摘要
摘要:随着新时期的到来,企业政工工作在推动企业文化建设、员工凝聚力培养以及可持续发展中扮演着关键的角色。然而,面临着来自不准确的价值定位、政工队伍素质不足、多元化员工群体和网络化传播环境等方面的多重挑战。本论文通过深入分析这些挑战,提出了相应的应对策略,包括完善党组织体系和制度建设、加强政工队伍素质提升、建立多元化的沟通机制以及积极利用网络平台。这些策略旨在帮助企业更好地适应新时期的发展,提升政工工作的质量与效益,为企业的可持续发展提供强大支持。
出版日期
2023年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)