新形势下企业工会工作的新路径研究

新形势下企业工会工作的新路径研究

黄薇

赣州金环磁选科技装备股份有限公司 341000

摘要：新形势下，优化创新企业工会工作路径，有利于企业长远发展和增强员工归属感和企业凝聚力。然而，当前部分企业在开展工会工作的过程中仍然存在一些问题，影响了工会工作开展效果，阻碍了企业发展。基于此，本文将阐述新形势下创新企业工会工作路径的重要性，分析企业工会工作存在的问题，并提出新路径，旨为提升企业工会工作效能、增强员工凝聚力，打造全新的工会工作形态。

关键词：新形势；企业工会；产改工作；新路径

随着员工权益意识的增强和多元化需求的增加，党的十八大以来，党中央高度重视工会改革创新，印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》、《新时期产业工人队伍建设改革方案》等文件，修改了《中华人民共和国工会法》，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以夯实基层基础、激发基层活力为导向，以转变作风、提高能力为牵引，持续深化工会改革创新，为新时代党的工运事业和工会工作蓬勃发展注入了源源不断的强大动力。赣州金环磁选科技装备股份有限公司作为国内外知名的选矿技术方案解决供应商，为实现高质量可持续发展，应重视产改工作与工会工作，不断采取有效措施创新工会工作。

1新形势下创新企业工会工作路径的重要性

1.1有利于企业长远发展

创新企业工会工作路径，有利于企业长远发展。企业通过加强员工与企业之间的沟通与交流，帮助企业管理者全面了解员工的实际工作状况与存在的问题，落实针对性优化措施，促进企业改革。同时，通过创新工会工作，开展多样化员工培训、职业规划指导等活动，可以帮助员工实现个人价值，增强企业的吸引力和凝聚力，促进企业可持续发展。

1.2有利于增强员工归属感和企业凝聚力

创新企业工会工作路径，通过组织丰富多彩的文体活动、设立员工关爱基金等方式，可以增强员工之间的交流与互动，满足员工的实际需求，提升员工的归属感和幸福感，激发员工的集体荣誉感和团队精神，增强企业凝聚力。而且，科学高效的工会工作可以构建和谐的企业文化氛围，让员工感受到自己在企业中的价值与地位，激发员工的工作积极性和创新精神，提升企业生产效率与质量[1]。

2新形势下企业工会工作存在的问题

2.1工会工作方法落后

新形势下，部分企业工会工作方法落后，仍然通过传统的工会工作模式开展工作，依赖纸质文件进行记录和管理，缺乏创新和灵活性，不仅难以适应现代企业的快速发展和员工需求的多元化，还限制了工会作用的发挥，导致员工对工会的信任度和参与度下降，进而影响企业的整体凝聚力和向心力。

2.2工会人员的专业素养不足

工会人员的专业素养是保障工会工作有效开展的关键因素。然而，当前部分企业工会存在人员结构不合理、专业素养不足的问题。部分工会干部缺乏专业的工会理论知识和实践经验，不具备扎实的马克思主义理论水平，因此，难以有效应对复杂多变的劳动关系和员工需求。同时，加上部分管理者只是机械的完成上级分发的任务，不重视工会本身所秉持的服务精神与团结理念，对企业文化、党建文化以及岗位职能特点了解不充分，无法帮助困难员工走出困境，阻碍了企业工会工作的顺利开展。

2.3信息化工会工作体系不完善

随着信息技术的飞速发展，信息化已成为现代企业管理的重要手段。然而，在部分企业的工会工作中，信息化体系的建设却相对滞后，网络系统建设水平较低，线下和线上工作模式缺乏统一性。目前，部分企业工会仍主要依赖传统的通告栏、口头传递等方式进行信息传递和沟通，效率低下，难以覆盖所有员工群体。同时，部分企业工会缺乏现代化的信息技术设备和平台支持，工会工作的透明度和互动性大打折扣，影响了员工对工会工作的参与度和满意度。

3新形势下企业工会工作的新路径

3.1创新工会工作方法

企业工会工作的创新需要着眼于思政视角，强化思想指引，积极探索和创新工作方法，从传统的“福利型”向“服务型”与“参与型”转变，主动参与到企业的管理和决策中，以适应现代企业的发展需求。一方面，要创新工作理念和模式，金环磁选应坚持精心试验、精密设计、精工制造、精良服务的理念和优质、高效、专业、领先的宗旨，坚守为客户创效益、为员工谋幸福、企业求发展、为社会做贡献的使命，将工会工作细化为具体的项目，明确项目目标、责任人、时间节点等要素，实现工作的系统化和精细化，激发工会人员的工作热情[2]。另一方面，要实施精准服务，深入了解员工的需求和期望，根据不同员工群体的特点，提供个性化的服务和支持，例如，针对青年员工，组织丰富多彩的文体活动、职业发展培训；针对中老年员工，注重健康管理和心理关怀。此外，要强化互动交流，建立健全沟通机制，通过定期召开员工座谈会、意见征集会等，提供职工阐述建议或活动沟通的方式，让员工有渠道表达自己的意见和建议，稳定劳动关系，维护企业的和谐稳定。

3.2加大工会人员的教育培训力度

新形势下，金环磁选应加强职工政治引领，组织职工建功立业、提升职工队伍素质、增强职工关爱帮扶，加大对工会人员的教育培训力度，提升他们的综合素质和业务能力。一是定期培训与考核，通过建立定期的培训制度，邀请专业讲师为工会人员讲授工会理论知识、法律法规、劳动关系管理等内容，实施严格考核制度的方式，确保培训效果落到实处，提高工会人员的专业能力水平。二是重视产改工作，加强工会驿站智能化建设，提升服务户外职工的能力和水平，合理安排工作时间，改善作业环境，并突出产业工人主人翁地位，重点围绕工人的诉求期盼，在提高产业工人经济待遇和综合素质等方面出实招、见实效，切实增强产业工人的获得感幸福感安全感。同时，要对标对表“五个一”标准，巩固拓展成果，深化重点任务，对照产改工作“五个一”工作标准查找不足、抓好整改，推进产改工作全面提质增效。三是积极开展技能大赛，如章贡区2023年“虔能杯”职工焊接技能大赛、“做优秀职工”“安全卫士”“明星员工”“优秀师徒”等竞赛活动，鼓励工会人员之间的交流与学习，分享成功的经验和做法，拓宽工会人员的视野和思路，提升他们的创新能力

[3]。

3.3构建完善的信息化工会工作体系

随着信息技术的快速发展，构建完善的信息化工会工作体系已成为企业工会工作的重要方向。金环磁选应建立工会信息化平台，利用互联网技术、云计算、大数据以及人工智能等技术手段，建立工会网站、微信公众号等信息化平台，让员工通过这些平台了解工会动态、参与活动报名、提交意见建议等，实现职工信息的自动化管理和共享，让工会更快速的了解职工的需求和关切，提高服务职工的精准度和效率[4]。而且通过这些平台，可以整合企业各部门的数据资源，实现工会工作与人力资源、财务等部门的数据共享，提高工会工作效率。

综上所述，随着全球经济环境的不断变化和企业内部结构的持续优化，企业工会作为连接企业与员工的桥梁，其角色日益重要，不仅有利于有利于企业长远发展，还有利于增强员工归属感和企业凝聚力，促进企业高质量可持续发展。新形势下，企业应通过创新工会工作方法、加大工会人员的教育培训力度、构建完善的信息化工会工作体系等路径，创新工会工作，提高工作效率与质量，满足新形势需要，促进企业职工共同发展。

参考文献：

[1]郭飞.新形势下国有企业工会工作新路径探究[J].办公室业务,2024,(03):115-117.

[2]李俊飞.新形势下国有企业工会工作的新思路[J].现代企业文化,2024,(15):145-147.

[3]于超.新形势下企业工会工作的思考[J].大陆桥视野,2023,(05):124-126.

[4]于晓琳,王希宁.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].中外企业文化,2024,(01):67-69.

作者简介：黄薇 1979年3月25日 女 赣州 汉 本科 科员 助理政工师 赣州金环磁选科技装备股份有限公司 研究方向:工会工作