新时期企业政工工作面临的挑战和策略

新时期企业政工工作面临的挑战和策略

弓雅妮

山西省安装集团股份有限公司电仪焊接中心   山西省  太原市   030000

摘要：思想政治工作是企业顺利开展各方面工作的重要基础，对于企业在新时期的发展有着不可忽视的关键作用。企业通过积极开展政工工作，不断夯实职工思想基础，有助于提高企业内部凝聚力、向心力，为企业发展注入更多的活力和生命力。但目前，我国企业面临的市场环境变化复杂，市场竞争日益激烈，企业内部员工具有更强的个性化、自主化，思想较为复杂，新问题层出不穷，给企业政工工作带来了诸多挑战。本文尝试从政工工作落后、政工人才缺乏、政工工作流于形式三个方面入手，分析新时期企业政工工作面临的挑战，并提出相应的解决对策，以为企业政工工作提供有益参考。

关键词：企业；思想政治工作；挑战；应对策略

引言

新时期下，社会经济的蓬勃发展使中小企业数量剧增，市场竞争加剧。在激烈的市场环境中，一家企业想要获得良好的生存与发展，需要持续探索新发展之路，而其中企业思想政治工作的开展就显得尤为重要。同时，在社会主义市场经济体制的影响下，企业员工价值观和思维方式受到各方利益影响，也变得更加复杂。企业的文化建设受到企业政工建设的直接影响，只有做好政工工作，才能保证企业活力，增强企业员工的归属感，提升员工自身的工作效率。因此，企业必须主动强化政工工作，提高企业员工的综和素养，以应对新时期下的挑战，提高自身的经营能力。

一、企业政工工作的重要性

政工工作作为党的政治优势之一，在推动经济发展、促进社会进步和维护政治稳定方面发挥着重要作用。在市场竞争愈演愈烈的新时期下，企业只有不断提高政工工作创新能力，才能满足新时期社会主义经济对于企业发展提出的新要求。对于企业而言，开展政工工作的重要性主要表现在以下两个方面：

一方面，有助于加强党建，促进企业高质量发展。企业通过加强政工工作，有助于形成具有自身特色的企业文化，为企业制定合理的发展目标、行为准则提供科学的依据[1]。政工工作作为企业党建的重要内容，解决好人思想上的问题，意味着企业的转型发展已经成功了一半。因此，通过开展政工工作，有助于发挥党组织把方向、管大局的作用，引导企业生产发展，维护企业稳定。

另一方面，有助于统一思想、增强企业凝聚力。思想作为行动的先导，在企业内部，加强核心价值观和企业文化的宣传，能够培养员工对企业的归属感、认同感，进而提升员工工作积极性，激发员工创造热情，整体提升企业凝聚力、竞争力。员工只有认识到“锅里有，碗里才会有”的道理，才能统一思想，上下一心。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）政工工作内容落后

目前，中国已成为世界经济大国之一，国内经济经历了突破性发展。但是，许多企业仍采用传统的管理理念与管理模式，固步自封，未能认识到新时期下企业发展方向，政工工作未能取得实质性进展，管理局面较为混乱。部分企业政工工作方式过于单一，仍延续传统“说教”式工作方法，如向员工发放政工工作相关资料，简单组织员工参加相关的宣传会议等。长此以往，员工容易产生排斥心理，对政工工作更加漠不关心，片面认为政工工作仅仅是与国家政治形势相关，未能认识到其与自身岗位工作的关联性，对企业开展的政工工作缺乏积极性。

（二）企业缺乏政工人才

经济效益是企业经营追求的重要目标，但在追求经济效益的同时，也不可忽视其他方面工作的建设。目前，部分企业在生产经营方面，过度追求高经济效益，将大量的资源投入到生产及销售环节，而忽视了思想政治建设。思想的不重视导致企业在政工人员的配置上尽量精简，优秀政工人才严重匮乏，容易使企业失去在市场中的核心竞争力[2]。许多企业现有的专职政工人员数量较少，并且常常是一些“老党务”工作者，这类人员虽然拥有丰富的政工工作经验，但是往往缺乏创新意识和学习精神，常常按经验办事，普遍存在“和稀泥”现象，安于现状，无法满足新时期下政工工作的需要，导致企业政工工作的开展难以取得良好的成果。

（三）政工工作实践流于形式

当前，大部分企业在政工工作实践方面已经开展了诸多工作，并取得了一定成效，但其中仍存在一些问题，主要表现为政工工作实践性较低，流于形式。部分企业虽然引入了一些具有生动性、教育性的活动，但在实际开展中，稍有不慎便会出现娱乐化、庸俗化的问题，严肃性不足。另外，也有部分企业开展的政工工作活动徒有形式，所需成本较高，但实际效果却并不理想。究其原因，主要还是与企业政工工作效果评估力度不够、细节把控不足有关。

三、新时期下应对企业政工工作面临挑战的策略

（一）积极创新政工工作内容

时代和市场环境的变化要求企业转变传统的思维模式，改变政工队伍落后的现状。企业领导层需提高对政工工作的重视程度，借助先进的互联网技术，提高政工工作的便利性。如，企业可建立内部政工工作微信平台，指派专人负责平台维护，定期发布政工工作相关学习资料，举办网络知识宣讲活动，引导广大员工共同讨论社会热点话题，激发每位员工参与到政工工作中的积极性，丰富员工教育形式。又如，企业还可通过举办政工工作活动等形式，列举正面及反面教育案例，帮助员工树立正确的思想政治观念，提高员工责任感，全身心投入到岗位工作中，营造良好的企业氛围。

（二）加强政工人才队伍建设

员工是企业的核心与中坚力量，优秀的人才更是企业的核心竞争力，能够为企业创造巨大的效益。政工队伍作为企业思想政治工作的引导者、执行者，其专业素养直接影响着企业内部的凝聚力和执行力[3]。因此，企业想要提高政工人员素养，就必须加强对政工工作管理人才的培养，借助科学的思想和精神教育，提升政工人员的创新意识，紧跟时代发展趋势，以为企业的健康发展提供强有力的人才保障。另外，企业还可优化政工人员绩效考核制度，以工作能力、绩效表现取代传统的以年资、学历评定薪资水平的模式，提高政工人员在企业中的待遇，借助科学的奖惩措施，提高员工的工作积极性与自主性，进而为政工工作创造良好的环境。

（三）推动政工工作落实

在党政工作实践中，企业需做好细节把控，树立精细化管理理念，将思想政治工作融入到企业经营管理的每个环节、领域。同时，为了检验政工工作的有效性，企业还需建立完善的政工工作实践效果评估体系，对不同政工工作模式、方法的实际效果展开评估，并将最终的评估结果运用至后续的工作优化中。在布置任务、检查工作、总结经验和表彰先进时，确保政工工作与生产经营工作同步下达、同步检查、同步总结、同步表彰，提高政工工作的针对性。除此之外，企业思政工作者还需牢牢把握政工工作实践的本质、原理，结合企业经营管理实际，创新理念和方法，以企业思想政治建设提质增效为最终目标，建立起属于本企业自身的思政工作路径与品牌，避免形式主义或徒增成本，推动政工工作从虚到实的转变。

结语

综上所述，思想政治工作是统领一切工作的“定海神针”，也是企业实现“以人为本”的重要管理手段，对企业的持续健康发展有着重要的促进作用。同时，企业政工工作作为一项长期、困难的工作，需要企业领导层的高度重视。企业要发展，必须积极推进政工工作改革，以“三个代表”重要思想为指引，高度重视思想政治工作的开展与创新，排除实际工作中遇到的困难，结合自身发展情况，将思想政治工作融入到企业生产管理中，不断提高新时期下企业核心竞争力。

参考文献

[1]陆玉隆.新时期加强企业思政工作的策略研究[N].山西市场导报,2024-03-28(C07).

[2]高健,常晓伟.做好政工工作推动新时期煤矿持续健康发展[J].中国煤炭工业,2024,(03):54-55.

[3]王伟.企业政工人员做好党建工作的措施探究[J].办公室业务,2024,(05):135-137.