过有效的技能培训，工会不仅提升了职工的职业竞争力，还增强了企业的核心竞争力，为企业应对技术升级和市场变化提供了有力支持。

3.3 创新劳动关系协调机制，提升劳动关系治理水平

在高质量发展的背景下，劳动关系的复杂性和多样性不断增加，工会在协调劳动关系中的作用愈发重要。工会应积极创新劳动关系协调机制，建立起长期、稳定、灵活的劳动关系治理框架。首先，工会应推动建立常态化的沟通机制，确保职工与企业管理层之间的有效对话，定期组织职工与企业进行面对面的交流，听取职工的意见和诉求，及时处理潜在的劳动争议。其次，工会应通过建立劳动争议调解委员会或其他专门机构，提前干预、调解矛盾，以非对抗性的方式解决问题，避免争议升级。工会还应推动企业在内部建立劳动争议预防和排查机制，定期分析劳动关系中的潜在风险，防止矛盾激化。此外，工会应倡导通过集体协商等方式，推动企业与职工签订集体合同，规范劳动条件和劳动报酬，提升职工的工作满意度和企业的管理水平。通过创新劳动关系协调机制，工会可以有效地提升劳动关系的和谐程度，为企业的长期健康发展创造良好的内外部环境。

3.4推动企业社会责任履行的监督机制

企业社会责任的履行是高质量发展的重要组成部分，工会在推动企业社会责任落实方面具有独特的优势和职能。工会应当发挥监督职能，督促企业在追求经济效益的同时，不断提升环境保护、劳动安全、社会公益等方面的责任意识。具体而言，工会可以推动建立企业社会责任报告制度，定期发布社会责任报告，评估企业在环保、员工福利、社区贡献等方面的表现。同时，工会可以通过建立社会责任考核体系，对企业的社会责任履行情况进行全面监督，并提出改进建议。工会应在企业内部推动节能减排、绿色生产等可持续发展项目的实施，并倡导企业加强对职工的职业健康保障，减少职业病和工伤的发生。此外，工会还可以通过与企业、政府和社会各界的合作，参与社区建设和社会公益活动，推动企业积极履行社会责任，为地方经济社会发展贡献力量。通过强化企业社会责任的监督机制，工会不仅可以提高企业的社会形象和公信力，还能够促进企业在经济效益和社会效益之间实现双赢，为高质量发展注入强劲的内生动力。

四、结语

工会组织在推动高质量发展中具有重要作用，通过维护职工权益、提升职工素质、促进和谐劳动关系、推动企业履行社会责任等方面，工会为企业和社会的发展提供了强有力的支持。在未来的发展中，工会应进一步创新思维，发挥其在推动高质量发展中的职能作用，为实现经济社会的可持续发展贡献更多力量。

参考文献

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