ICU男护士心理资本和成就动机对职业延迟满足的影响研究

ICU男护士心理资本和成就动机对职业延迟满足的影响研究

龙智金

佛山市顺德区第五人民医院（佛山市顺德区龙江医院）  广东省佛山市528318

【摘要】目的：研究ICU男护士心理资本和成就动机对职业延迟满足的影响。方法：选取多家医院40例ICU男护士和40例常规护士作为研究对象，对比两组护理人员的心理资本和成就动机，同时对延迟满足得分进行比较。结果：在心理资本和成就动机评分中，ICU男护士比常规护士分值较低，比较存在差异性（P＜0.05）。结论：目前国内ICU男护士职业延迟满足水平相对偏低，但是可以通过乐观心理调度以及成功信念等改善职业延迟满足情况。

【关键词】ICU男护士；心理资本；成就动机；职业延迟满足

职业延迟满足主要是为了让人们更好的完成目标和工作任务，从而收获相应的利益回报。以此达到更高的职业目标和价值结果[1]。对于自身的休息、娱乐和生活等情况有着明显冲突，以此满足当前工作所需，对自身进行自我调控。心理资本主要是个体在成长和发展过程中，所展现的乐观积极心态，其中包含效能、希望、韧性以及乐观等部分[2]。成就动机主要指的是个体对自身认为有价值和意义的工作，产生强烈愿望，并为其制定目标，向目标努力的一种心理倾向。临床中重症监护室是一个特殊的科室，该科室会有着较多的突发事件，需护理人员有着一定的专业能力和综合技术[3]。所以男护士在此情境下，逐渐突出其优势，导致越来越多的男护士加入ICU护理工作中。基于此，本文对ICU男护士心理资本和成就动机对职业延迟满足影响情况进行分析，具体分析内容如下。

1资料和方法

1.1一般资料

选取多家医院40例ICU男护士和40例常规护士作为研究对象，时间锁定在2021年6月-2022年6月，所有护理人员均选择男士，年龄范围是25-35岁，均龄（30.07±4.28）岁，所有研究对象均工作1年以上，并且已经获得护士执业资格证书。

1.2观察指标

使用医院自制心理资本量表和成就动机量表对两者进行比较分析，其中心理资本量表包含4个维度，分别是自我效能、韧性、希望以及乐观，采用的是Likert6级评分，由非常符合是6分，非常不符合是1分，根据得分进行统计，得分越高说明心理资本水平越高。最低分是33分，最高分是62分，成就动机量表中主要是由便失败和追求成功两个维度组成，采用的是Likert5级评价方法，非常不同意是1分，较为不同是2分，一般同意是4分，非常同意是5分，得分越高表明其动机越强。最低分是-20分，最高分是17分。

1.3统计学分析

本文中所有资料和数据均采用SPSS21.0统计软件进行分析，将所有收集的数据建立数据库，计量资料使用的是均数±标准差，t检验，P＜0.05视为差异有统计学意义。

2结果

2.1对比两组护理人员心理资本

比较两组可以发现，ICU男护士各项心理资本得分低于常规护士，但是ICU护理人员处于正常范围之内，比较存在差异性（P＜0.05），见表1。

表1两组护理人员心理资本对比（分）

2.2对比两组护理人员成就动机

成就动机比较，ICU男护士均分少于常规护理，比较有统计学意义（P＜0.05），见表2。

表2两组护理人员成就动机对比（分）

3讨论

ICU男护士职业延迟满足水平不如国内常规护理水平，应适当引起临床管理人员的重视，护理管理者需正面强化科室氛围，并且适当引导和干预男护士的心理状态。同时邀请心理专家举办讲座，以此让护理人员重点学习情绪管理，使用科学的方式将心理情绪进行引导。减轻ICU男护士的工作负荷，同时保证充足的睡眠，以此保证ICU男护士在紧张工作中仍旧保持乐观心态。并且为ICU男护士提供个性化职业规划指导[4]。需根据男护士的不同特点和个性，为其制定专业的职业生涯规划。ICU男护士工作内容和强度相对较高，需要有过硬的心理素质以及极高的应变能力，从而应对复杂事件和设备操作等。在危急重症护理工作中，越来越多的男护士逐渐加入护理管理中，主要是高强度的工作时间和内容，导致护理人员长期处于精神和身体应激状态，但是由于性别因素以及护理抗压能力，所以逐渐形成一种困扰，导致ICU男护士大量出现流失[5]。

护理人员对工作态度以及职业规划，会直接影响到重症护理团队的稳定性以及服务质量。目前国内对于职业延迟满足研究大多集中在校园、社会、企业和政府之间，并未对医院ICU男护士进行统计和研究。所以本文针对ICU男护士心理资本和成就动机对职业延迟满足影响进行分析。根据分析结果可以发现，ICU男护士在心理资本以及成就动机中各项数据比较低于常规护理，在职业延迟度满意上并未达到理想状态，从而使得ICU男护士流失率较大，应对其整体职业延迟满意度进行提升，改善其工作态度，给予充足休息，保证工作热情和心理情绪稳定。

综上所述，提高ICU男护士心理资本和成就动机，为其职业进行系统规划，激发护理人员工作热情，强化追求成功的信念感。

参考文献

[1]张颖,胡俊霞,王娜,熊尹诗,段宝凤.昆明市3家三级甲等医院低年资护士职业延迟满足与工作控制感在内在动机与工作投入间的中介作用[J].职业与健康,2022,38(06):782-787.

[2]于坤,刘晓燕.压力源如何影响情绪耗竭变化?职业延迟满足的调节作用[J].管理评论,2021,33(02):217-226.

[3]史瑞洁,刘皎月,刘晓,王静,朱霞.军队医院护士同理心现状调查分析[J].西北国防医学杂志,2020,41(10):620-624.

[4]王芳,马俊,廖娜.护士职业延迟满足现状及其对职业倦怠的影响[J].医学信息,2020,33(07):123-126.

[5]陈瑞,山慈明,何爽.职业延迟满足对三级甲等医院男护士心理资本和工作绩效的中介作用[J].职业与健康,2019,35(19):2650-2654+2660.