企业党建工作与企业文化建设的融合探析

企业党建工作与企业文化建设的融合探析

翟志伟

陕西陕煤铜川矿业有限公司机电分公司  陕西省铜川市  727000

摘要：随着我企业业的快速发展，在党建工作管理过程中，企业文化是企业软实力的重要代表。以企业文化为引领，增强工作人员的主人翁精神和责任意识等，是提高企业核心竞争力的重要保障。但由于企业改革和经营模式发生改变，导致传统的企业文化无法有效带动企业的快速发展。党建工作与企业文化的有效融合，可以进一步促进企业文化的先进性和引领性，对推动企业发展有重要作用。基于此，本文以企业为基础，对党建和企业文化的融合进行探讨，以供参考。

关键词：企业；党建；企业文化；融合发展

引言

企业党建工作在长期发展中取得了较好的成果，但进入新时期以来，外部环境发生变化，员工思想也呈现出多元化的发展趋势，照抄照搬传统的党建工作方法已经很难达成应有的工作效果。为促进企业的长远发展，需要加大企业党建与文化建设的融合力度，畅通二者的沟通渠道，同期开展文化活动和党建活动，充分发挥各自的工作优势，形成1+1＞2的工作局面，全面提升企业员工的思想品质和文化素养，打造高素质工作队伍，以应对不断变化的外部形势，促进企业长效发展。

1新时代企业党建和企业文化建设融合发展的必要性

1.1推动企业高质量发展的需要

目前企业生产经营与党建工作存在“两张皮”现象，党建文化难以将党的政治优势直接转化为企业经营优势，无法直接有效地推动企业高质量发展。党建与企业文化融合能够从思想上引领员工，加强党风廉政建设，追求员工的创新精神，使思想建设与工作实际有机结合起来，优化企业的管理模式，提升管理效率和效果。例如，山东能源淄矿集团唐口煤业有限公司通过“红箭·领行”党建文化体系，瞄准“干在实处，走在前列，勇争第一”的目标，率领广大干部职工提升思想高度、政治素养、专业技术和执行能力，有效提升了员工的工作动力和创新能力，将企业高质量发展落到实处。

1.2增强企业内部凝聚力的需要

部分企业思想政治工作仍沿用“我打你通，我说你听”的由上而下单向式的传统宣教方式，这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输、企业行政化后遗症的持续存在，容易引发干部员工的排斥、摒弃，在党建活动中显得不积极，不主动。通过党建与企业文化的融合，可以形成企业内部的共同价值观，使员工在思想上高度一致，提升员工之间的凝聚力和向心力，增强归属感和使命感，使员工在工作中更加团结协作，形成强大的团队力量，从人才战略上推动企业的可持续发展。

2企业党建工作与企业文化融合面临三重梗阻

2.1理念层面存在差异

企业党建工作侧重政治性、组织性和纪律性，目标是加强党的领导，确保企业的社会主义方向。而企业文化则更关注价值观，强调社会责任和行业影响等。两者在目标、方法和评价体系上存在差异，易导致党建工作与企业文化建设脱节，难以形成合力。此外，部分企业对党建工作重视不足，未充分认识到其在企业文化建设中的重要作用，一些党员和员工的党性意识、思想境界和价值取向也存在差异，难以形成统一的企业价值观和行为规范。

2.2实践融合存在困难

一是工作机制不健全。企业在推进党建工作与企业文化融合时，往往缺乏完善的工作机制和制度保障，导致融合工作难以有效开展。责任分工和考核机制不明确，使得相关部门和人员缺乏工作动力和积极性。二是活动形式单一。党建活动和企业文化建设的形式往往较为单一，缺乏创新性和吸引力，难以激发员工的参与热情和积极性。活动内容缺乏针对性和实效性，难以形成有效的文化氛围和党建成果。三是资源配置不足。企业在推进党建工作与企业文化融合时，往往面临资源配置不足的问题，包括人力、物力和财力方面的投入不足。

3企业促进党建工作与企业文化建设融合发展的措施

3.1明确融合发展的目标定位

企业要以落实新发展理念和构建新发展格局为导向，以提升员工的政治素质和文化素质为重点，以增强企业的凝聚力为目的，以实现企业的高质量发展为目标，构建具有特色的党建工作与企业文化建设融合发展模式，打造具有特色的党建工作与企业文化建设融合发展品牌。

3.2加强组织领导，完善工作机制

企业要把党建工作与企业文化建设融合发展作为重要的政治任务，纳入议事日程，制定党建工作与企业文化建设融合发展的总体规划、年度计划、重点项目，明确工作目标、工作责任、工作措施，定期召开专题会议，听取工作汇报，研究解决问题，检查督促落实。要充分发挥相关部门的职能作用，建立党建工作与企业文化建设融合发展的协调机制，加强沟通协作，分工合作，形成工作合力。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，把党建工作与企业文化建设融合发展的工作要求落实到各个部门、各个岗位，动员广大党员干部和员工积极参与，形成全员参与的工作局面。

3.3创新融合发展的方法

企业要创新党建工作与企业文化建设融合发展的方法，如通过开展主题党日活动，宣讲党的理论创新成果，教育员工坚定理想信念，增强政治自觉，提高政治素质。通过开展企业文化周活动，结合企业的核心价值观、企业精神、企业形象、企业品牌，宣传企业的文化理念，培育企业的文化氛围，提高员工的文化素养。通过开展文化宣讲、文化交流等活动，增进员工之间的相互了解、相互信任、相互支持，营造和谐融洽的企业氛围，提高员工的幸福感和满意度。通过开展员工培训、员工激励、员工关爱等活动，关注员工的成长发展、工作表现、生活状况，满足员工的物质需求、精神需求、自我实现需求，提高员工的忠诚度和归属感。通过开展志愿服务活动，组织员工参与社会公益活动，服务社会群众，展示企业风采，提高员工的社会责任感、自豪感和荣誉感，提升企业形象。

3.4结合外部环境，应对融合挑战

一是提升企业社会形象。通过党建工作与企业文化的融合，积极承担社会责任，关注社会公益事业，塑造良好的社会形象。这不仅可以提升企业的社会影响力和公信力，还可以为企业在外部环境中赢得更多的支持和认可。二是加强学习与提高适应能力。面对外部环境的变化，企业需要密切关注国家政策、法律法规的变化以及市场竞争的态势，及时调整和完善融合工作方案以应对外部环境的变化和挑战。同时，通过党建与企业文化的融合，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。三是增强市场竞争力。通过将党建工作融入企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的工作热情和创造性。这样才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得持久的发展。

结束语

在新时代的征程中，企业党建与企业文化建设的融合发展具有深远意义。企业要坚定不移的以党中央为领导，不断推进党政思想与企业文化深度融合，让党建工作为企业文化注入强大的精神动力和正确的价值导向，让企业文化成为党建工作落地生根、深入人心的有力载体。通过党建工作与企业文化的有机结合，进一步打造稳健茁壮的企业，推动企业高质量发展，在新时代企业发展的道路上不断开拓创新，共同为构建社会主义现代化强国贡献力量。

参考文献

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